Σε κλίμα ουσιαστικού διαλόγου και ανταλλαγής απόψεων πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή, 18 Σεπτεμβρίου 2026, η ετήσια συνάντηση της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) με τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ), στο Κτήμα Κουσιουμή, στη Λευκωσία. Η ημερίδα επικεντρώθηκε στις εξελίξεις στη δραστηριοποίηση της ΑνΑΔ, στις αλλαγές στα Σχέδια κατάρτισης και στις νέες προκλήσεις που διαμορφώνουν το μέλλον της επαγγελματικής κατάρτισης στην Κύπρο.
Τις εργασίες της ημερίδας χαιρέτισε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κ. Μαρίνος Μουσιούττας, ο οποίος ανέδειξε τη σημασία της επαγγελματικής κατάρτισης και της διαρκούς ανάπτυξης δεξιοτήτων για την απασχόληση, την παραγωγικότητα και την κοινωνική συνοχή. Αναφέρθηκε ιδιαίτερα στις αλλαγές που επιφέρουν η τεχνητή νοημοσύνη και οι νέες τεχνολογίες στην αγορά εργασίας, υπογραμμίζοντας την ανάγκη συνεχούς προσαρμογής των γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού.
Στον δικό του χαιρετισμό, ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΑνΑΔ, Δρ Κωνσταντίνος Ν. Φελλάς, τόνισε ότι η συνάντηση με τα ΚΕΚ αποτελεί σημαντικό βήμα ανοικτής επικοινωνίας, σε μια περίοδο ταχύτατων μεταβολών στην αγορά εργασίας, στην τεχνολογία και στις ανάγκες των επιχειρήσεων. Υπογράμμισε ότι η κατάρτιση καλείται να προλαμβάνει τις εξελίξεις και να μετατρέπει τις ανάγκες της αγοράς εργασίας σε ουσιαστικές ευκαιρίες αναβάθμισης γνώσεων και δεξιοτήτων.
Ο Δρ Φελλάς αναφέρθηκε, επίσης, στη σημαντική διεύρυνση των δραστηριοτήτων της ΑνΑΔ. Οι συμμετοχές σε προγράμματα κατάρτισης ανήλθαν το 2025 στις 118.000, σημειώνοντας αύξηση 21% σε σχέση με το 2024, ενώ μέχρι τις 31 Ιουλίου 2026 είχαν ήδη καταγραφεί 72.419 συμμετοχές. Παράλληλα, οι αιτήσεις για έγκριση προγραμμάτων αυξήθηκαν από περίπου 10.900 το 2024 σε 12.700 το 2025.
Ο Γενικός Διευθυντής της ΑνΑΔ, κ. Πάμπος Ευστρατίου, παρουσίασε τις κυριότερες εξελίξεις στη δραστηριοποίηση της Αρχής και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Κυπριακή αγορά εργασίας. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η έλλειψη καταρτισμένου ανθρώπινου δυναμικού σε σημαντικούς τομείς της οικονομίας, η αναντιστοιχία δεξιοτήτων μεταξύ εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας, καθώς και η αυξανόμενη ανάγκη για ψηφιακές και άλλες σύγχρονες δεξιότητες.
Στο πλαίσιο της ημερίδας παρουσιάστηκαν, επίσης, σημαντικές αλλαγές στα Σχέδια της ΑνΑΔ, περιλαμβανομένης της ένταξης των αυτοτελώς εργαζομένων στα Σχέδια από τις 6 Απριλίου 2026, νέες ρυθμίσεις για στα Σχέδια την εφαρμογή των προγραμμάτων κατάρτισης, ο αναθεωρημένος Μηχανισμός Υποβολής Ενστάσεων, καθώς και αλλαγές στα Σχέδια «Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης – Συνήθη» και «Προγράμματα Συνεχιζόμενης Κατάρτισης Συνδικαλιστικών Στελεχών». Παρουσιάστηκαν ακόμη βελτιώσεις στην ψηφιακή πύλη «Ερμής», με στόχο τη διευκόλυνση των ΚΕΚ και όλων των χρηστών του συστήματος.
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στο Σύστημα Επαγγελματικών Προσόντων (ΣΕΠ) και στην επικαιροποίηση των Προτύπων Επαγγελματικών Προσόντων. Το ΣΕΠ συμβάλλει στην αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της αξιολόγησης και πιστοποίησης γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, στη βάση συγκεκριμένων επαγγελματικών προτύπων. Σήμερα περιλαμβάνει 166 Πρότυπα Επαγγελματικών Προσόντων σε εννέα δέσμες επαγγελμάτων, τα οποία είναι ενταγμένα στο Κυπριακό Πλαίσιο Προσόντων και συνδέονται με το Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Προσόντων.
Η ημερίδα περιλάμβανε, επίσης, ανασκόπηση της συνεργασίας μεταξύ ΑνΑΔ και ΚΕΚ, παρουσίαση αποτελεσμάτων σχετικής έρευνας και συζήτηση με εκπροσώπους των Κέντρων Επαγγελματικής Κατάρτισης. Η ΑνΑΔ επανέλαβε τη σημασία που αποδίδει στη στενή και εποικοδομητική συνεργασία με τα ΚΕΚ, τα οποία αποτελούν βασικούς συνεργάτες για τη μετατροπή του σχεδιασμού και των πολιτικών κατάρτισης σε πραγματικές ευκαιρίες μάθησης για εργαζομένους, ανέργους και επιχειρήσεις.
Η συνάντηση ολοκληρώθηκε με ερωτήσεις και ανοικτή συζήτηση, με κοινό στόχο τη συνεχή βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της επαγγελματικής κατάρτισης, καθώς και την καλύτερη ανταπόκριση στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της κυπριακής οικονομίας και αγοράς εργασίας.
