Δύο καυτά θέματα περιλάμβανε η ατζέντα της χθεσινοβραδυνής συνεδρίας του Δ.Σ της Ομόνοιας: (α) η αγωνιστική πορεία της ομάδας και κατά πόσο θα γίνει αλλαγή στην τεχνική ηγεσία και (β) η βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη αντιμετώπιση των Κριτηρίων της Ουεφα σε συνδυασμό με τα τρία μοντέλα που έχει συντάξει η επιτροπή οικονομικών για την εξυγίανση του σωματείου.

Για τη μέχρι στιγμής πορεία της ομάδας εκφράστηκε η άποψη ότι θα μπορούσε η βαθμολογική συγκομιδή να ήταν καλύτερη και ότι υπάρχουν οι προοπτικές για ανοδική πορεία. Πρώτιστο μέλημα της διοίκησης για να αρχίσει η αντεπίθεση είναι η βελτίωση της ψυχολογίας των παικτών και επί τούτου άρχισαν συντονισμένες προσπάθειες για αντιστροφή του άσχημου (λόγω των τελευταίων δύο ατυχών αποτελεσμάτων) κλίματος στα αποδυτήρια. Παράλληλα τέθηκε επί τάπητος και θέμα τεχνικής ηγεσίας. Αρχικά επιβεβαιώθηκε η στήριξη προς το Σοφοκλή Σοφοκλέους, αφού ακολουθεί ένα κρίσιμο παιχνίδι με την ΑΕΛ και κατόπιν συζητήθηκε το ενδεχόμενο πρόσληψης νέου προπονητή. Εκφράστηκαν διάφορες απόψεις και αποφασίστηκε η όποια διαδικασία εξέτασης ονομάτων προπονητών να γίνεται παράλληλα με την προετοιμασία της ομάδας, χωρίς να αυτή να επηρεάζεται λόγω και των ντέρμπι που ακολουθούν Στόχος είναι να γίνει μια μικρή λίστα ονομάτων και κατόπιν να αρχίσουν διαπραγματεύσεις, για να διαφανεί αν υπάρχει κοινή γραμμή πλεύσης με υποψήφιους προπονητές.

Για το επίμαχο θέμα του οικονομικού τονίστηκε η ανάγκη για περισσότερη δουλεία από όλους στο οικοδόμημα της Ομόνοιας για την αντιμετώπιση των Κριτηρίων της Ουεφα. Αναφορικά με την οικονομική εξυγίανση, από αυτή την εβδομάδα ειδικό κλιμάκιο του σωματείου θα αρχίσει τις εκστρατείες παγκύπριας ενημέρωσης των φίλων της ομάδας για τα τρία μοντέλα που θα τεθούν ενώπιον Γενικής Συνέλευσης. Όπως αποκάλυψε το Sigmalive παραμονές της ανοικτής συγκέντρωσης στην Κρατική Έκθεση τα δύο αρχικά μοντέλα της σύστασης εταιρειάς λαικής βάσης και της αλλαγής του καταστατικού του σωματείου είχαν γίνει… τρία, λόγω των δύο τάσεων ανάμεσα στα μέλη του Δ.Σ, με την σκέψη για δημιουργία ενός μοντέλου μικτής διοίκησης, που από ότι φαίνεται τυγχάνει μεγαλύτερης αποδοχής από ότι τα δύο πρώτα μοντέλα.