Τα τελευταία χρόνια, πολύ περισσότερο από προηγουμένως, τα πτυχία κάποιου, τα προσόντα όπως, κακώς, συνηθίσαμε να τα λέμε, λαμβάνονται πολύ περισσότερο υπόψη, παρά οτιδήποτε άλλο.
Αυτό οφείλεται στο ότι τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότεροι υποψήφιοι αιτούνται πρόσληψη σε κάποια θέση, έτσι ο αριθμός των αιτήσεων που πρέπει να διεκπεραιωθεί είναι συνήθως πολύ μεγάλος. Οι επιτροπές λοιπόν που εξετάζουν τις αιτήσεις πολύ λίγο, μέχρι καθόλου, χρόνο έχουν να εξετάσουν όντως τα προσόντα των υποψήφιων, πέραν των πτυχίων.

Τα πτυχία, όμως, δεν είναι συνώνυμα των προσόντων. Ο καθένας σήμερα μπορεί να αποκτήσει ένα ή περισσότερα πτυχία, και μάλιστα πολλές φόρες, με αρκετή βοήθεια, διότι είναι γνωστόν ότι σήμερα, περισσότερο από το παρελθόν, πολλοί είναι εκείνοι που, τόσο κατά τη διάρκεια των σπουδών τους όσο και στα τελικά στάδια, που συνήθως πρέπει να ετοιμάσουν τελική εργασία (πτυχιακή ή διατριβή, όπως ονομάζεται), αναθέτουν τη συγγραφή μελετών τους, αλλά και της τελικής εργασίας, σε ακαδημαϊκούς ή άλλους ειδικούς, και ενδέχεται καλά - καλά να μην ξέρουν ούτε τι γράφουν οι μελέτες αυτές.

Προσόντα και προσωπικότητα
Τα προσόντα, όμως, δεν μπορούν να δημιουργηθούν από άλλους. Τα προσόντα έχουν να κάνουν με την προσωπικότητα του καθενός, με τα έμφυτα χαρίσματά του, με τη δυνατότητά του να επικοινωνεί σωστά, με την κρίση του, με την όλη συμπεριφορά του.

Πόσο, όμως, λαμβάνονται τα πραγματικά αυτά προσόντα υπόψη;
Δυστυχώς, πολύ λίγο, και, ως αποτέλεσμα, βλέπουμε τόσο σε δημόσιους, αλλά και σε ιδιωτικούς οργανισμούς, να διορίζονται άτομα, που έστω και αν έχουν τα τυπικά προσόντα, άσχετο πώς τα απέκτησαν, δεν έχουν τα πραγματικά προσόντα που χρειάζονται για την ανάληψη των καθηκόντων τους. Και ως αποτέλεσμα αυτού, βλέπουμε ότι τα τμήματα και οι οργανισμοί στους οποίους διορίστηκαν, πάσχουν, διότι ακριβώς δεν έχουν στελεχωθεί από τα πραγματικά κατάλληλα άτομα.

Με όλες τις συνταρακτικές αλλαγές, που, ελέω μνημονίου, γίνονται τους τελευταίους μήνες στη χώρα μας, ίσως να πρέπει να αντιληφθούν αυτοί που μπορούν να αποφασίσουν γι’ αυτά τα θέματα, ότι πρέπει να αλλάξει ριζικά το σύστημα διορισμών σε όλα τα επίπεδα, ώστε όντως να διορίζονται εκείνοι που έχουν όλα τα πραγματικά προσόντα που μια θέση απαιτεί.
Φυσικά, για να γίνει αυτό, εξυπακούεται πως αυτοί που μπορούν να αποφασίσουν, όντως είχαν τα πραγματικά προσόντα, όταν οι ίδιοι διορίστηκαν!

ΙΩΑΝΝΗΣ ΒΙΟΛΑΡΗΣ
Οικονομολόγος