Οι νόμοι δεν κατάφεραν να εξαλείψουν όλες τις διακρίσεις κι ανισότητες εις βάρος των γυναικών
Το χάσμα αμοιβής παραμένει, η ανεργία εξακολουθεί να είναι πολύ υψηλότερη για τις γυναίκες, η αδυναμία συμφιλίωσης της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής καθηλώνει την ανέλιξή τους, η εκπροσώπηση των γυναικών στα κέντρα λήψεως αποφάσεων είναι εξαιρετικά χαμηλή και η βία συνεχίζει να ντροπιάζει, επεσήμανε η Επίτροπος Ισότητας

Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας σήμερα και η Κύπρος, για άλλη μια χρονιά, είναι αντιμέτωπη με στατιστικά που δεν την τιμούν. Όπως επισημαίνει το Παρατηρητήριο Ισότητας Κύπρου (ΠΙΚ), «δυστυχώς οι στατιστικές της ισότητας στην Κύπρο συνεχίζουν να είναι καταθλιπτικές, αποδεικνύοντας το μέγεθος του προβλήματος, σε μια κοινωνία στην οποία κυριαρχούν τα έμφυλα στερεότυπα, οι πατριαρχικές αντιλήψεις και οι σεξιστικές συμπεριφορές και νοοτροπίες».

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρέθεσε το ΠΙΚ, το χάσμα αμοιβών στην Κύπρο τού σήμερα ανέρχεται σε 16% σε βάρος των γυναικών, το έμφυλο χάσμα στις συντάξεις στο 39% και ο επαγγελματικός διαχωρισμός στο 24,4%. Παράλληλα, οι φτώχια και ο αποκλεισμός βρίσκονται στο 28,8% για τις γυναίκες, 2% περισσότερο από τους άνδρες, ενώ τα αντίστοιχα ποσοστά στην Ευρώπη είναι 25,4% για τις γυναίκες και 23,6% για τους άνδρες.

Περαιτέρω αναφέρεται ότι η αναλογία παιδιών από 3-6 σε επίσημες δομές φροντίδας στην Ε.Ε. είναι 26%, ενώ στην Κύπρο 19%. Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ για τις ανισότητες ανάμεσα στα δύο φύλα, κατατάσσει την Κύπρο στην 100ή θέση.

Έχουν όλοι ευθύνες
Άλλο ένα στοιχείο, που προβληματίζει, είναι πως τα μέτρα λιτότητας έχουν επηρεάσει αρνητικά περισσότερο τις γυναίκες που βρίσκονται στην ανεργία, τις γυναίκες μονογονιούς, τις συνταξιούχες με χαμηλές συντάξεις, τις πολύτεκνες μητέρες και τις γυναίκες σε επισφαλή απασχόληση.

Το ΠΙΚ θέτει τα πολιτικά κόμματα, την Κυβέρνηση, τα συνδικάτα, τις εργοδοτικές οργανώσεις και τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης ενώπιον των ευθυνών τους. Για την προώθηση της ισότητας απαιτούνται μέτρα όπως η ενσωμάτωση της ισότητας αντρών και γυναικών σε όλες τις πολιτικές και μέτρα της Κυβέρνησης, η ευαισθητοποίηση και προώθηση νέας κουλτούρας επιμερισμού οικογενειακών υποχρεώσεων για ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών, η αποτελεσματική εφαρμογή του Νόμου Περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στα ζητήματα πρόσβασης στην απασχόληση και επαγγελματική κατάρτιση, επαγγελματική ανέλιξη και σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας.

Επίσης η ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στη φιλοσοφία και στον σχεδιασμό των προγραμμάτων απασχόλησης, κατάρτισης και επιμόρφωσης και η επαναφορά του ρυθμισμένου ωραρίου στα επαγγέλματα του λιανικού εμπορίου και σωστή οργάνωση των διαφόρων μορφών ευέλικτης απασχόλησης και ενσωμάτωσής τους στις εργασιακές και κοινωνικές πολιτικές με τρόπο που να αποτελεί μια ευκαιρία και όχι μιαν απειλή για τις γυναίκες με τη δημιουργία γυναικείων γκέτο με χαμηλούς μισθούς χωρίς ευκαιρίες μεταπήδησης στην πλήρη απασχόληση, κατέληξε το ΠΙΚ.

Στόχος η ουσιαστική ισότητα
Στο δικό της μήνυμα, με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, η Επίτροπος Ισότητας των Φύλων, Ιωσηφίνα Αντωνίου, ανέφερε ότι σήμερα το νομοθετικό πλαίσιο για την ισότητα ανδρών και γυναικών περιλαμβάνει ένα πλέγμα νόμων που αποτελούν δίχτυ προστασίας για τις γυναίκες, όμως, παρ’ όλα αυτά, οι νόμοι δεν καταφέρνουν να εξαλείψουν όλες τις διακρίσεις κι ανισότητες εις βάρος των γυναικών.

«Το χάσμα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει υψηλό, η ανεργία εξακολουθεί να είναι πολύ υψηλότερη για τις γυναίκες, η αδυναμία συμφιλίωσης της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής των γυναικών καθηλώνει την ανέλιξή τους, η εκπροσώπηση των γυναικών στα κέντρα λήψεως αποφάσεων είναι εξαιρετικά χαμηλή, η βία κατά των γυναικών εξακολουθεί να αποτελεί ένα ντροπιαστικό φαινόμενο», επεσήμανε.

«Εκφράζοντας γενικότερα την πολιτική βούληση της Κυβέρνησης, σας διαβεβαιώνω ότι θα συνεχίσουμε την προσπάθεια για προώθηση της Ισότητας των Φύλων με δράσεις και συνέργειες για επίτευξη του κυρίαρχου στόχου, ο οποίος είναι η ουσιαστική ισότητα», κατέληξε.

Επηρεάζει την ποιότητα της δημοκρατίας
Σύμφωνα με ανακοίνωση της Βουλής, χθες ο Πρόεδρος του Σώματος Δημήτρης Συλλούρης και η Γενική Γραμματέας Ισότητας των Φύλων της Ελλάδας, Φωτεινή Κούβελα, συμφώνησαν σε συνάντησή τους, πως η ουσιαστική και ισότιμη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στα κέντρα λήψης αποφάσεων επηρεάζει άμεσα την ποιότητα της δημοκρατίας και την κοινωνική συνοχή. Αντάλλαξαν απόψεις για τη θέση της γυναίκας σήμερα και την προάσπιση των δικαιωμάτων της, τόσο στην Κύπρο όσο και στην Ελλάδα.

Συζητήθηκαν συναφώς θέματα που αφορούσαν στην καταπολέμηση των φυλετικών διακρίσεων και στερεοτύπων, στην ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην εργασία, στην πολιτική εκπροσώπηση των γυναικών και στη συμφιλίωση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Η συζήτηση επεκτάθηκε στη συνέχεια και σε άλλα ζητήματα, που επηρεάζουν τη ζωή και τη θέση της γυναίκας, όπως οι πολιτικές και οικονομικές εξελίξεις σε κάθε χώρα.

Το προφίλ της Κύπριας γυναίκας
Χθες έδωσε στη δημοσιότητα σειρά από στατιστικά στοιχεία που διαμορφώνουν το προφίλ της Κύπριας γυναίκας η Στατιστική Υπηρεσία. Σύμφωνα με αυτά, στην Κύπρο διαμένουν 435.600 γυναίκες, αποτελώντας το 51%. Οι πιο πολλές γυναίκες (35.800) ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα 25-29 ετών, με τον πληθυσμό τους να παρουσιάζει χαρακτηριστικά γήρανσης.

Λόγω της αύξησης της προσδοκώμενης διάρκειας ζωής των γυναικών στα 83,5 έτη έναντι 79,8 για τους άνδρες, οι γυναίκες αποτελούν το 54% του πληθυσμού στις ηλικίες άνω των 65. Όταν παντρεύονται οι Κύπριες είναι, κατά μέσο όρο, 29,3 χρονών και όταν φέρνουν στον κόσμο το πρώτο τους παιδί 29,1. Κατά μέσο όρο, γεννούν 1,32 παιδιά (συνολικό ποσοστό γονιμότητας).

Το 32% των γυναικών 25 ετών και άνω είναι απόφοιτες λυκείου και το 38% απόφοιτες τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Οι γυναίκες αποτελούν το 48% του συνολικού εργατικού δυναμικού της Κύπρου, και μία στις δύο εργάζεται. Από αυτές το 85% βρίσκονται σε πλήρη απασχόληση και το 15% σε μερική απασχόληση. Εννέα στις δέκα εργαζόμενες γυναίκες είναι υπάλληλοι, ενώ το 78% έχουν μόνιμη εργασία και το 22% έχουν προσωρινή εργασία.

Το 8% των γυναικών ηλικίας 15 ετών και άνω είναι άνεργες, με το 46% από αυτές να βρίσκονται στην ανεργία για λιγότερο από 6 μήνες, το 16% για 6-11 μήνες και το 38% να είναι άνεργες για πάνω από ένα χρόνο. Το δημοφιλέστερο επάγγελμα για τις Κύπριες γυναίκες είναι οι υπηρεσίες ή πωλήσεις, στις οποίες απασχολούνται κατά 24%.

Η γυναίκα υπάλληλος στην Κύπρο έχει μηνιαίες απολαβές γύρω στα €1.600. Σχεδόν τρεις στις δέκα γυναίκες βρίσκονται σε κίνδυνο φτώχιας ή κοινωνικού αποκλεισμού, ενώ το 17% έχουν εισόδημα κάτω από το σχετικό όριο της φτώχιας. Το 11% ζουν σε νοικοκυριό με πολύ χαμηλό δείκτη έντασης εργασίας και το 15% υποφέρουν από σοβαρή υλική στέρηση.

Μόλις το 5% των ενήλικων γυναικών στην Κύπρο προσήχθησαν σε δίκη και το 3% καταδικάστηκαν από τα δικαστήρια. Η συντριπτική πλειοψηφία των καταδικών αφορούσε τροχαία αδικήματα και μικροπαραβάσεις, ενώ για το 97% των καταδικών η ποινή που επιβλήθηκε ήταν το πρόστιμο. Μόνο το 0,06% των ενήλικων γυναικών ενέχονται στη διάπραξη σοβαρών αδικημάτων.

Το 49% των Κυπρίων γυναικών καθημερινά συναντούν συγγενείς, το 34% φίλους και το 41% έχουν ενεργό συμμετοχή σε ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης. Το 67% των γυναικών 16-74 ετών κάνουν καθημερινή χρήση του διαδικτύου, με το 62% να αναζητούν πληροφορίες για προϊόντα και υπηρεσίες, το 61% να συμμετέχουν σε κοινωνικά δίκτυα και το 58% να παρακολουθούν βίντεο. Το 71% των γυναικών χρησιμοποιούν έξυπνο κινητό τηλέφωνο και τους αναλογούν το 48% των ταξιδιών των Κυπρίων στο εξωτερικό.

Κομισιόν: Χρειάζεται να γίνουν πολλά ακόμα
Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ Ένωση στέκεται στο πλευρό των γυναικών στην Ευρώπη και σ' ολόκληρο τον κόσμο, όπως άλλωστε έκανε από τη στιγμή της σύστασής της, αναφέρει η Κομισιόν σε γραπτή δήλωση με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας.

Υπενθυμίζοντας ότι πριν από εξήντα χρόνια η ισότητα ανδρών και γυναικών ενσωματώθηκε στη Συνθήκη της Ρώμης ως μια από τις θεμελιώδεις αρχές της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σημειώνει πως την εποχή εκείνη η προσήλωση της Ευρώπης στην αρχή της ίσης αμοιβής για την ίδια εργασία ήταν μοναδική στον κόσμο.

Έκτοτε η Ε.Ε. εξακολουθεί να πρωτοπορεί και να σημειώνει αισθητή πρόοδο σε όλα τα μέτωπα στον τομέα αυτό. Εργαζόμαστε αδιάλειπτα για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των γυναικών και τη χειραφέτησή τους στον αγώνα κατά των διακρίσεων και της βίας με βάση το φύλο.

Το 2017 ο αριθμός των γυναικών που εργάζονται, αποφοιτούν από τα πανεπιστήμια και δραστηριοποιούνται στην πολιτική ή κατέχουν ανώτερες θέσεις σε ευρωπαϊκές επιχειρήσεις είναι μεγαλύτερος από ποτέ. Στην Επιτροπή οι γυναίκες αποτελούν το 55% του συνόλου του εργατικού δυναμικού.

Μολαταύτα πολλές γυναίκες στην Ε.Ε., ιδίως μόνες μητέρες, εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην επίτευξη οικονομικής ανεξαρτησίας, αναφέρει. Το 2016 το ποσοστό γυναικείας απασχόλησης στην Ε.Ε. έφτασε στο διαχρονικά υψηλότερο ποσοστό του 65,5%, ωστόσο συνεχίζει να υφίσταται μεγάλη απόκλιση από το ποσοστό της ανδρικής απασχόλησης, που ανέρχεται σε 77%.

«Χρειάζεται να γίνουν πολλά ακόμα τόσο εντός όσο και εκτός Ευρώπης. Σε καταστάσεις συγκρούσεων, μετανάστευσης και εκτοπισμού, αλλά και όπου οι επιπτώσεις της φτώχιας και της κλιματικής αλλαγής είναι δριμύτερες, οι γυναίκες ανήκουν συχνά στις πιο ευάλωτες ομάδες. Επιπλέον, έχει αυξηθεί ραγδαία ο αριθμός των γυναικών που έχουν πέσει θύματα εμπορίας και φθάνουν στην Ε.Ε. στο πλαίσιο των σημερινών μεταναστευτικών ροών», τονίζει η Κομισιόν.

Προσθέτει πως η μισαλλοδοξία κατά των γυναικών και ο μισογυνισμός εκδηλώνονται τόσο στη δημόσια σφαίρα όσο και στη θρασύδειλη ανωνυμία του διαδικτύου. Οι επιθέσεις στα δικαιώματα των γυναικών παρουσιάζουν ανοδική τάση. Υπερβολικά πολλοί Ευρωπαίοι εξακολουθούν να πιστεύουν ότι η σεξουαλική επαφή χωρίς συγκατάθεση μπορεί να είναι δικαιολογημένη. Επίσης οι γυναίκες είναι από τους πρώτους που πλήττονται από τις διακρίσεις και τη βία, ιδίως σε περιοχές συγκρούσεων σε διάφορα σημεία του πλανήτη.

Ωστόσο, εξίσου συχνά οι γυναίκες είναι οι πρώτες που αναζητούν λύσεις, επιδεικνύουν μεγάλες αντοχές σε καιρούς προκλήσεων και είναι εκείνες που διαθέτουν όραμα για το μέλλον της χώρας τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Ε.Ε. συνεχίζει να συνεργάζεται με ομάδες γυναικών σε όλο τον κόσμο, ακόμα και υπό τις πιο δύσκολες συνθήκες, όπως στο Αφγανιστάν και τη Συρία. «Θα συνεχίσουμε τη δράση μας τόσο εντός όσο και εκτός Ε.Ε.», υπογραμμίζει η Επιτροπή, η οποία έχει αφιερώσει το 2017 στην εξάλειψη όλων των μορφών βίας κατά των γυναικών και των κοριτσιών.