Το 76% των Ευρωπαίων πιστεύουν ότι η αντιμετώπιση της ανισότητας πρέπει να είναι προτεραιότητα

Η βία κατά των γυναικών (ειδικότερα η σεξουαλική βία), και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων είναι δύο τομείς που θα πρέπει η Ε.Ε. να αντιμετωπίσει επειγόντως

ΓΙΑ ΚΑΘΕ ένα ευρώ που κερδίζουν οι άνδρες στην Ευρώπη, μια γυναίκα κερδίζει μόνο 84 σεντ

Ενόψει της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας (8 Μαρτίου), η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωσή της, σύμφωνα με νέα στατιστικά στοιχεία του Ευρωβαρομέτρου που δημοσιεύθηκαν προχθές, η μεγάλη πλειοψηφία των πολιτών (76%) πιστεύουν ότι η αντιμετώπιση της ανισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών θα πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα για την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας (Eurostat), το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων παραμένει σταθερό για άλλο ένα έτος: Οι γυναίκες αμείβονται 16,4% λιγότερο από τους άνδρες ανά ώρα εργασίας. Η ετήσια έκθεση της Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, η οποία επίσης δημοσιεύτηκε προχθές, δείχνει ότι, παρά την κάποια πρόοδο, η ισότητα των φύλων εξακολουθεί να αποτελεί ένα ημιτελές εγχείρημα.

Ελλιπής αξιοποίηση

«Η Ευρώπη δεν έχει την πολυτέλεια της ελλιπούς αξιοποίησης των δυνατοτήτων του 50% του πληθυσμού της. Μολονότι οι ίσες ευκαιρίες για τις γυναίκες και τους άνδρες είναι περισσότερο από ποτέ κοντά στο να γίνουν πραγματικότητα, έχουμε ακόμη πολύ δρόμο μπροστά μας. Για κάθε ένα ευρώ που κερδίζουν οι άνδρες στην Ευρώπη, μια γυναίκα κερδίζει ακόμη μόνο 84 σεντ. Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις τόσο στον τομέα των επιχειρήσεων όσο και στην πολιτική ζωή. Και το χειρότερο απ' όλα είναι το γεγονός ότι μία στις τρεις γυναίκες έχει βιώσει σωματική και σεξουαλική βία.

Αυτό είναι απαράδεκτο. Είμαι αποφασισμένη να αντιμετωπιστούν αυτές οι προκλήσεις και να επιτευχθούν απτά αποτελέσματα», δήλωσε η Βέρα Γιούροβα, η Ευρωπαία Επίτροπος για τη δικαιοσύνη, τους καταναλωτές και την ισότητα των φύλων.

Πιο δίκαιη κοινωνία

Περίπου εννέα στους δέκα Ευρωπαίους (91%) συμφωνούν ότι η αντιμετώπιση της ανισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι αναγκαία για να θεσπιστεί μια πιο δίκαιη κοινωνία. Ανάλογο ποσοστό (89%) συμφωνεί ότι η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών θα βοηθήσει τις γυναίκες να αποκτήσουν μεγαλύτερη οικονομική ανεξαρτησία. Σύμφωνα με το 59% και το 53% των Ευρωπαίων, αντίστοιχα, η βία κατά των γυναικών (ειδικότερα η σεξουαλική βία), και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων είναι δύο τομείς που θα πρέπει η Ε.Ε. να αντιμετωπίσει επειγόντως.  

Τα βασικά προβλήματα

Η έκθεση του 2014 για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών δείχνει ότι, παρόλο που τα χάσματα μεταξύ ανδρών και γυναικών έχουν μειωθεί κατά τις τελευταίες δεκαετίες, οι ανισότητες στο εσωτερικό και μεταξύ των κρατών μελών έχουν γενικά αυξηθεί και εξακολουθούν να παρατηρούνται προβλήματα σε καίριους τομείς:

·    Για κάθε ώρα εργασίας οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο 16,4% λιγότερο από τους άνδρες. Το ποσοστό αυτό είναι πάνω από 20% στην Εσθονία, την Τσεχική Δημοκρατία, την Αυστρία και τη Γερμανία. Στην Κύπρο το χάσμα είναι 15,8%. Η γεφύρωση του χάσματος αμοιβών και συντάξεων μεταξύ των φύλων είναι εκνευριστικά αργή, με το τελευταίο να έχει φτάσει το 39%. Οι γυναίκες εξακολουθούν να επικεντρώνονται σε λιγότερο καλά αμειβόμενους τομείς.

·    Η υπερίσχυση της βίας λόγω φύλου εξακολουθεί να βρίσκεται σε ανησυχητικά υψηλά επίπεδα. Το ένα τρίτο των γυναικών στην Ε.Ε.  αναφέρουν ότι έχουν υποστεί σωματική και σεξουαλική βία.

·    Οι διαφορές μεταξύ των φύλων όσον αφορά την απασχόληση και τη λήψη αποφάσεων έχουν μειωθεί τα τελευταία χρόνια, αλλά οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το ένα τέταρτο των μελών των διοικητικών συμβουλίων εταιρειών, παρά το γεγονός ότι αντιπροσωπεύουν σχεδόν το ήμισυ του απασχολούμενου εργατικού δυναμικού (46%). Επίσης, ο βαθμός της ισότητας των φύλων διαφέρει σημαντικά μεταξύ των κρατών μελών και δεν έχει αγγίξει όλες τις ομάδες. Ελλιπείς πολιτικές συνδυασμού οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής παρακωλύουν την απασχόληση των γυναικών και, συνεπώς, τις δυνατότητες για οικονομική ανάπτυξη.

·    Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να έχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πάνω από το 60% των νέων αποφοίτων είναι γυναίκες), αλλά υποεκπροσωπούνται αισθητά σε σπουδές και σταδιοδρομία στους τομείς των θετικών επιστημών, της τεχνολογίας, της μηχανολογίας και των μαθηματικών (STEM), στην έρευνα και σε ανώτερες θέσεις σε όλα τα επίπεδα της εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένης της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Επόμενα βήματα

Η Επιτροπή θα συνεχίσει τη συνεργασία της με τα κράτη μέλη, τις ΜΚΟ και τους ενδιαφερόμενους φορείς για την περαιτέρω προώθηση της ισότητας των φύλων σε όλα τα επίπεδα, την ενίσχυση και την εδραίωση των οφελών που έχουν καταγραφεί στο παρελθόν και για να ανταποκριθεί στις νέες προκλήσεις για το μέλλον, αναφέρεται στην ανακοίνωση. Θα δοθεί έμφαση στην «ολοκλήρωση του ημιτελούς εγχειρήματος», στη γεφύρωση του χάσματος όσον αφορά τις αμοιβές, την απασχόληση, τις συντάξεις και τη διαδικασία λήψης αποφάσεων, καθώς και στην εξάλειψη της βίας που συνδέεται με το φύλο.

Η λετονική Προεδρία του Συμβουλίου της Ε.Ε. θα παρουσιάσει τα συμπεράσματα του Συμβουλίου σχετικά με το χάσμα στις συντάξεις μεταξύ των φύλων, που θα συμβάλουν στη διαμόρφωση μιας πολιτικής αντίδρασης στο θέμα αυτό. Για να καταστούν νόμοι, νομοθετικές προτάσεις, όπως π.χ. η οδηγία για τις γυναίκες σε διοικητικές θέσεις ή η οδηγία για την άδεια μητρότητας, πρέπει πλέον να συμφωνηθούν στο Συμβούλιο από τους υπουργούς των κρατών μελών και από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Τα κράτη μέλη θα κοινοποιήσουν επίσης τα μέτρα που έχουν ληφθεί για τη βελτίωση της μισθολογικής διαφάνειας. Αυτό αποτελεί συνέχεια της σύστασης της Επιτροπής για τη διαφάνεια σχετικά με την ισότητα των αμοιβών που παρέχει στα κράτη μέλη, για πρώτη φορά, ένα σύνολο μέτρων για την αντιμετώπιση του προβλήματος.