Αιτία οι πρόνοιες του σχεδίου αφυπηρέτησης του ημικρατικού οργανισμού
Η Cyta έγινε στόχος επίθεσης, χωρίς να υπάρξει καμιά διαβούλευση, ανέφερε ο Πρόεδρος του Δ.Σ. Χρίστος Πατσαλίδης

Αιτία πολέμου αποτέλεσαν τελικά για τη Cyta οι τοποθετήσεις του Γενικού Διευθυντή της ΟΕΒ, Μιχάλη Πήλικου, στα πλαίσια συνέντευξης που παραχώρησε προ ημερών στη «Σ» σε σχέση με το σχέδιο αφυπηρέτησης που προωθεί ο ημικρατικός οργανισμός. Σε χθεσινή του συνεδρία, το Δ.Σ. της Cyta αποφάσισε να αποχωρήσει από την εργοδοτική οργάνωση, θεωρώντας ότι η παραμονή στους κόλπους της ΟΕΒ δεν εξυπηρετεί πλέον τα συμφέροντα του Οργανισμού.

Η θέση της Cyta
Ανακοίνωση, την οποία εξέδωσε η Cyta μετά την απόφαση του Δ.Σ., ανέφερε μεταξύ άλλων ότι η αποχώρηση από την ΟΕΒ «εκφράζει την έντονή της δυσαρέσκεια, για τα όσα λέχθηκαν από πλευράς Ομοσπονδίας σε σχέση με το σχέδιο αφυπηρέτησης». Σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ, ο Πρόεδρος του Δ.Σ. της Cyta και Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Οικονομικών Χρίστος Πατσαλίδης ανέφερε πως «μετά τις προχθεσινές δηλώσεις και επιθέσεις που έγιναν εναντίον της Cyta, το Διοικητικό Συμβούλιο σε συνεδρία του αποφάσισε ότι δεν υπάρχει λόγος και δεν εξυπηρετούνται τα συμφέροντα του Οργανισμού με την παρουσία του εκεί».

Ο κ. Πατσαλίδης ανέφερε πως δεν υπήρξε καν διάλογος μεταξύ των δύο μερών. «Δεν μας κάλεσαν ούτε μας μίλησαν προτού επιτεθούν της Cyta. Αυτός είναι ένας από τους λόγους που το Συμβούλιο ενοχλήθηκε, που με καμία διαβούλευση μαζί μας για ένα σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης, που ήταν απόφαση του Συμβουλίου, έγινε στόχος επίθεσης η Cyta», συμπλήρωσε. Ερωτηθείς αν αυτό αποτελεί πλήγμα για την ΟΕΒ, ο κ. Πατσαλίδης ανέφερε πως «έπρεπε να το σκεφτεί η ΟΕΒ πριν να εκτοξεύει κατηγορίες εναντίον βασικού της μέλους». Διευκρίνισε ότι η σχετική απόφαση ήταν ομόφωνη στο Διοικητικό Συμβούλιο.

Παρέμβαση Μ. Πήλικου
Ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ, Μιχάλης Πήλικος, σε δηλώσεις του αμέσως μετά την ανακοίνωση της απόφασης του Δ.Σ. της Cyta, επέμεινε στην ορθότητα των τοποθετήσεών του. Ο κ. Πήλικος στάθηκε ιδιαίτερα σε δυο σημεία σε σχέση με το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης της Cyta, το οποίο αποτέλεσε και το σημείο αιχμής μεταξύ των δυο πλευρών. (α) Όπως είπε οι διοικούντες υποστηρίζουν ότι με την αποχώρηση 430 εργαζομένων, ο Οργανισμός θα συνεχίσει να λειτουργεί ως να μη συνέβη τίποτε. Άρα, σημείωσε ο κ. Πήλικος, μπορεί κάποιος να συμπεράνει ότι αυτοί οι 430 εργαζόμενοι δεν έκαναν τίποτε όλο αυτό το διάστημα, αφού δεν θα φανεί η απουσία τους. (β) Τα λεφτά που θα χρειαστούν για τις αποζημιώσεις των εργαζομένων που θα φύγουν, δεν υπάρχουν. Το Κράτος θα πρέπει να δανειστεί, άρα θα επιβαρυνθούν οι πολίτες, οι οποίοι ήδη βρίσκονται σε δυσχερέστατη οικονομική κατάσταση.

Πρόσθετα, ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ σημείωσε ότι οι εργαζόμενοι που απολύονται στον ιδιωτικό τομέα, αρκούνται στο πλεονάζον ποσό που λαμβάνουν, και το οποίο δεν ξεπερνά τις €52.000. Στη Cyta, το αντίστοιχο ποσό που συζητείται, ανέρχεται στις €75.000, το οποίο σε ορισμένες περιπτώσεις θα φτάσει στις €130.000, σημείωσε. Καταλήγοντας, ο κ. Πήλικος, σημείωσε ότι προσπάθησε να επικοινωνήσει με το Δ.Σ. της Cyta αλλά αυτό δεν κατέστη δυνατό.

Απάντησε και στα δύο
Ο Λευτέρης Χρίστου, εκπρόσωπος Τύπου της Cyta, απάντησε και στα δύο σημεία τα οποία έθιξε ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ στις τοποθετήσεις του. Σε σχέση με το κατά πόσον είναι χρήσιμοι για τον Οργανισμό οι εργαζόμενοι που θα αποχωρήσουν, ο κ. Χρίστου σημείωσε ότι πρόκειται για εθελούσιο σχέδιο αποχώρησης και όχι σχέδιο πλεονασμού στα πλαίσια μιας ευρύτερης αναδιοργάνωσης του Οργανισμού. Επομένως, διευκρίνισε, δεν τίθεται θέμα χρησιμότητας ή μη των υπαλλήλων που θα αποχωρήσουν, ενώ, πρόσθεσε, δεν είναι ακόμη γνωστός ο ακριβής αριθμός των ατόμων που θα φύγουν. Όσον αφορά στο θέμα του δανεισμού, ο κ. Χρίστου είπε ότι κάτι τέτοιο δεν ισχύει και το σχέδιο θα καλυφθεί πλήρως με κεφάλαια της Cyta.

Υπενθυμίζεται ότι, σε προηγούμενη ανακοίνωση του ημικρατικού οργανισμού, αναφερόταν μεταξύ άλλων ότι το καθαρό οικονομικό όφελος από την τριετή εφαρμογή του Σχεδίου θα ξεπεράσει τα 263 εκατομμύρια ευρώ. «Αξίζει να αναφερθεί, ακόμα, ότι η εφαρμογή σχεδίων εθελούσιας εξόδου αποτελεί διεθνή πρακτική ακόμα και από εταιρείες που έχουν ιδιωτικοποιηθεί. Πρόσφατο παράδειγμα είναι αυτό του ΟΤΕ. Μέσα στο 2013, η Deutche Telecom εφάρμοσε σχέδιο εθελούσιας εξόδου ως αποτέλεσμα του οποίου αποχώρησαν 1.827 στελέχη και θα αντικατασταθούν με 500. Μέσω σχεδίων εθελούσιας εξόδου, ο ΟΤΕ μείωσε το προσωπικό του κατά 40% τα τελευταία 10 χρόνια, με ουσιαστικά οφέλη για την εταιρεία».