ΠΑ.ΣΥ.ΚΙ., ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ ΠΑΣΥΔΥ ΚΑΙ ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ. ΑΝΟΙΓΟΥΝ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΤΟΥΣ ΣΤΗ «Σ»

Μεταξύ άλλων αξιώνουν άμεσο ξεπάγωμα και πλήρωση θέσεων εργασίας, μετατροπή συμβασιούχων και εκτάκτων σε αορίστου χρόνου και επαναφορά επιδομάτων βάρδιας και οδοιπορικών

Ο ευαίσθητος τομέας της υγείας αιμορραγεί και χρήζει άμεσης νοσηλείας και περίθαλψης, προκειμένου να μην καταρρεύσουν τα δημόσια νοσηλευτήρια

Πολλά και φλέγοντα ζητήματα παραμένουν ανοικτά στον τομέα της υγείας, ο οποίος αιμορραγεί και χρήζει άμεσα νοσηλείας, αφού, χωρίς δόση υπερβολής, τα δημόσια νοσηλευτήρια καταρρέουν, ενώ τα προβλήματα των λειτουργών υγείας είναι πολλά. Τούτο καταδεικνύεται με τον πλέον χαρακτηριστικό τρόπο μέσα από σημειώματα που απέστειλαν στη «Σ» οι τέσσερεις βασικοί κλάδοι ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού. Πρόκειται για την Παγκύπρια Συντεχνία Κυβερνητικών Ιατρών (ΠΑ.ΣΥ.ΚΙ.), τον Κλάδο Γενικού Νοσηλευτικού Προσωπικού της ΠΑΣΥΔΥ, τον Κλάδο Νοσηλευτικού Προσωπικού Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας της ΠΑΣΥΔΥ και την Παγκύπρια Συντεχνία Νοσηλευτών (ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ).

Οι θέσεις της ΠΑ.ΣΥ.ΚΙ.

Η Παγκύπρια Συντεχνία Κυβερνητικών Ιατρών σε σημείωμα της προς τη «Σ» αναφέρει πως οι γιατροί που εργάζονται στον δημόσιο τομέα (δημόσια νοσηλευτήρια, κέντρα υγείας, Υπουργείο Υγείας, Υπουργείο Εργασίας) πιστεύουν ότι η κατάσταση που βιώνουν στον ευαίσθητο τομέα της δημόσιας υγείας παρουσιάζει καθημερινά επιδείνωση και χρήζει άμεσης εφαρμογής/ προώθησης διορθωτικών μέτρων. «Τα κρατικά νοσηλευτήρια χρήζουν αναδιάρθρωσης και εμείς ως γιατροί του Δημοσίου καταθέτουμε την ετοιμότητά μας να συνεργαστούμε με το Υπουργείο Υγείας, στα πλαίσια ενός δομημένου και ειλικρινούς διαλόγου, που σκοπό του θα έχει τον εκσυγχρονισμό, τη διοικητική και οικονομική αυτονόμηση», προστίθεται και επισημαίνεται πως τα θέματα που τίθενται σε διάλογο είναι:

1. Οργανωτική δομή και ορθολογική στελέχωση με ανθρώπινο δυναμικό διάφορων τμημάτων, κλινικών, Κέντρων πρωτοβάθμιας φροντίδας και Τμημάτων Πρώτων Βοηθειών, ούτως ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και αποτελεσματικότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών.

2. Ξεπάγωμα και πλήρωση κενών θέσεων: Ένα από τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε και χρήζει άμεσης αντιμετώπισης είναι η υποστελέχωση των δημόσιων νοσηλευτηρίων και κέντρων υγείας. Επείγει η απελευθέρωση θέσεων μόνιμων Ιατρικών Λειτουργών σε όλα τα επίπεδα δομής.

3. Έκτακτοι-Συμβασιούχοι: Ενόψει της απόφασης της Κυβέρνησης για μετατροπή όλων των συμβασιούχων εκτάκτων συγκεκριμένου χρόνου, που συμπληρώνουν 30 μήνες συνεχούς χρόνου εργασίας, σε αορίστου χρόνου, είμαστε σε αναμονή της υλοποίησης της εν λόγω απόφασης. Σημειωτέον ότι τα νέα συμβόλαια θα συμπεριλαμβάνουν ανθρώπινους και αξιοπρεπείς όρους και συνθήκες εργασίας.

4. Εκπαίδευση: Η συνεχής εκπαίδευση των γιατρών θεωρείται και είναι αναγκαίο εργαλείο για την παροχή ποιοτικής φροντίδας υγείας προς τους ασθενείς.

5. Εφαρμογή Πιλοτικών προγραμμάτων για μείωση λιστών αναμονής και αποσύνδεση από τη μονομερή κίνηση της Κυβέρνησης για διασύνδεση των προγραμμάτων με τη χρήση κάρτας.

6. Με αφορμή τη μεγάλη φυγή γιατρών από τον δημόσιο τομέα είναι απαραίτητη η εξεύρεση κινήτρων παραγωγικότητας και παραμονής στον δημόσιο τομέα.

7. Δημιουργία και εφαρμογή πρωτοκόλλων για την εξοικονόμηση και την ορθολογιστική κατανομή των διαθέσιμων περιορισμένων πόρων.

«Οι γιατροί του δημόσιου τομέα υγείας δηλώνουν ότι είναι διατεθειμένοι να εργαστούν άοκνα για την αναδιοργάνωση των δημόσιων νοσηλευτηρίων, με απώτερο στόχο την παροχή ποιοτικής φροντίδας υγείας στον Κύπριο ασθενή. Προς επίτευξη τούτου θεωρούμε αναγκαία την ύπαρξη ενός ανοικτού διαύλου επικοινωνίας με το Υπουργείο Υγείας», καταλήγει η ΠΑ.ΣΥ.ΚΙ.

Έξι αιτήματα από Νοσηλευτές ΠΑΣΥΔΥ

Ο Κλάδος Γενικού Νοσηλευτικού Προσωπικού της ΠΑΣΥΔΥ σε δικό του σημείωμα προς τη «Σ» αναφέρει πως απασχολούν τον Κλάδο τα πιο κάτω προβλήματα:

1. Καθεστώς εργοδότησης εκτάκτων νοσηλευτών - Ξεπάγωμα των κενών θέσεων Πρώτου Διορισμού: Σήμερα υπηρετούν γύρω στους 830 έκτακτους νοσηλευτές (στο Γενικό Νοσηλευτικό Κλάδο). Από αυτούς οι 600 (συμπεριλαμβάνονται και 167 αορίστου) υπηρετούν έναντι των κενών θέσεων, 80 για αντικατάσταση απουσιών και οι υπόλοιποι εργοδοτούνται έναντι μνημονίου. Αίτημά μας είναι να ξεπαγώσουν οι κενές θέσεις, σε πρώτο στάδιο οι 157 θέσεις που βρίσκονται ενώπιον της ΕΔΥ από το 2012 και σε δεύτερο στάδιο οι υπόλοιπες θέσεις. Παράλληλα, θα πρέπει να διορθωθεί η στρέβλωση που υπάρχει σε σχέση με την περικοπή 10% από τον μισθό των εκτάκτων πάνω σε συνεχή βάση. (Ο νόμος προνοεί μείωση μισθού 10% κατά τους πρώτους 24 μήνες υπηρεσίας). Θα πρέπει επίσης να επαναφερθεί ο θεσμός του επ’ αορίστου εργοδότησης, έτσι ώστε όσοι συνάδελφοι συμπληρώνουν 30 μήνες υπηρεσίας να εργοδοτούνται με το καθεστώς του «αορίστου». Τα εν λόγω θέματα, σημειώνει ο Κλάδος, περιλαμβάνονται στη συμφωνία μεταξύ Υπ. Οικονομικών και ΠΑΣΥΔΥ και αναμένεται η υλοποίησή τους.

2. Ένταξη του νοσηλευτικού προσωπικού στην επιστημονική δομή: Από το 2010 όλοι οι νοσηλευτές που υπηρετούν είναι πτυχιούχοι. Για το εν λόγω θέμα είχαν αρχίσει συζητήσεις ενώπιον της ΜΕΠ το 2010 και διακόπηκαν λόγω της οικονομικής κρίσης. Η θέση μας είναι ότι το θέμα αυτό αποτελεί μία στρέβλωση και θα πρέπει να εξευρεθεί τρόπος επανέναρξης των συζητήσεων από το σημείο που έχουν διακοπεί το 2010, με στόχο την επίλυσή του το συντομότερο.

3. Λειτουργικά προβλήματα των νοσοκομείων:

-Αυξημένος φόρτος εργασίας.

-Ανεπαρκής στελέχωση νοσηλευτικού προσωπικού, σε αρκετά τμήματα των νοσηλευτηρίων, καθώς και ελλείψεις σε βοηθητικό προσωπικό. (Ιδιαίτερα παρουσιάζονται προβλήματα στα τμήματα αιμοκαθάρσεων, τμήμα νεογνών του νοσοκομείου ΝΑΜ ΙΙΙ, μονάδες εντατικής νοσηλείας κ.ά.)

-Έλλειψη κλινών-

-Ελλείψεις σε αναλώσιμα

4. Ξεπάγωμα των θέσεων προαγωγής και κάλυψη του διοικητικού κενού που παρατηρείται στα νοσοκομεία: Σήμερα υπάρχουν περί των 150 κενών θέσεων προαγωγής. Αυτό το κενό δημιουργεί σοβαρά διοικητικά κενά στα τμήματα των νοσοκομείων. Αίτημά μας είναι να ξεπαγώσουν όλες οι θέσεις προαγωγής.

5. Αποζημιώσεις-Υπερωρίες: Στα τμήματα που εργάζονται υπερωριακά θα πρέπει να ρυθμιστεί η καταβολή των υπερωριών κατά τις ώρες 3 μ.μ. - 5 μ.μ. Επιπρόσθετα θα πρέπει να ρυθμιστεί το θέμα της αποζημίωσης του προσωπικού που βρίσκεται σε «καθήκον αναμονή». Σημειώνουμε ότι για το θέμα αυτό έχει γίνει ρύθμιση για τους γιατρούς.

6. Επιδόματα βάρδιας - επίδομα Σανατορίου στο νοσηλευτικό προσωπικό του νοσοκομείου Κυπερούντας: Όπως είναι γνωστό, από το 2013 έχει επιβληθεί μείωση των επιδομάτων βάρδιας κατά 25-30%. Ενόψει της βελτίωσης των οικονομικών θα πρέπει να συζητηθεί ο τρόπος επαναφοράς των επιδομάτων βάρδιας. Επιπρόσθετα στο νοσηλευτικό προσωπικό του νοσοκομείου Κυπερούντας καταβαλλόταν «επίδομα Σανατορίου», γιατί νοσηλεύονταν ασθενείς με φυματίωση. Το πιο πάνω επίδομα έχει καταργηθεί από το 2013, ζητούμε την επαναφορά του ενόψει και του δεδομένου ότι τα περιστατικά φυματίωσης παρουσιάζουν τα τελευταία χρόνια αύξηση.

Βροχή αιτημάτων από Νοσηλευτές Ψυχικής Υγείας

Σύμφωνα με σημείωμα που απέστειλε στην εφημερίδα μας ο Κλάδος Νοσηλευτικού Προσωπικού Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας της ΠΑΣΥΔΥ, τα προβλήματα που απασχολούν τον Κλάδο είναι:
*Καθεστώς εργοδότησης εκτάκτων νοσηλευτών - Ξεπάγωμα των κενών θέσεων Πρώτου Διορισμού: Αίτημά μας είναι το ξεπάγωμα των 28 θέσεων πρώτου διορισμού που βρίσκονται ενώπιον της ΕΔΥ, η μετατροπή των συμβολαίων όσων από τους έκτακτους συναδέλφους έχουν συμπληρώσει 30 μήνες υπηρεσία σε «επ’ αορίστου εργοδότηση», ο τερματισμός της περικοπής 10% από τον μισθό όσων συναδέλφων έχουν συμπληρώσει 24 μήνες υπηρεσίας και το ξεπάγωμα θέσεων προαγωγής για διόρθωση του διοικητικού κενού που υπάρχει στα νοσοκομεία. Τα εν λόγω θέματα περιλαμβάνονται στη συμφωνία μεταξύ Υπουργείου Οικονομικών και ΠΑΣΥΔΥ και αναμένεται η υλοποίησή τους.

*Ένταξη στην επιστημονική πυραμίδα: Η συζήτηση για το εν λόγω θέμα είχε τεθεί ενώπιον της ΜΕΠ, αλλά διακόπηκε λόγω της οικονομικής κρίσης το 2011. Αυτό που αναμένουμε από το Κράτος, είναι να ολοκληρώσει τη διαδικασία και να εντάξει τους νοσηλευτές στην επιστημονική δομή. Αξίζει να αναφέρουμε ότι σήμερα οι νοσηλευτές ψυχικής υγείας πρέπει να είναι απόφοιτοι νοσηλευτικής με μεταπτυχιακό στη νοσηλευτική ψυχικής υγείας, συνολικής διάρκειας 5,5 χρόνων.

*Ξεπάγωμα των θέσεων προαγωγής και κάλυψη του διοικητικού κενού που παρατηρείται στα νοσοκομεία: Με την ελλιπή διοικητική στελέχωση των τμημάτων, δημιουργούνται σοβαρά προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία τους. Σήμερα, τα τμήματα των Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας λειτουργούν με τις διοικητικές θέσεις σε νοσηλευτικό προσωπικό, σε όλες τις βαθμίδες να είναι κενές σε ποσοστό πέραν του 30%.

*Ειδικό επίδομα επικίνδυνης εργασίας: Το εν λόγω επίδομα λάμβαναν όλοι οι συνάδελφοι μέχρι το 2014 ανεξάρτητα από τον χώρο εργασίας τους, λαμβάνοντας υπόψη την επικινδυνότητα του επαγγέλματός μας. Στον προϋπολογισμό του 2014 στο παράρτημα 31(γ) αναφέρεται ότι το επίδομα αυτό το δικαιούνται μόνο οι συνάδελφοι που εργάζονται σε «μονάδες κλειστής νοσηλείας είτε στο ψυχιατρείο είτε αλλού». Από τότε ο κλάδος κάνει διαβήματα, έτσι ώστε να λαμβάνουν το εν λόγω επίδομα όλοι οι νοσηλευτές ψυχικής υγείας, όπως γινόταν και πριν από το 2014.

*Αποζημιώσεις βάρδιας- Μείωση 15% στα οδοιπορικά: Όπως είναι γνωστό, από το 2013 έχει επιβληθεί μείωση των επιδομάτων βάρδιας κατά 25-30% και στα οδοιπορικά 15%. Ενόψει της βελτίωσης των οικονομικών θα πρέπει να συζητηθεί ο τρόπος επαναφοράς των πιο πάνω μειώσεων.

*Κτηριακές εγκαταστάσεις στο Νοσοκομείο Αθαλάσσας: Είναι γνωστό ότι οι κτηριακές εγκαταστάσεις στο Νοσοκομείο Αθαλάσσας είναι πολύ παλιές και δεν έχουν την κατάλληλη υποδομή για ασφαλή και ποιοτική νοσηλευτική φροντίδα. Έχουμε κάνει ενέργειες και διαβήματα προς τη Διεύθυνση Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας και προς το Υπουργείο Υγείας, με στόχο να γίνουν οι αναγκαίες κτηριακές τροποποιήσεις ώστε να δίνεται η δυνατότητα προσφοράς ασφαλούς και ποιοτικής νοσηλευτικής φροντίδας στα άτομα με ψυχικές διαταραχές, σε ένα περιβάλλον που να προάγει και να σέβεται την αξιοπρέπεια του ανθρώπου.

*Νοσηλεία φυλακισμένων - καταδίκων στο Νοσοκομείο Αθαλάσσας: Με τη νοσηλεία καταδίκων - φυλακισμένων στο Νοσοκομείο Αθαλάσσας δημιουργούνται δυσκολίες και πολλά προβλήματα. Τόσο οι κτηριακές εγκαταστάσεις όσο και η έλλειψη φρούρησης των καταδίκων από δεσμοφύλακες παρεμποδίζουν το έργο των συναδέλφων και τους αφήνουν εκτεθειμένους σε πολλά επίπεδα, κυρίως σε θέματα ασφάλειας. Ως κλάδος, αναγνωρίζοντας τη σοβαρότητα του θέματος, στείλαμε άμεσα επιστολές στον Υπουργό Υγείας και στον Υπουργό Δικαιοσύνης και Δημόσιας Τάξης, με τις οποίες τους ενημερώσαμε για το πρόβλημα και τους ζητήσαμε να δράσουν άμεσα για επίλυσή του, χωρίς μέχρι στιγμής να λάβουμε καμιά απάντηση.

Ποιες είναι οι κύριες διεκδικήσεις της ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ.

Η ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ. επικεντρώνει τις διεκδικήσεις αιτημάτων και την επίλυση προβλημάτων που αφορούν στα δημόσια νοσηλευτήρια σε δύο άξονες: Πρώτο, στην αναβάθμιση της προσφοράς υγείας προς τους πολίτες. Δεύτερο, στον εκσυγχρονισμό του συστήματος, το οποίο να διασφαλίζει την αξιοκρατία στις προσλήψεις και προαγωγές, και ν’ αναβαθμίζει τα προσόντα των εργαζομένων και όχι να τους κατατάσσει σε δύο κατηγορίες. Σύμφωνα με σημείωμα που μας απέστειλε, η Συντεχνία ζητεί:

*Σε σχέση με την αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων και την πανεπιστημιακή κλίμακα τα εξής:

-Αναβάθμιση του επαγγέλματος του νοσηλευτή, καθώς οι νοσηλευτές αποκτούν ακαδημαϊκά προσόντα και ταυτόχρονα καλούνται να διαδραματίσουν πρωτεύοντα ρόλο σε αλλαγές που επέρχονται στον τομέα της δημόσιας υγείας.

-Επανέναρξη της συζήτησης και των διαδικασιών για την αναγνώριση των ακαδημαϊκών προσόντων των νοσηλευτών και την ένταξή τους στην πανεπιστημιακή δομή.

-Ίση και δίκαιη μεταχείριση των νοσηλευτών έναντι των υπόλοιπων πτυχιούχων δημόσιων υπαλλήλων.

-Έναρξη ουσιαστικού διαλόγου για την αναγνώριση του επαγγέλματος και την ηθική δικαίωση των νοσηλευτών και μετέπειτα τον καθορισμό χρονοδιαγραμμάτων για την οικονομική αναβάθμιση των κλιμάκων τους.
Για τα πιο πάνω, η Συντεχνία αγωνίζεται για την επίλυσή τους πριν από την αυτονόμηση των δημόσιων νοσηλευτηρίων.

*Σε σχέση με τα επ’ αορίστου συμβόλαια για τους νοσηλευτές, η ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ. αξιώνει όπως καταταγούν οι έκτακτοι νοσηλευτές που συμπληρώνουν 30 μήνες εργασίας στα δημόσια νοσηλευτήρια σε συμβόλαια αορίστου χρόνου, καθώς πληρούν/καλύπτουν πάγιες μόνιμες και διαρκείς υπηρεσιακές ανάγκες που υπάρχουν στα δημόσια νοσηλευτήρια.

*Αναφορικά με την υποστελέχωση δημόσιων νοσηλευτηρίων, η Συντεχνία υπογραμμίζει πως το βασικότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν τα περισσότερα τμήματα των δημόσιων νοσηλευτηρίων - κοινοτικής νοσηλευτικής και ψυχιατρικών κλινικών είναι η υποστελέχωση. Η υποστελέχωση οφείλεται στην αύξηση του πληθυσμού που προσέρχεται στα δημόσια νοσηλευτήρια τα τελευταία χρόνια. Ως αποτέλεσμα της οικονομικής κρίσης, τα δημόσια νοσηλευτήρια καλούνται να εξυπηρετήσουν το 80% του πληθυσμού αντί του 50% που μπορούν να εξυπηρετηθούν. Έτσι αυξάνεται ο φόρτος εργασίας, με εμφανή τον κίνδυνο της μείωσης της ποιοτικής φροντίδας που θα πρέπει να παρέχεται.

*Για την αξιολόγηση νοσηλευτών στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης στη δημόσια υπηρεσία, η ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ. απορρίπτει την τοποθέτηση των νοσηλευτών σε σύστημα αξιολόγησης λυκειακών και μεταλυκειακών εργαζομένων στη δημόσια υπηρεσία, όπως προνοούν τα νομοσχέδια για τη Μεταρρύθμιση στη Δημόσια Υπηρεσία.