Συχνότερος παράγοντας άγχους οι υπερβολικές απαιτήσεις των εργοδοτών
Το εργασιακό άγχος αποτελεί τον δεύτερο παράγοντα απουσίας των εργαζομένων από τη δουλειά τους, σύμφωνα με το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας

Ένας στους δύο εργαζομένους στην Κύπρο υποφέρει από εργασιακό άγχος, σύμφωνα με τα αποτελέσματα εκστρατείας που διενεργείται εδώ και δύο χρόνια από το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας. Την ίδια στιγμή, το εργασιακό άγχος θεωρείται ο δεύτερος λόγος απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους, με πρώτα στην κατάταξη να βρίσκονται τα μυοσκελετικά προβλήματα.

Αυτά ανέφερε, μεταξύ άλλων, μιλώντας στην εκπομπή του ΣΙΓΜΑ «Μεσημέρι και Κάτι», ο Διευθυντής του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας, Αναστάσιος Γιαννάκη, διευκρινίζοντας, παράλληλα, ότι οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι που προκαλούν το εργασιακό άγχος είναι δύσκολο τόσο στο να εντοπιστούν όσο και στο να αξιολογηθούν για να ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα.

Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε ο κ. Γιαννάκη, υπάρχει άγνοια στις τάξεις των εργαζομένων για το εργασιακό άγχος και τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους. Έδωσε, μάλιστα, ως παράδειγμα το ότι οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι που προκαλούν άγχος δεν είναι ορατοί, όπως στην περίπτωση ενός εργαζομένου που εργάζεται πάνω σε μια σκαλωσιά στα 20 μέτρα. «Σ’ αυτήν την περίπτωση, ο κίνδυνος είναι προφανής», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Γιαννάκη.

Ερωτηθείς για το ποιοι είναι οι κυριότεροι παράγοντες που δημιουργούν το εργασιακό άγχος, ο κ. Γιαννάκη ανέφερε ότι το άγχος πολλές φορές προκαλείται από τον ίδιο τον εργοδότη, ο οποίος μπορεί να έχει υπερβολικές απαιτήσεις από τους υπαλλήλους του, με αποτέλεσμα αυτοί να εγκλωβίζονται σε μια πιεστική και στρεσογόνα κατάσταση. Επίσης δήλωσε ότι πολλές φορές το να είναι αγχώδης ένας άνθρωπος είναι κάτι που βρίσκεται στην ιδιοσυγκρασία του.

Υποτιμημένο το εργασιακό άγχος
Το θέμα του εργασιακού άγχους, ειδικά στην Κύπρο, ήταν για πολύ καιρό αρκετά υποτιμημένο, σε σχέση με άλλες ευρωπαικές χώρες, δήλωσε ο κ. Γιαννάκη. «Γι' αυτόν τον λόγο, έπρεπε να γίνει πρώτα μία διαφώτιση των εργαζομένων, και αυτό είναι που επιδιώκουμε να πετύχουμε μέσα από την εκστρατεία μας», διευκρίνισε, η οποία διεξάγεται «σε συνεργασία πάντοτε με τις συντεχνίες, αλλά και άλλους κοινωνικούς εταίρους. Μέσα από τις εκδηλώσεις μας, αλλά και την ενημέρωση των εργαζομένων, δημιουργήσαμε ένα νέο κλίμα σε ό,τι αφορά την αντιμετώπιση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων».

Ερωτηθείς για το ποιοι τομείς παρουσιάζουν τα υψηλότερα ποσοστά στρες, ο κ. Γιαννάκη ανέφερε ότι, σύμφωνα με την έρευνα του Τμήματος Επιθεώρησης, οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία και τα νοσοκομεία κατατάσσονται πρώτοι στον κατάλογο των πιο αγχωδών εργαζομένων, κυρίως λόγω του συστήματος βάρδιας, αλλά και του τεράστιου όγκου εργασίας που έχουν να φέρουν εις πέρας.

Ενδοεπικοινωνία στην επιχείρηση
Όσον αφορά τους τρόπους αντιμετώπισης, ο κ. Γιαννάκη συμβούλευσε όπως, πριν καταφύγει κανείς για βοήθεια σε κάποιο γιατρό, ν' αποτείνεται για βοήθεια σε κάποιον ανώτερό του. «Πρέπει πρώτιστα ο εργοδότης, εφόσον αντιληφθεί ότι οι εργαζόμενοί του λείπουν συχνά από την εργασία τους ή δεν αποδίδουν τα μέγιστα, να προβληματιστεί και να προβεί σε κάποια μέτρα, αφού στο τέλος ο ίδιος ο εργοδότης είναι που ζημιώνει, όταν οι υπάλληλοί του απουσιάζουν, λόγω ασθενείας, από την εργασία τους», εξήγησε ο κ. Γιαννάκη, ενώ υποστήριξε πως «πρέπει να ληφθούν μέτρα- ''κλειδιά'' για αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους».

Ζημιές... δισεκατομμυρίων
Εντύπωση προκαλούν και τα πρόσφατα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σύμφωνα με τα οποία το κόστος από την απουσία εργαζομένων από την εργασία τους, λόγω άγχους, ανέρχεται στα 240 δισεκατομμύρια ετησίως, ενώ, όπως προδίδουν τα στοιχεία, οι γυναίκες αποδεικνύονται να είναι πιο αγχώδεις σε σχέση με τους άντρες, χωρίς αυτό να είναι τελεσίδικο ότι οι άντρες δεν αντιμετωπίζουν τέτοιου είδους προβλήματα.