ΠΩΣ ΤΑ ΜΕΣΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΑΣ ΒΟΗΘΗΣΟΥΝ ΝΑ ΒΡΟΥΜΕ ΔΟΥΛΕΙΑ

Ο έλεγχος των υποψήφιων εργοδοτούμενων μέσα από σελίδες κοινωνικής δικτύωσης

Οι υποψήφιοι μπορεί να απορριφθούν αν μέσα από τον κοινωνικό έλεγχο ο εργοδότης διαπιστώσει αναρτήσεις ακατάλληλου-υβριστικού περιεχομένου ή συγκρουσιακής, επιθετικής συμπεριφοράς μέσα από διάφορα σχόλια, την ανεπαρκή χρήση της γλώσσας ή την αναληθή δήλωση για προσόντα και εργασιακή πείρα

TIPS ΠΡΟΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ

*Το βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να είναι σύντομο, περιποιημένο και συντακτικά/ορθογραφικά σωστό

*Η εμφάνιση των πληροφοριών πρέπει να είναι ομοιόμορφη

*Να χρησιμοποιούνται ενεργητικά ρήματα στην περιγραφή της εκπαιδευτικής και επαγγελματικής εμπειρίας

*Οι εργοδότες εστιάζουν στις γνώσεις, τα επαγγελματικά προσόντα, τα προσωπικά χαρακτηριστικά και τις επικοινωνιακές ικανότητες

*Εμπλουτισμός βιογραφικού προχωρώντας σε εθελοντική εργασία, συμμετέχοντας σε συνδέσμους του κλάδου τους για δικτύωση, αποκτώντας νέες δεξιότητες μέσω διάφορων προγραμμάτων εξ αποστάσεως
εκπαίδευσης - κάποια από τα οποία προσφέρονται και δωρεάν

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αποτελούν ένα πολύ χρήσιμο και βοηθητικό εργαλείο στην αναζήτηση εργασίας. Είναι η πλέον δημοφιλής πηγή δημοσίευσης κενών θέσεων εργασίας (π.χ. ανακοίνωση θέσεων σε σελίδες εταιρειών στο Facebook και στο LinkedIn) αλλά και μια εξαιρετικά πλούσια πηγή πληροφόρησης για εταιρείες που προσλαμβάνουν προσωπικό, όπως εξήγησε στη «Σημερινή» η κα Βαλεντίνα Τουμάνιου, μέλος του Κυπριακού Συνδέσμου Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και Λειτουργός ΤΕΠΑΚ.

Από την άλλη μεριά, λειτουργούν και ως ένα νέο «ηλεκτρονικό βιογραφικό». «Από έρευνες που έχουν γίνει, φαίνεται ότι ένα νέο μεγάλο ποσοστό των εργοδοτών κάνει αυτό που ονομάζουμε έλεγχο κοινωνικών δικτύων (social check). Οι πιθανότητες για πρόσληψη ενός υποψηφίου αυξάνονται όταν από τον έλεγχο επιβεβαιώνονται τα στοιχεία του βιογραφικού, δημιουργούνται θετικές εντυπώσεις για την προσωπικότητά του και φαίνεται να ταιριάζει με την εταιρική κουλτούρα, επιβεβαιώνονται οι επικοινωνιακές του δεξιότητες και έχει τις κατάλληλες συστάσεις».

Η κα Τουμάνιου τόνισε επίσης ότι «οι υποψήφιοι μπορεί να απορριφθούν αν μέσα από τον κοινωνικό έλεγχο ο εργοδότης διαπιστώσει αναρτήσεις ακατάλληλου-υβριστικού περιεχομένου ή συγκρουσιακής, επιθετικής συμπεριφοράς μέσα από διάφορα σχόλια, την ανεπαρκή χρήση της γλώσσας ή την αναληθή δήλωση για προσόντα και εργασιακή πείρα».

Ηλεκτρονικό βιογραφικό

Οι θέσεις εργασίας στην εποχή που διανύουμε είναι πολύ λιγότερες από τις ανάγκες του πληθυσμού για εργοδότηση. Οι κυνηγοί θέσεων εργασίας πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί, όταν χρησιμοποιούν σελίδες κοινωνικής δικτύωσης καθώς, όπως προαναφέρθηκε, οι εταιρείες που «ανοίγουν» θέσεις εργασίας μπορούν εύκολα να απορρίψουν υποψήφιους όταν παρατηρήσουν το προφίλ τους. «Η σελίδα LinkedIn αποτελεί το επαγγελματικό εργαλείο κοινωνικής δικτύωσης… Είναι το Facebook με γραβάτα, όπως λένε! Θα συνιστούσα στους υποψηφίους να προσέξουν ιδιαίτερα τρία στοιχεία στο προφίλ τους: την επαγγελματική φωτογραφία, τη συμπλήρωση όλων των στοιχείων και την ‘ετικέτα’ (tagline) που αποτελεί την επαγγελματική ιδιότητα. Μη συνηθισμένες ετικέτες τραβούν την προσοχή και αυξάνουν την επισκεψιμότητα στο προφίλ των υποψηφίων.

Για να μεγιστοποιήσει κάποιος τα οφέλη της σελίδας, προτείνω όπως δημιουργήσει μεγάλο δίκτυο επαφών και συνδέσεων και να είναι δραστήριος ως προς τα θέματα που συζητούνται στο δίκτυο και έχουν σχέση με τον κλάδο του ενδιαφέροντός του».

Από την αναζήτηση εργασίας μέχρι την πρόσληψη

Πολλοί ακόμη θεωρούν ότι η αναζήτηση εργασίας είναι μια απλή διαδικασία που περιορίζεται στην απλή αποστολή ενός τυποποιημένου βιογραφικού. Αυτή είναι μια παγίδα στην οποία οι περισσότεροι πέφτουν και απογοητεύονται συχνά, όταν δεν βρίσκουν ανταπόκριση από τις εταιρείες που αναζητούν ικανά πρόσωπα για τις θέσεις τις οποίες προκήρυξαν. Η κα Τουμάνιου μάς ξεκαθαρίζει ότι η διαδικασία αναζήτησης εργασίας μπορεί να χωριστεί σε τέσσερα στάδια. «Το πρώτο στάδιο είναι η προετοιμασία της υποψηφιότητας. Χρειάζεται να αφιερώσουν αρκετό χρόνο για να προετοιμάσουν το βιογραφικό τους σημείωμα και να δομήσουν μια συνοδευτική επιστολή. Θα πρέπει να αποφεύγεται η αυτούσια αντιγραφή στοιχείων από βιογραφικά φίλων και γνωστών, γιατί σε κατοπινό στάδιο θα κληθούν να απαντήσουν σε ερωτήσεις που θα βασίζονται σε αυτά.

Συχνά οι εργοδότες λαμβάνουν βιογραφικά με ορθογραφικά ή συντακτικά λάθη, με αποτέλεσμα ο υποψήφιος να ξεκινά δημιουργώντας μια κακή πρώτη εντύπωση. Το "συγύρισμα" των προφίλ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης πρέπει να γίνεται πριν ακόμη σταλεί το βιογραφικό. Ακόμη, η καλή επικοινωνία αποκαλύπτει πολλά για τον υποψήφιο». Το επόμενο στάδιο είναι εξίσου σημαντικό, όπως επισημαίνει το μέλος του Κυπριακού Συνδέσμου Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού: «Στοχευμένη αναζήτηση εργασίας.

Με άλλα λόγια, ο υποψήφιος θα πρέπει να εντοπίζει συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, τις οποίες θα διεκδικήσει με αξιώσεις. Η στόχευση θα πρέπει να προσαρμόζεται στα ακαδημαϊκά προσόντα, την εργασιακή εμπειρία και άλλες δεξιότητες του υποψηφίου. Η μαζική και ‘τυφλή’ αποστολή βιογραφικών δεν βοηθά, ακόμη και για θέσεις που ο υποψήφιος γνωρίζει εκ των προτέρων ότι δεν πληροί τα απαιτούμενα προσόντα. Το μόνο που πετυχαίνει είναι να απογοητεύεται».

Αφού αποσταλεί το βιογραφικό περνάμε στο επόμενο στάδιο, που είναι «η συμμετοχή σε διαδικασίες πρόσληψης. Ο υποψήφιος πρέπει να είναι έτοιμος γνωσιολογικά και ψυχολογικά να συμμετέχει σε οποιαδήποτε διαδικασία επιλογής κληθεί, όπως τηλεφωνική συνέντευξη, τεστ επιλογής, συνέντευξη πρόσληψης κ.ο.κ. και να έχει τον χρόνο να το κάνει. Τέλος, η πολυπόθητη πρόσληψη, η οποία είναι αποτέλεσμα σωστής προετοιμασίας του υποψηφίου».

Παγίδες που πρέπει να αποφεύγονται

Στην προσπάθειά τους να βρουν δουλειά, οι υποψήφιοι πέφτουν σε κάποιες «παγίδες». «Οι υποψήφιοι συχνά διαπράττουν το λάθος να στέλνουν το ίδιο βιογραφικό και τη συστατική επιστολή, χωρίς να έχουν προηγουμένως προσαρμόσει κάποια στοιχεία, έτσι ώστε να ανταποκρίνεται σε συγκεκριμένη εταιρεία ή θέση εργασίας. Επιπρόσθετα, ο τίτλος στο έγγραφο του βιογραφικού δεν πρέπει να είναι "Βιογραφικό Σημείωμα", αλλά το ονοματεπώνυμο του υποψηφίου. Σίγουρα η διαδικασία εύρεσης εργασίας δεν είναι εύκολη υπόθεση, ειδικά όταν τίθεται ζήτημα καθημερινής επιβίωσης.

Παρ' όλα αυτά, το να χάσουν την ψυχραιμία τους και το ηθικό τους δεν θα βοηθήσει καθόλου, αντίθετα θα αυξήσει τα επίπεδα άγχους, μειώνοντας τις πιθανότητες να πετύχουν τον στόχο τους. Λόγω του έντονου ανταγωνισμού, η επιλογή του κατάλληλου υποψηφίου μπορεί να κριθεί στις λεπτομέρειες. Καλό θα ήταν οι υποψήφιοι να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί σε οποιαδήποτε επαφή έχουν με πιθανούς εργοδότες και να χρησιμοποιούν επαγγελματική γλώσσα και συμπεριφορά».