Η φυγή, πάντως, αρκετών υπαλλήλων δημιουργεί προβλήματα στη λειτουργία της Δ.Υ.
Χαμηλό έως ελάχιστο είναι πλέον το ενδιαφέρον δημοσίων υπαλλήλων για να αποχωρήσουν με πρόωρη αφυπηρέτηση, αφού, σύμφωνα με τον Πρόεδρο της ΕΔΥ, έχει αποχωρήσει ο μεγαλύτερος όγκος όσων πλησίαζαν το έτος αφυπηρέτησης

Σημαντική μείωση του ρυθμού υποβολής και έγκρισης πρόωρων αφυπηρετήσεων δημοσίων υπαλλήλων παρατηρείται το τελευταίο διάστημα, περιπλέκοντας την προσπάθεια της Κυβέρνησης για επίτευξη του μνημονιακού στόχου μείωσης του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων κατά 4,5 χιλιάδες μέχρι το 2016. Βάσει στοιχείων της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ), ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων που υπάγονται στην Επιτροπή έχει μειωθεί κατά 2.179 άτομα σε σχέση με το τι ίσχυε στα τέλη του 2011, αφού στις 12 Ιουνίου 2014 ο αριθμός αυτός περιορίστηκε στις 12.876.

Σχολιάζοντας τη χαλάρωση στις πρόωρες αφυπηρετήσεις ο Πρόεδρος της ΕΔΥ Παύλος Παπαγεωργίου ανέφερε χαρακτηριστικά πως δεν υπάρχουν άλλοι υπάλληλοι για να αφυπηρετήσουν, έστω και πρόωρα. Σε δηλώσεις του στη «Σ», ο κ. Παπαγεωργίου, αφού παραδέκτηκε πως «έχει χαλαρώσει μεν ο ρυθμός, αλλά υποβάλλονται κάποιες αιτήσεις», ανέφερε πως «από τις πενήντα αιτήσεις που εξετάζαμε σε συνεδρίες μας πλέον εξετάζονται 4-5 το πολύ. Βέβαια, δεν υπάρχουν υπάλληλοι για να αφυπηρετήσουν. Έχει φύγει ο μεγάλος όγκος όσων πλησίαζαν ηλικιακά στο έτος συνταξιοδότησης και παρέμειναν στη δημόσια υπηρεσία οι πιο νέοι υπάλληλοι», συμπλήρωσε.

Μεγάλο το πρόβλημα
Ερωτηθείς κατά πόσον η φυγή αυτών των υπαλλήλων δημιουργεί προβλήματα στη λειτουργία της Δημόσιας Υπηρεσίας, ο κ. Παπαγεωργίου απάντησε καταφατικά. «Για παράδειγμα, στο Γραφείο Ευημερίας υπήρχαν δύο κοπέλες οι οποίες ασχολούνταν με την επίβλεψη παιδιών που χρήζουν ειδικής φροντίδας και με τη φυγή της μιας από αυτές έπεσε το βάρος ολόκληρο στους ώμους της άλλης. Όμως, δεν είναι μόνον αυτό το πρόβλημα. Αποχώρησαν πάρα πολύ καλοί δημόσιοι υπάλληλοι.

Η πείρα μάς έδειξε πως δεν έφυγαν οι μέτριοι και ίσως οι κακοί, αλλά μόνον οι καλοί και κυρίως άριστοι και οι οποίοι μπορούσαν κάποια στιγμή να φτάσουν στο υψηλότερο σημείο», υπογράμμισε ο Πρόεδρος της ΕΔΥ, τονίζοντας πως το πρόβλημα γίνεται τεράστιο στις περιπτώσεις των αναπληρωτών Διευθυντών Τμημάτων. «Εκείνο που έχω πει επανειλημμένα και θα το πω και τώρα, είναι ότι, όταν έχεις Αναπληρωτές Διευθυντές και ειδικότερα αν είναι πέραν του ενός και εναλλάσσονται, κάθε φορά που αλλάζει ο Διευθυντής, διαφοροποιείται ο τρόπος εργασίας και δημιουργείται μια σύγχυση. Για παράδειγμα, αυτός που θα αναπληρώσει κάποιον Διευθυντή μπορεί να έχει εντελώς διαφορετική φιλοσοφία από τον προηγούμενο και να έρθει να ανατρέψει ολόκληρο προγραμματισμό.

Σε αυτές τις περιπτώσεις δημιουργείται σοβαρό πρόβλημα και σύγχυση ανάμεσα στους υφισταμένους τους. Αυτό ενδεχομένως να επιλυθεί με την ψήφιση του νομοσχεδίου για αποπαγοποίηση των προαγωγών χωρίς οποιαδήποτε οικονομική επιβάρυνση για το κράτος», συνέχισε ο κ. Παπαγεωργίου. Σε άλλο ερώτημά μας, αναφορικά με τον αριθμό των κενωθεισών Διευθυντικών θέσεων Τμημάτων στις οποίες έχουν διοριστεί αναπληρωτές Διευθυντές, ο Πρόεδρος της ΕΔΥ ανέφερε πως αυτήν τη στιγμή 35 Τμήματα της Δημόσιας Υπηρεσίας, μεταξύ των οποίων και πολύ σημαντικά Τμήματα, διοικούνται από Αναπληρωτές Διευθυντές και μάλιστα από άτομα που εναλλάσσονται ανά τακτά διαστήματα, ενώ με καθεστώς Αναπληρωτή πληρώνονται και οι έξι θέσεις Επάρχων.

Ο ρυθμός
Σε ό,τι αφορά τον ρυθμό υποβολής αιτήσεων και έγκρισης πρόωρων αφυπηρετήσεων, ο κ. Παπαγεωργίου ανέφερε πως οι πρόωρες αφυπηρετήσεις το 2014 περιορίζονται στις 41 έναντι 926 το 2013 και 734 το 2012.