Ο γνωστός γκούρου, καθηγητής Πανεπιστημίου Gareth Jones, μιλά για θέματα ηγεσίας και ηγετών

Είσαι και γίνε ένας γνήσιος ηγέτης!

«Οι αποτελεσματικοί ηγέτες είναι αυθεντικοί και αναδεικνύουν τις ατομικές ικανότητες του καθενός»

«Μιλώ σε όλους με τον ίδιο τρόπο, είτε είναι σκουπιδιάρης ή πρόεδρος του πανεπιστημίου»
Albert Einstein

Της Χρύσως Αντωνιάδου

Θεωρείται ένας από τους 50 διακεκριμένους στοχαστές στον κόσμο, είναι ακαδημαϊκός, γκούρου σε θέματα ηγεσίας, οργάνωσης και αλλαγών μέσα στους οργανισμούς.
Έχει χιούμορ, είναι αεικίνητος και ελκύει τον συνομιλητή του. Βρισκόταν πρόσφατα στην Κύπρο, συνοδευόμενος από τη σύζυγό του, για μια διάλεξη που καθήλωσε το κοινό του στο Πανεπιστήμιο Λευκωσίας, ως πρώτος ομιλητής της σειράς διαλέξεων “Life Changing Ideas”. Μιλήσαμε μαζί του και παρακολουθήσαμε τη διάλεξή του.
Ο καθηγητής Gareth Jones μοιράζεται σύγχρονες ιδέες και πρακτικές για την ανάπτυξη των ηγετικών προσόντων, με έμφαση στους αυθεντικούς ηγέτες και τους αυθεντικούς οργανισμούς. Όπως αναφέρει «η αυθεντικότητα ενός οργανισμού προσδίδει πρόσθετη αξία και πηγάζει από την ειλικρίνεια και τον σεβασμό της διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας, και τη χρησιμότητα των απλών και ξεκάθαρων κανόνων, μακριά από αχρείαστη γραφειοκρατία».
Σύμφωνα με τον Jones «οι αποτελεσματικοί ηγέτες είναι αυθεντικοί, αναδεικνύουν τις ατομικές ικανότητες του καθενός, και τους βοηθούν να εμπλακούν ουσιαστικά [στον οργανισμό] με τις καρδιές, τα μυαλά και τις ψυχές τους».
Καθοδήγηση από τους αυθεντικούς
Απαντώντας σε ερώτημα αναφορικά με την ηγεσία ο Καθηγητής αναφέρει ότι «απαιτεί την έκφραση ενός γνήσιου εαυτού. Προσπάθησε να ηγηθείς όπως τους άλλους και θα αποτύχεις. Οι εργαζόμενοι δεν θα ακολουθήσουν έναν Διευθύνοντα Σύμβουλο που επενδύει λίγα στον εαυτό του με την ηγετική του συμπεριφορά. Οι άνθρωποι θέλουν να καθοδηγούνται από κάποιον που είναι αυθεντικός και πραγματικός. Αυτό είναι εν μέρει μια αντίδραση για τους ταραχώδεις καιρούς που ζούμε. Είναι επίσης, η απάντηση στην ευρέως διαδεδομένη απογοήτευση με τους πολιτικούς και με τους επιχειρηματίες».
Καθορίζοντας τους ορισμούς «αυθεντικός» και «γνήσιος», ο καθηγητής Jones επισημαίνει πως «ένα άτομο δεν μπορεί να είναι γνήσιο από μόνο του. Η γνησιότητα καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από αυτό που βλέπουν οι άλλοι σε σένα και, ως εκ τούτου, μπορεί να ελεγχθεί σε μεγάλο βαθμό από εσένα. Εάν η γνησιότητα ήταν καθαρά μια έμφυτη ποιότητα, δεν θα υπήρχαν πολλά που θα μπορούσες να κάνεις για να τη διαχειριστείς και, έτσι, θα έκανες λίγα για να κάνεις τον εαυτό σου πιο αποτελεσματικό ως ηγέτη. Η γνησιότητα δεν είναι προϊόν καθαρής εκμετάλλευσης. Αντανακλά με ακρίβεια τις πτυχές του ηγέτη εαυτού του, έτσι δεν μπορεί να είναι θέατρο. Οι μεγάλοι ηγέτες όμως, φαίνεται να γνωρίζουν ποια χαρακτηριστικά της προσωπικότητας θα πρέπει να αποκαλύψουν σε ποιους και πότε».
Η μεγάλη πρόκληση
Ο καθηγητής εξηγεί πως «η γνησιότητά σου ως ηγέτης, είναι μια πρόκληση που αποτελείται από δύο μέρη. Πρώτο, θα πρέπει να διασφαλιστεί ότι τα λόγια σας συνάδουν με τις πράξεις σας, διαφορετικά, οι οπαδοί δεν θα σε αποδεκτούν ποτέ ως γνήσιο άτομο. Όλοι έχουν γνώση και κατανοούν την ανάγκη για συνοχή όταν καθορίζεται η γνησιότητα, αλλά ένας μεγάλος ηγέτης κάνει πολύ περισσότερα πράγματα από το να ασχολείται με αυτό μόνο στα λόγια. Θα το ζήσει σε κάθε στιγμή της ημέρας. Όντως, δεν είναι υπερβολή να πει κανείς ότι ένας μεγάλος ηγέτης έχει εμμονή με το να αντιπροσωπεύει τα πιστεύω του».
Εξηγώντας τη δεύτερη πρόκληση μιας γνήσιας ηγεσίας αναφέρει πως «αυτή βρίσκει κοινό έδαφος με τα άτομα που ψάχνεις να στρατολογήσεις ως οπαδούς. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να παρουσιάσεις διάφορα πρόσωπα σε διαφορετικά ακροατήρια, μια απαίτηση που πολλοί βρίσκουν δύσκολο να συμβιβαστούν με τη γνησιότητα».

Καθιερώνοντας τη γνησιότητά σου

Ο καθηγητής μάς καλεί να φροντίσουμε καλύτερα τον εαυτό μας και τις ρίζες μας. Με ποιους τρόπους;
· Εξερευνώντας την αυτοβιογραφία σου, να εξοικειωθείς με την ταυτότητά σου
· Επιστρέφοντας στις ρίζες σου
· Αποφεύγοντας το στοιχείο σου
· Λαμβάνοντας ειλικρινή επικοδομητική κριτική.

Ο καθηγητής μας καλεί να γνωρίσουμε καλύτερα άλλα άτομα. Πώς;
· Χτίζοντας μια πλούσια εικόνα από το περιβάλλον σου
· Απομακρύνοντας τα σύνορα ανάμεσα σε σένα και σε άλλους
· Δίνοντας έμφαση με πάθος για τους ανθρώπους σου
· Αφήνοντας τους άλλους να γνωρίζουν τι είναι το ιδανικό (και το γνήσιο) σχετικά με αυτούς
Τέλος ο καθηγητής μας καλεί να γνωριστούμε καλύτερα με το οργανωτικό πλαίσιο:
· Κρατώντας απόσταση σωστά. Να έχεις επιφυλάξεις για τη δημιουργία των λάθος πρώτων εντυπώσεων
· Βελτιώνοντας την κοινωνική σου ευαισθησία
· Τιμώντας βαθιά τις αξίες σου και τα κοινωνικά ήθη
· Αναπτύσσοντας την αντοχή σου

Ποια τα χαρακτηριστικά του γνήσιου ηγέτη;
· Χρησιμοποιεί την προσωπική του ιστορία για να καθιερώσει κοινό έδαφος με τους οπαδούς του
· Είναι άνετος με τον εαυτό του, γνωρίζει από πού ήλθε και ποιος είναι
· Γνωρίζει πώς να χρησιμοποιήσει το υπόβαθρό του, για να χτίσει μια σχέση με τους οπαδούς του
· Δεν απειλείται από άτομα που έχουν άλλη καταγωγή, τους καλωσορίζει
· Έχει επίγνωση των διαφορών στις πολιτισμικές στάσεις σε σχέση με το υπόβαθρό τους
· Ξέρει πώς να επιτύχει μια ισορροπία μεταξύ του διακριτικού του χαρακτήρα και των πολιτισμών με τους οποίους λειτουργεί
Το “Life Changing Ideas” είναι μια πρωτοβουλία του Πανεπιστημίου Λευκωσίας και της Globaltraining, με χορηγό την Ελληνική Τράπεζα.