Μόνο με θαύμα γλιτώνουν το αδιέξοδο τράπεζες και ΕΤΥΚ

Η ΕΤΥΚ επιμένει σε επιπρόσθετη συνεισφορά σε ταμείο αλληλεγγύης, ενώ ο Σύνδεσμος Τραπεζών βάζει νερό στο κρασί του για το 65ο

ΘΑ ΖΗΤΗΘΕΙ η βοήθεια της Ζέτας αν οι δυο πλευρές δεν τα βρουν

Μεγαλώνει η απόσταση που χωρίζει την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ ΕΤΥΚ και Συνδέσμου Τραπεζών σε σχέση με την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης των εργαζομένων στις τράπεζες.

Όπως πληροφορούμαστε, σε νέα συνάντηση που είχαν οι ηγεσίες των δύο πλευρών το βράδυ της Τετάρτης, το αδιέξοδο δεν κατέστη δυνατό να αρθεί αφού η ΕΤΥΚ εμμένει στη θέση της για συνεισφορά των τραπεζών μέχρι και 4% σε ταμείο αλληλεγγύης για τα μέλη της συντεχνίας, ενώ διαφορά υπάρχει ακόμα και για την πρόταση για αφυπηρέτηση στο 65ο έτος. Όσον αφορά το δεύτερο όμως η εργοδοτική πλευρά φαίνεται διατεθειμένη να αποδεχθεί σταδιακή εφαρμογή του, γεγονός που διευκολύνει τη διαπραγμάτευση. Για τη συνεισφορά σε ταμείο αλληλεγγύης η εργοδοτική πλευρά υποστηρίζει ότι συνεισφέρει ήδη 14% στο ταμείο προνοίας του προσωπικού και δηλώνει ότι τυχόν ικανοποίηση του αιτήματος της ΕΤΥΚ θα αυξήσει το εργατικό κόστος.

Σύμφωνα με τις πληροφορίες μας, ο Σύνδεσμος Τραπεζών προτίθεται να ζητήσει την παρέμβαση της Υπουργού Εργασίας, Ζέτας Αιμιλιανίδου, εάν και εφόσον κηρυχθεί επίσημα αδιέξοδο και από τις δύο πλευρές.

Τι ζητά η ΕΤΥΚ

Υπενθυμίζεται ότι σε επιστολή προς τον Σύνδεσμο Τραπεζών, που απέστειλε την περασμένη εβδομάδα, η ΕΤΥΚ ζητά:

• Τη σύσταση Επιτροπής Αξιοκρατίας με πέντε μέλη, εκ των οποίων τα δύο να είναι μέλη της ΕΤΥΚ.

• Η Πειθαρχική Επιτροπή να αποτελείται επίσης από πέντε μέλη, εκ των οποίων τα δύο να είναι μέλη της ΕΤΥΚ.

• Η Επιτροπή Εφέσεων να αποτελείται από πέντε μέλη, εκ των οποίων τα δύο να είναι μέλη της ΕΤΥΚ.

• Η Επιτροπή Παραπόνων να αποτελείται από πέντε μέλη, εκ των οποίων τα δύο να είναι μέλη της ΕΤΥΚ, και

• Συμμετοχή στα διοικητικά συμβούλια όλων των τραπεζών.

Η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων ζητά, επίσης, όπως:

• Όσο διαρκεί η σύμβαση (2014-2016) να μη δίνονται bonuses.

• Να συμφωνηθούν τα κριτήρια προαγωγών, ούτως ώστε να διασφαλίζεται η αξιοκρατική ανέλιξη του προσωπικού, έτσι που να επιτυγχάνεται η ανέλιξη των πιο ικανών υπαλλήλων.

• Να επιστραφούν όλα τα bonuses που δόθηκαν με αδιαφανείς διαδικασίες και είναι πέραν των 10.000 ευρώ.

• Να συμφωνηθεί σύστημα Σύγχρονης Ετήσιας Αξιολόγησης των υπαλλήλων.

• Να δημιουργηθεί κοινή Επιτροπή ΕΤΥΚ και Τράπεζας που να εποπτεύει την ορθή εφαρμογή του συστήματος Αξιολόγησης.

• Να καθιερωθεί σφαιρική ετήσια αξιολόγηση.

• Τυχόν μειώσεις μισθών να συνοδευθούν με αναδιάρθρωση των δόσεων των τραπεζικών υπαλλήλων.

Η ΕΤΥΚ ζητά επίσης κατάργηση όλων των ωφελημάτων, τα οποία βρίσκονται πέραν των συμφωνιών με τη συντεχνία είτε αυτές είναι γραπτές είτε προφορικές.

Τέλος τονίζει ότι οι τυχόν μειώσεις μισθών και άλλων ωφελημάτων, που θα συμφωνηθούν στη νέα σύμβαση, θα ισχύουν για όσο χρονικό διάστημα θα ισχύει και η σύμβαση.

Οι Τράπεζες

Ο Σύνδεσμος Τραπεζών από τη δική του πλευρά θέτει θέμα μείωσης των μισθών, όπως έγινε και στην Τράπεζα Κύπρου (15%), αίτημα με το οποίο η ΕΤΥΚ συμφωνεί. Για την επέκταση του ορίου αφυπηρέτησης, ο Σύνδεσμος παραπέμπει στις πρόνοιες του μνημονίου, σύμφωνα με τις οποίες η επέκταση του ορίου αφυπηρέτησης στον τραπεζικό τομέα μπορεί να γίνει μετά το 2016.

Θα πάρουν ΑΤΑ;

Σημειώνεται ότι με τη λήξη της συλλογικής σύμβασης στις 31 Δεκεμβρίου, έχει αρθεί και το πάγωμα παροχής ΑΤΑ, όπως επίσης και η παροχή προσαυξήσεων στις μισθολογικές κλίμακες.

Έτσι, αν το αδιέξοδο στο οποίο οδηγήθηκαν οι συζητήσεις των δυο πλευρών δεν γεφυρωθεί, τότε είναι δυνατόν να τεθούν σε ισχύ οι πρόνοιες για παραχώρηση Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής και προσαυξήσεις μισθολογικών κλιμάκων. Μια τέτοια εξέλιξη θα τινάξει στον αέρα τις προσπάθειες των τραπεζών για εξοικονομήσεις και συμμάζεμα, ώστε να μπορέσουν να κρατήσουν τα κεφάλαιά τους σε επίπεδα αποδεκτά από την Τρόικα.