Εξοικονομήσεις €16,5 εκατ. από τις περικοπές στον Συνεργατισμό

Το προσωπικό που θα επιλέξει να αποχωρήσει εθελουσίως θα πάρει αποζημιώσεις μέχρι 104.000 ευρώ

ΕΚΚΡΕΜΕΙ ακόμα συμφωνία για 300 εργαζομένους μέλη της ΕΤΥΚ

Εξοικονομήσεις €16,5 εκατομμυρίων ευρώ επιτυγχάνονται με το σχέδιο μείωσης του μισθολογικού κόστους στον Συνεργατισμό, το οποίο εγκρίθηκε από τις συνελεύσεις των υπαλλήλων των Συνεργατικών Πιστωτικών Ιδρυμάτων.

Σε συνέντευξη Τύπου μετά την έγκριση του Σχεδίου από τις συνελεύσεις των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ, ο Πρόεδρος της Επιτροπείας της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας Νικόλας Χατζηγιάννης χαρακτήρισε ιστορική τη συμφωνία, στέλλοντας παράλληλα μήνυμα προς τη Συντεχνία των Τραπεζοϋπαλλήλων (ΕΤΥΚ), με την οποία δεν έχει επιτευχθεί ακόμη συμφωνία για τα 300 μέλη της που εργάζονται στη ΣΚΤ, ότι δεν μπορεί να υπάρξουν υπάλληλοι δύο ταχυτήτων στον Συνεργατισμό.

«Η συμφωνία», είπε ο κ. Χατζηγιάννης, «δείχνει έμπρακτα τη συνεργασία μεταξύ των εμπλεκομένων πλευρών για την επίτευξη του κοινού στόχου που είναι βασικά η ανασύνταξη και η ανάκαμψη του Συνεργατισμού σε υγιή βάση. Αυτός ο κοινός στόχος απαιτεί κοινή προσπάθεια, σύμπνοια, θυσίες από όλους για το καλό του Συνεργατισμού, του χρηματοπιστωτικού συστήματος, του τόπου μας».

Όπως είπε, η συμφωνία θα επιφέρει μείωση του κόστους μισθοδοσίας κατά €16,5 εκ. το 2014, ενώ ήδη υπήρξε και εξοικονόμηση €1,5 εκ. και για το 2013, που προήλθε από μείωση της συνεισφοράς στο Ταμείο Προνοίας τον Νοέμβριο και Δεκέμβριο. Η εξοικονόμηση από το 2013 προνοείτο και στο σχέδιο αναδιάρθρωσης.

Οι περικοπές

Όπως ανακοινώθηκε, οι περικοπές στους μισθούς είναι οι ακόλουθες:

Από €0 μέχρι €1000 μηδέν, από €1001 μέχρι €1500 περικοπές 8%, από €1501 μέχρι €2000 περικοπές 11,5%, από €2001 μέχρι €2500 οι μειώσεις θα είναι της τάξης του 15%, από €2501 μέχρι €3000 θα είναι της τάξης του 18,5%, από €3001-€3500 οι περικοπές θα φθάσουν το 20,5%, από €3501 μέχρι €4000 οι μειώσεις θα ανέλθουν στο 24%, ενώ για τους μισθούς που ξεπερνούν τις 4000 ευρώ, η μείωση θα είναι της τάξης του 25%.

Με τις περικοπές επιτεύχθηκε μείωση 15% στο μισθολόγιο, το οποίο αντιστοιχεί στο 55% του συνολικού λειτουργικού κόστους του Συνεργατισμού, με τη ΣΚΤ να κάνει ασκήσεις επί χάρτου για περαιτέρω μείωση του λειτουργικού κόστους, καθώς και στη διόρθωση των όποιων στρεβλώσεων που προκύπτουν από τις περικοπές.

«Σκοπός μας είναι να δουλεύουμε με τη μέγιστη αποδοτικότητα, η οποία θα μας δώσει δυνατότητα κερδοφορίας και θα μας επιτρέψει να ασκήσουμε την πιστωτική πολιτική την οποία πιστεύουμε ότι χρειάζεται το κίνημα και η οικονομία», πρόσθεσε.

Όχι σε υπαλλήλους δύο ταχυτήτων

Παρά την επίτευξη της συμφωνιας για το μισθολόγιο του προσωπικού, άλυτο παραμένει το θέμα των 300 εργαζομένων στον Συνεργατισμό που ανήκουν στην ΕΤΥΚ, με την οποία δεν υπήρξε ακόμα συμφωνία.

Απαντώντας σε ερώτηση, ο κ. Χατζηγιάννης είπε πως έγιναν επαφές μεταξύ ΕΤΥΚ και Επιτροπείας και της Διοίκησης, ενώ παράλληλα γίνεται ευρύτερος διάλογος μεταξύ ΕΤΥΚ και του Εργοδοτικού Συνδέσμου Τραπεζών για τη μείωση μισθών στον τραπεζικό τομέα.

Ο κ. Χατζηγιάννης είπε ότι η συμφωνία πρέπει να επιτευχθεί πριν από την κάθοδο της Τρόικας, στις 28 Ιανουαρίου, για την τρίτη αξιολόγηση και υπογράμμισε ότι προϋπόθεση του σχεδίου αναδιάρθρωσης είναι πως ό,τι ισχύσει για τους υπαλλήλους των ΣΠΙ θα ισχύσει και για τους υπαλλήλους της ΣΚΤ και ότι στο σχέδιο υπάρχουν συγκεκριμένοι στόχοι για το 2014, που πρέπει να επιτευχθούν.

«Έχουν γίνει θυσίες από το προσωπικό μας στα ΣΠΙ και ζητείται από όλους να επιδείξουν την ίδια υπευθυνότητα και την ίδια ευσυνειδησία για τον κοινό σκοπό. Στον Συνεργατισμό δεν μπορούμε και δεν θα έχουμε προσωπικό δύο ταχυτήτων», τόνισε.

Αποζημιώσεις μέχρι €104.000 για το Σχέδιο Εξόδου

Για το Σχέδιο Εθελούσιας Εξόδου, η Επιτροπεία με βάση τους σχεδιασμούς για περαιτέρω εξορθολογισμό του λειτουργικού κόστους στοχεύει σε αποχώρηση του 10% των 3.000 που είναι ο συνολικός αριθμός των υπαλλήλων στον Συνεργατισμό, με στόχευση στους υπαλλήλους των 45 ετών και άνω.

Όπως είπε ο κ. Χατζηγιάννης, τα άτομα που θα επιλέξουν την αποχώρηση θα πάρουν το ελάχιστο από τους επαναπομείναντες μισθούς (αφυπηρέτηση στο 65ο έτος) ή δύο φορές το πλεονάζον με μέγιστο ποσό τις €104.000.

Στόχος, σύμφωνα με τον κ. Χατζηγιάννη, είναι η εξοικονόμηση άλλων περίπου €14 εκ. αρχής γενομένης από το 2015.

Σημείωσε, τέλος, ότι τη Δευτέρα το σχέδιο θα ανακοινωθεί επίσημα και το προσωπικό θα έχει χρονικό περιθώριο 3-4 εβδομάδων, να απαντήσει.

Την ερχόμενη εβδομάδα το επικαιροποιημένο σχέδιο αναδιάρθωσης

Ο κ. Χατζηγιάννης είπε ότι το σχέδιο αναδιάρθρωσης του Συνεργατισμού έχει επικαιροποιηθεί και θα πρέπει να εγκριθεί από τον νέο Γενικό Διευθυντή της ΣΚΤ και στη συνέχεια θα τεθεί ενώπιον της Επιτροπείας για έγκριση, ενώ ακολούθως θα αποσταλεί στη Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού της Ε.Ε.

Σημειώνεται ότι, με βάση τους κοινοτικούς κανόνες για κρατικές ενισχύσεις, προτού αποδεσμευθεί το ομόλογο του €1,5 δις θα πρέπει να εγκριθεί το σχέδιο αναδιάρθρωσης από τη Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού της Κομισιόν.

«Είμαστε εντός των χρονοδιαγραμμάτων. Εντός της εβδομάδας θα συνεδριάσει η Επιτροπεία του Συνεργατισμού για μελέτη και έγκριση του σχεδίου αναδιάρθρωσης. Εντός της επόμενης εβδομάδας θα αποσταλεί στη Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού. Ο στόχος είναι να είμαστε μπροστά από τα χρονοδιαγράμματα», κατέληξε.