Αν δεν τα βρουν ΕΤΥΚ και Σύνδεσμος Τραπεζών για τη συλλογική σύμβαση

Σε αδιέξοδο οι διαβουλεύσεις τους. Ο Σύνδεσμος παρέπεμψε τη διαφορά στη Μεσολαβητική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας

Η ΣΥΝΤΕΧΝΙΑ ζητά και επιστροφή των bonuses πάνω από 10.000 ευρώ

Μέχρι το παράδοξο ν' ακούσουμε για αυξημένους μισθούς τραπεζικών υπαλλήλων και παραχώρηση της ΑΤΑ μπορεί να φθάσουμε, αν η ΕΤΥΚ και ο Σύνδεσμος Τραπεζών δεν τα βρουν σε θεσμικά, κυρίως, αιτήματα της συντεχνίας των τραπεζικών υπαλλήλων.

Αν το αδιέξοδο στο οποίο οδηγήθηκαν οι συζητήσεις των δυο πλευρών δεν γεφυρωθεί, τότε είναι δυνατόν να τεθούν σε ισχύ οι πρόνοιες για παραχώρηση Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής και προσαυξήσεις μισθολογικών κλιμάκων μιας και η συλλογική σύμβαση των τραπεζικών υπαλλήλων έληξε την 31η Δεκεμβρίου 2013. Μια τέτοια εξέλιξη θα τινάξει στον αέρα τις προσπάθειες των τραπεζών για εξοικονομήσεις και συμμάζεμα, ώστε να μπορέσουν να κρατήσουν τα κεφάλαιά τους σε επίπεδα αποδεκτά από την Τρόικα.

Όπως πληροφορούμαστε, χθες η ΕΤΥΚ απέστειλε στον Σύνδεσμο Τραπεζών επιστολή, στην οποία καταγράφει αναλυτικά τα αιτήματά της, για τα έτη 2014-2016, μεταξύ των οποίων είναι και η απαίτηση για επιστροφή των φιλοδωρημάτων (bonuses) πάνω από 10.000 ευρώ που δόθηκαν με αδιαφανείς διαδικασίες.

Τα αιτήματα, όπως σημειώνει, θα βοηθήσουν στον εκσυγχρονισμό του τρόπου λειτουργίας των τραπεζών σε σχέση με τη διαφάνεια και την αξιοκρατία.

Τι ζητά η ΕΤΥΚ

Στην επιστολή προς τον Σύνδεσμο Τραπεζών, η ΕΤΥΚ ζητά:

Τη σύσταση Επιτροπής Αξιοκρατίας με πέντε μέλη, εκ των οποίων τα δύο να είναι μέλη της ΕΤΥΚ.

Η Πειθαρχική Επιτροπή ν' αποτελείται, επίσης, από πέντε μέλη, εκ των οποίων τα δύο να είναι μέλη της ΕΤΥΚ.

Η Επιτροπή Εφέσεων ν' αποτελείται από πέντε μέλη, εκ των οποίων τα δύο να είναι μέλη της ΕΤΥΚ.

Η Επιτροπή Παραπόνων ν' αποτελείται από πέντε μέλη, εκ των οποίων τα δύο να είναι μέλη της ΕΤΥΚ, και

Συμμετοχή στα διοικητικά συμβούλια όλων των τραπεζών.

Η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων ζητά, επίσης, όπως:

Όσο διαρκεί η σύμβαση (2014-2016) να μη δίνονται bonuses.

Να συμφωνηθούν τα κριτήρια προαγωγών, ούτως ώστε να διασφαλίζεται η αξιοκρατική ανέλιξη του προσωπικού έτσι που να επιτυγχάνεται η ανέλιξη των πιο ικανών υπαλλήλων.

Να επιστραφούν όλα τα bonuses που δόθηκαν με αδιαφανείς διαδικασίες και είναι πέραν των 10.000 ευρώ.

Να συμφωνηθεί σύστημα Σύγχρονης Ετήσιας Αξιολόγησης των υπαλλήλων.

Να δημιουργηθεί κοινή Επιτροπή ΕΤΥΚ και Τράπεζας, που να εποπτεύει την ορθή εφαρμογή του συστήματος Αξιολόγησης.

Να καθιερωθεί σφαιρική ετήσια αξιολόγηση.

Τυχόν μειώσεις μισθών να συνοδευθούν με αναδιάρθρωση των δόσεων των τραπεζικών υπαλλήλων.

Κατάργηση ωφελημάτων

Η ΕΤΥΚ ζητά, επίσης, κατάργηση όλων των ωφελημάτων, τα οποία βρίσκονται πέραν των συμφωνιών με τη συντεχνία, είτε αυτές είναι γραπτές είτε προφορικές.

Τέλος τονίζει ότι οι τυχόν μειώσεις μισθών και άλλων ωφελημάτων, που θα συμφωνηθούν στη νέα σύμβαση, θα ισχύουν για όσο χρονικό διάστημα θα ισχύει και η σύμβαση.

Οι προτάσεις του Συνδέσμου

Να σημειωθεί ότι, πριν από δύο περίπου μήνες και αντιδρώντας σε δηλώσεις του προέδρου της ΕΤΥΚ, Λοΐζου Χατζηκωστή, για το ποσοστό των μισθολογικών μειώσεων τις οποίες πρότεινε η συντεχνία, ο Κυπριακός Εργοδοτικός Συνδεσμος (ΚΕΣΤ) είχε εκδώσει ανακοίνωση, στην οποία επεσήμανε ότι οι κυπριακές τράπεζες είναι υποχρεωμένες, τόσο από τις επικρατούσες οικονομικές συνθήκες όσο και από τις απαιτήσεις του Μνημονίου, να προχωρήσουν σε απομόχλευση μέσω και της ουσιαστικής μείωσης του λειτουργικού τους κόστους που περιλαμβάνει, ασφαλώς, το μισθολογικό κόστος.

Ο ΚΕΣΤ πρότεινε μειώσεις μισθών και επιδομάτων στο ύψος των μειώσεων που συμφωνήθηκαν στην περίπτωση της Τράπεζας Κύπρου, δηλαδή ο μέσος όρος να διαμορφωθεί γύρω στο 13%.

Σημειώνεται ότι οι μισθολογικές μειώσεις, που προτείνει η ΕΤΥΚ, ανέρχονται στο 7%-8%.

Επειδή είχε δημοσιευθεί τότε ότι οι μειώσεις των μισθών στις τράπεζες ανέρχονταν μέχρι και σε 30%, ο ΚΕΣΤ διευκρίνισε ότι τέτοιες μειώσεις δεν αφορούν τη μάζα των τραπεζικών υπαλλήλων, αλλά μια πολύ μικρή μερίδα στελεχών.

Το όριο αφυπηρέτησης

Σύμφωνα με τον ΚΕΣΤ, αν συνυπολογιστεί το κόστος που συνεπάγεται η πρόταση της ΕΤΥΚ για αύξηση του ορίου αφυπηρέτησης στο 65ο έτος (που ανέρχεται γύρω στο 4% αναλόγως της τράπεζας), τότε το ύψος των μειώσεων που θα προκύψει για τις τράπεζες θα μειωθεί ανάλογα και θα ανέρχεται γύρω στο 4%.

Ένας από τους όρους που είχε θέσει η ΕΤΥΚ για να συναινέσει στη μείωση των μισθών, πέραν της πρότασης για αύξηση του ορίου αφυπηρέτησης στο 65ο έτος, ήταν και αίτημα όπως μέρος της εισφοράς του εργοδότη που κατατίθεται στο Ταμείο Προνοίας των υπαλλήλων (ύψους 4%) και η οποία ανέρχεται στο 14%, να κατατίθεται στο υπό ίδρυση Ταμείο Αλληλεγγύης / Απεργιακό Ταμείο της Συντεχνίας.

Επειδή μέχρι στιγμής δεν υπήρξε οποιαδήποτε εξέλιξη στις συζητήσεις, ο ΚΕΣΤ παρέπεμψε για πρώτη φορά στην ιστορία του εργατική διαφορά με την ΕΤΥΚ στη Μεσολαβητική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας, ζητώντας παρέμβαση για άρση του αδιεξόδου.

Αν τελικά δεν επιτευχθεί συμφωνία, οι τραπεζικοί υπάλληλοι θα συνεχίσουν με τους ίδιους μισθούς, οι οποίοι χαρακτηρίζονται υψηλοί σε σχέση με όλους τους υπόλοιπους εργαζομένους, και ίσως απαιτήσουν ΑΤΑ και προσαυξήσεις.

Αδιέξοδο μετά από πέντε συναντήσεις

Όπως ανέφερε χθες στην εφημερίδα μας ο Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων, Μιχάλης Αντωνίου, το αδιέξοδο κηρύχθηκε αφού πραγματοποιήθηκαν πέντε επίσημες συναντήσεις μεταξύ ΚΕΣΤ και ΕΤΥΚ. Ο κ. Αντωνίου τόνισε ότι η εργατική πλευρά εμμένει στις αρχικές της θέσεις για επέκταση του ορίου αφυπηρέτησης μέχρι το 65ο έτος και την καταβολή ποσού ίσου με το 4% του μισθολογίου σε ταμείο αλληλεγγύης για ανέργους υπαλλήλους, από το σύνολο του 14% που καταθέτουν οι τράπεζες στο Ταμείο Προνοίας του προσωπικού.

Η τελευταία συνάντηση είχε πραγματοποιηθεί στις 15 Δεκεμβρίου 2013 και, όπως είναι γνωστό, ο ΚΕΣΤ είχε προειδοποιήσει ότι αν δεν επιτυγχάνετο συμφωνία, θα κήρυσσε αδιέξοδο και θα παρέπεμπε τη διαφορά στη Μεσολαβητική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας. Η συλλογική σύμβαση των τραπεζών με τη συντεχνία έληξε στις 31 Δεκεμβρίου 2013.

Η εργοδοτική πλευρά απορρίπτει ασυζητητί το αίτημα της ΕΤΥΚ για καταβολή 4% σε ανεργιακό ταμείο των εργαζομένων. Ο Σύνδεσμος Τραπεζών επικαλείται το γεγονός ότι τέτοια πρακτική δεν έχει προηγούμενο στον τραπεζικό τομέα, αφού το ανεργιακό επίδομα καταβάλλεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ο Μιχάλης Αντωνίου στις δηλώσεις του υπογράμμισε, επίσης, ότι μεταξύ των αιτημάτων των τραπεζών, που δεν τυγχάνουν της θετικής προσέγγισης της ΕΤΥΚ, είναι και η αναθεώρηση του ωραρίου για πιο παραγωγική και αποδοτική λειτουργικότητα των τραπεζών καθώς και την υιοθέτηση του θεσμού της μερικής απασχόλησης.

Η συμφωνία με το μεταβατικό της Τράπεζας Κύπρου

Σημειώνεται ότι ο ΚΕΣΤ απορρίπτει και το αίτημα της ΕΤΥΚ για επέκταση του ορίου αφυπηρέτησης. Η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων, όμως, επικαλείται συμφωνία, η οποία επιτεύχθηκε τον περασμένο Ιούλιο με το μεταβατικό διοικητικό συμβούλιο της Τράπεζας Κύπρου. Ο ΚΕΣΤ παραπέμπει στις πρόνοιες του μνημονίου, σύμφωνα με τις οποίες η επέκταση του ορίου αφυπηρέτησης στον τραπεζικό τομέα μπορεί να γίνει μετά το 2016.

Οι τράπεζες καλούν τη συντεχνία να αποδεχθεί και να υιοθετήσει και για τις άλλες τράπεζες το ποσοστό των κλιμακωτών μειώσεων των μισθών που είχαν συμφωνηθεί το περασμένο καλοκαίρι για τους υπαλλήλους της Τράπεζας Κύπρου, οι οποίες κατά μέσον όρο ανέρχονται γύρω στο 15%.

Η ΕΤΥΚ κατέβασε τα τηλέφωνα

Αν και προσπαθήσαμε επανειλημμένα να επικοινωνήσουμε με την ηγεσία της συνδικαλιστικής οργάνωσης των τραπεζικών υπαλλήλων, μέχρι αργά χθες βράδυ δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση. Έτσι δεν είναι γνωστό ποια είναι η τελική τοποθέτηση της ΕΤΥΚ στα θέματα της ΑΤΑ και των προσαυξήσεων στις μισθολογικές κλίμακες.