ΤΟ «ΠΛΑΦΟΝ» ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΚΑΙ Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΟΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΣΜΟ

Η ΜΕΓΑΛΗ ΑΠΟΣΤΑΣΗ ΠΟΥ ΧΩΡΙΖΕΙ ΣΥΝΤΕΧΝΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΣΜΟΥ ΠΡΟΚΑΛΕΙ ΕΚΝΕΥΡΙΣΜΟ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ, ΚΑΘΩΣ ΤΑ ΧΡΟΝΙΚΑ ΠΕΡΙΘΩΡΙΑ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΣΤΕΝΕΥΟΥΝ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΑ

Διοίκηση και εργαζόμενοι στη Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα έχουν πλέον στη διάθεσή τους, το πολύ, δύο εβδομάδες για να καταλήξουν σε συμφωνία

Ο χρόνος, πλέον, πιέζει ασφυκτικά. Οι προτάσεις που υπάρχουν στο τραπέζι για το Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης στον Συνεργατισμό έχουν απόσταση «από τον Βορρά μέχρι τον Νότο». Ως αποτέλεσμα τούτου, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να κάθονται σε αναμμένα κάρβουνα, αφού κορυφώνεται η αγωνία των 2.657 υπαλλήλων σε σχέση με το επαγγελματικό τους μέλλον. Κι αυτό, γιατί η ώρα εξαγοράς του Συνεργατισμού από την Ελληνική Τράπεζα έφτασε, και τα σενάρια για το πόσοι θα διατηρήσουν ή όχι τις θέσεις εργασίας τους παραμένουν στην ημερησία διάταξη.

Οι διαπραγματεύσεις ανάμεσα στις Συντεχνίες και τη Διοίκηση της ΣΚΤ θα συνεχιστούν πιο εντατικά, καθώς μέσα σε ένα διάστημα που δεν ξεπερνά τις δύο εβδομάδες θα πρέπει να υπάρξει τελική συμφωνία. Το βλέμμα την ίδια ώρα είναι στραμμένο και στη Βουλή και στα όσα διαδραματίζονται εκεί, με την αγωνία να βρίσκεται στο «κόκκινο» μέχρι την ερχόμενη Παρασκευή. Αξίζει, πάντως, να σημειωθεί πως, πριν από 48 ώρες, έγινε γνωστή η πρόταση της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας για τα δεδομένα που θα πρέπει να έχει το Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης, και φάνηκε ξεκάθαρα ότι τις επόμενες ημέρες θα έχουμε ένα σκληρό «παζάρι».

Οι προτάσεις

Η Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα, μέσω της πρότασής της, προτείνει ποσό αποζημίωσης ίσο με τον ετήσιο μισθό επί τα χρόνια υπηρεσίας επί 25% και καταβολή του ποσού σε δύο δόσεις. Προτείνει επίσης μίνιμουμ ποσό αποζημίωσης €40.000 ή 1 ετήσιο μισθό (το πιο ψηλό ποσό από τα δυο) και μέγιστο ποσό €180.000 ή 3,5 ετήσιους μισθούς (το πιο χαμηλό ποσό από τα δυο).

Η πρόταση για το μίνιμουμ ποσό στηρίχθηκε στο γεγονός ότι ο μέσος ετήσιος μισθός του προσωπικού της ΣΚΤ ανέρχεται στις €28.060. Η πρόταση περιλαμβάνει ακόμα καταβολή συσσωρευμένων αδειών μέχρι 2 έτη, του Ταμείου Υγείας για 3 χρόνια, της ασφάλειας ζωής για 3 χρόνια, του Ταμείου Ευημερίας για 3 χρόνια, μετατροπή των συμβατικών δανείων σε εμπορικά δάνεια, ενώ για όσους υπαλλήλους έχουν μη εξυπηρετούμενα δάνεια ή δάνεια χωρίς εξασφαλίσεις ή υπερβάσεις σε τρεχούμενους ή και κάρτες, προτείνεται κατακράτηση του 30% επί του συνολικού ποσού για ένα εξάμηνο, ώστε να διευθετήσουν τις υποχρεώσεις τους.

Αξίζει να σημειωθεί πως το Υπουργείο Οικονομικών και η ΣΚΤ τις τελευταίες ημέρες προσπαθούσαν να βρουν τη χρυσή τομή και να ετοιμάσουν την πρότασή τους, όχι μόνο για τα ποσά αλλά και για τα επιμέρους θέματα. Το δικό τους «ταβάνι» είναι να μην ξεπεράσουν το ποσό των €105 εκ., που είχαν προϋπολογίσει αρχικά για το σχέδιο του προσωπικού.

Οι εργαζόμενοι

Οι εργαζόμενοι από τη ΣΚΤ να αποτελούν περίπου το 40% του ανθρώπινου δυναμικού της Ελληνικής, οι οποίοι βρίσκονται σε πιο χαμηλές κλίμακες. Πριν από 10 ημέρες περίπου, η ΕΤΥΚ ενημέρωνε για τις θέσεις που κατέθεσε για το σχέδιο. Η ΕΤΥΚ, συγκεκριμένα, αιτείται αποζημίωσης με ελάχιστο ποσό τις €100.000 και μέγιστο τις €200.000, ούτως ώστε να ευεργετηθούν οι χαμηλόμισθοι υπάλληλοι και όλοι να έχουν συντελεστή 5 ετήσιους μισθούς.

Επίσης ζητά να συνεχισθεί η κάλυψή τους για 5 χρόνια (σχέδιο υγείας + ασφάλεια ζωής) και πληρωμή του συνόλου των συσσωρευμένων αδειών και διατήρηση των όρων των συμβατικών δανείων και μετά την αποχώρηση. Η Συντεχνία επισημαίνει ακόμη το δικαίωμα όλων των υπαλλήλων της Altamira, αν το επιθυμούν να επιστρέψουν στην Τράπεζα, να μπορούν να το πράξουν, γεγονός που δεν αποκλείει σ’ αυτούς τη δυνατότητα μεταφοράς τους στην Ελληνική Τράπεζα.

Αν όσοι ζητήσουν να ενταχθούν στο σχέδιο δεν είναι ο επιδιωκόμενος αριθμός (900), τότε τον αριθμό των ατόμων αυτών να αναλάβει η Κυβέρνηση, να τους εργοδοτήσει στην κρατική μηχανή. Ουσιαστικά οι συντεχνίες πιέζουν σε τρεις άξονες:

1. Για το ύψος των αποζημιώσεων που θα παραχωρηθεί στους υπαλλήλους, οι οποίοι θα αποχωρήσουν στο πλαίσιο ενός σχεδίου εθελούσιας εξόδου.

2. Για τον αριθμό των μελών του προσωπικού του Συνεργατισμού, που θα απορροφήσει η Ελληνική Τράπεζα.

3. Για τη δέσμευση του ιδιώτη επενδυτή ότι θα σεβαστεί πλήρως το εργασιακό καθεστώς και τους όρους του σχεδίου υπηρεσίας των εργαζομένων της ΣΚΤ, τους οποίους θα απορροφήσει.

Τι είχε γίνει στις άλλες τράπεζες

Τράπεζα Κύπρου, Ελληνική και Alpha Bank έχουν ήδη εφαρμόσει από το 2016 σχέδια εθελούσιας αποχώρησης. Συνολικά και οι τρεις τράπεζες μαζί οδήγησαν στην έξοδο 828 υπαλλήλους. Η Τράπεζα Κύπρου, το 2016, έσυρε τον χορό, με 369 υπαλλήλους τελικώς να αποχωρούν με μέσο όρο αποζημίωσης τις €159.000. Το συνολικό κόστος του Σχεδίου έφτασε τα €57 εκ.

Την ίδια χρονιά στην Alpha Bank είχαμε την αποχώρηση 249 εργαζομένων με μέσο όρο αποζημίωσης τις €127.000. Το συνολικό κόστος του Σχεδίου έφρασε τα €32 εκ. Ένα χρόνο μετά ακολούθησε η Ελληνική Τράπεζα με 220 υπαλλήλους τελικώς να αποχωρούν, με μέσο όρο αποζημίωσης τις €191.000. Το συνολικό κόστος του Σχεδίου έφρασε τα €42 εκ.

Τα οικονομικά δεδομένα των υπαλλήλων

Με βάση την ενημέρωση που υπάρχει μέχρι σήμερα, τα δεδομένα των 2.657 εργαζομένων είναι τα εξής:

1. Ο μέσος ετήσιος μισθός του προσωπικού της ΣΚΤ ανέρχεται στις €28.060.

2. Οι αμοιβές του διοικητικού συμβουλίου της ΣΚΤ ανέρχονται στις €608.000.

3. Οι αμοιβές σημαντικών στελεχών στον Συνεργατισμό φτάνουν στο €1,13 εκατ.

4. Το 35% του προσωπικού της ΣΚΤ (917 άτομα) έχει ετήσιες απολαβές κάτω των €20.000.

5. Το 29% (772 άτομα) έχουν αμοιβές μεταξύ €20.000-30.000.

6. Το 12,4% (329 άτομα) έχουν αμοιβές €40.000 χιλ. με €55.000.

7. Το 1,4% (37 άτομα) έχουν αμοιβές από 55.000 έως 65.000

8. Το 1,5% (23 άτομα) έχουν απολαβές από €65.000 έως €72.000.

9. Το 0,7% (19 άτομα) βρίσκονται στην ανώτατη βαθμίδα και έχουν ετήσιες απολαβές άνω των €72.000.

Από το 2014 μέχρι σήμερα η ΣΚΤ έχει προχωρήσει σε 160 νέες προσλήψεις. Ο μέσος ετήσιος μισθός για τις 160 προσλήψεις αντιστοιχεί σε €34.500. Μέσω των σχεδίων πρόωρης αφυπηρέτησης αποχώρησαν συνολικά 375 άτομα, με μέσο ετήσιο μισθό €39.200