ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΝΤΟΣ ΙΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΣΧΕΔΙΟ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΕΞΟΔΟΥ ΣΤΟΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΣΜΟ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΙ ΣΥΝΤΕΧΝΙΕΣ ΨΑΧΝΟΥΝ ΤΗ ΧΡΥΣΗ ΣΥΝΤΑΓΗ ΓΙΑ ΕΤΟΙΜΑΣΙΑ ΕΝΟΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΕΞΟΔΟΥ, ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΑΥΤΟ ΝΑ ΕΠΙΤΥΧΕΙ ΤΟΝ ΣΤΟΧΟ ΤΟΥ, ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ Η ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΤΑ 900 ΑΤΟΜΑ

Οι συντεχνίες τονίζουν ότι το σχέδιο θα πρέπει να είναι εθελοντικό, ελκυστικό και να απευθύνεται σε όλο το προσωπικό, ενώ ξεκαθαρίζουν πως δεν θα ανεχθούν απολύσεις

Ανταγωνιστικό και συγκρίσιμο με αυτά που προσέφεραν άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα θα είναι, σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις, το σχέδιο εθελούσιας εξόδου που θα προσφέρει η Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα σε 900 εκ των 2.660 ατόμων του υφιστάμενου προσωπικού της, θέτοντας ως στόχο το θέμα να κλείσει, με θετικό τρόπο, πριν από το πρώτο δεκαπενθήμερο του Ιουλίου.

Ως γνωστόν, το προηγούμενο σχέδιο, που δεν εφαρμόστηκε, είχε προϋπολογισμό 150 εκατομμυρίων ευρώ, δεδομένο που ανέβαζε τη μέση αποζημίωση κοντά στις 165 χιλιάδες ευρώ. Η Κυβέρνηση, πάντως, αντιλαμβάνεται πως, για να επιτευχθεί ο στόχος των αποχωρήσεων, πρέπει το σχέδιο να είναι ελκυστικό, καθώς σε αντίθετη περίπτωση θα αναγκαστεί να προβεί σε απολύσεις μέσω του Ταμείου Πλεονασμού.

Σημειώνεται πως η ΕΤΥΚ, σε εγκύκλιο που εξέδωσε προς τα μέλη της αναφορικά με τη συνάντηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων με τη διεύθυνση της ΣΚΤ την Τρίτη, κατά την οποία συζητήθηκε το σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης, τα ενημερώνει για τις θέσεις που κατέθεσε για το σχέδιο. Σύμφωνα με την εγκύκλιο, η ΕΤΥΚ αιτείται αποζημιώσεις με ελάχιστο ποσό τις 100 χιλιάδες ευρώ και μέγιστο τις 200 χιλιάδες ευρώ.

Οι «κόκκινες» γραμμές

Πέραν του ζητήματος των αποζημιώσεων, η ΕΤΥΚ, κατά τη συνάντησή της με τη διεύθυνση της ΣΚΤ, έθεσε και άλλες «κόκκινες» γραμμές. Συγκεκριμένα, η συντεχνία των τραπεζοϋπαλλήλων αξιώνει όπως το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης:

1. Είναι εθελοντικό.

2. Απευθύνεται σε όλο το προσωπικό της Τράπεζας.

3. Είναι ελκυστικό και ανταποκρίνεται στα δεδομένα των υπαλλήλων της ΣΚΤ, ούτως ώστε να το επιλέξουν ικανοποιητικός αριθμός εργαζομένων και να αποφευχθούν τα αδιέξοδα.

4. Μέσω του ευεργετηθούν οι χαμηλόμισθοι υπάλληλοι και όλοι να έχουν συντελεστή 5 ετήσιους μισθούς.

Πέραν των πιο πάνω, η ΕΤΥΚ, που εκπροσωπεί πέραν του 50% του προσωπικού, διαμήνυσε πως δεν θα δεχθεί απολύσεις, ενώ υπενθύμισε στη Διεύθυνση της ΣΚΤ το δικαίωμα όλων των υπαλλήλων της Altamira, αν το επιθυμούν, να επιστρέψουν στην Τράπεζα, να μπορούν να το πράξουν, γεγονός που δεν αποκλείει τη δυνατότητα μεταφοράς τους στην Ελληνική Τράπεζα. Ξεκαθάρισε παράλληλα ότι, για το σύνολο των υπαλλήλων του Συνεργατισμού που θα μεταφερθούν στην Ελληνική Τράπεζα, πρέπει να ισχύσουν αμέσως οι πρόνοιες των συμφωνιών ΕΤΥΚ - Ελληνικής Τράπεζας.

Οι θέσεις ΣΕΚ-ΠΕΟ

Αναφορικά με τις υπόλοιπες συντεχνίες των εργαζομένων στον Συνεργατισμό -ΣΕΚ και ΠΕΟ- αξίζει να αναφερθεί πως και αυτές κατέθεσαν τις προτάσεις τους αναφορικά με το σχέδιο εθελούσιας εξόδου μετά την εξαγορά της τράπεζας από την Ελληνική. Εκ μέρους της ΣΕΚ, ο Ελισσαίος Μιχαήλ τόνισε πως είναι σημαντικό να ξεκαθαριστεί από μέρους της Ελληνικής ποιες θα είναι οι επιλογές των υπαλλήλων του Συνεργατισμού σε περίπτωση που εμπίπτουν σε αυτούς που θα μεταφερθούν.

Από την πλευρά του ο Σάββας Τούλουπος εκ μέρους της ΠΕΟ, σημείωσε πως είναι σημαντικό να δημιουργηθούν και υποκατηγορίες εργαζομένων, στη βάση κριτηρίων, όπως τα χρόνια υπηρεσίας, η ηλικία και ο μισθός. Σημαντικό, είπε, επίσης, είναι να δοθεί από μέρους της Ελληνικής ένα οργανόγραμμα για το ποια θα είναι τα νέα δεδομένα.

Καθησυχαστικός ο Συνεργατισμός

Στην αντίπερα όχθη, ο Διευθυντής Στρατηγικής της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας Γιάννος Σταυρινίδης έκανε λόγο για ένα πετυχημένο σχέδιο, εφάμιλλο και ανταγωνιστικό σχεδίων που έγιναν σε άλλες τράπεζες και καλύτερο από αυτό που είδαμε στο παρελθόν στον Συνεργατισμό. Στόχος, όπως ανέφερε, είναι το σχέδιο εθελούσιας εξόδου να συνδιαμορφωθεί με τις συντεχνίες.

«Αν δεν είναι υπέρ οι συντεχνίες, δεν θα επιτύχει το σχέδιο και επειδή πρέπει να επιτύχει θα το συνδιαμορφώσουμε με τις συντεχνίες. Είναι στη βάση των ατόμων που θα βγάζαμε, γινόταν δεν γινόταν η συναλλαγή με την Ελληνική, απλώς τώρα θα είναι οικονομικά καλύτερα γι' αυτούς που θα το λάβουν», υπογράμμισε.

Να σημειωθεί ότι στο τελευταίο σχέδιο εξόδου του Συνεργατισμού, το ανώτατο ποσό αποζημίωσης καθορίστηκε στις 104 χιλιάδες ευρώ, ενώ στο τελευταίο σχέδιο ιδιωτικής τράπεζας και δη της Ελληνικής, αυτό είχε καθοριστεί στις 200 χιλιάδες ευρώ, που είναι και η απαίτηση της ΕΤΥΚ.

Το μέλλον όσων μεταφερθούν στην Ελληνική Τράπεζα

Τέλος, αξίζει να τονιστεί πως από το υφιστάμενο προσωπικό των 2.600 ατόμων, οι 1.100 θα μεταφερθούν στην Ελληνική (μαζί με 72 καταστήματα) και οι υπόλοιποι θα στελεχώσουν τον φορέα ο οποίος θα διαδεχτεί την εναπομείνασα οντότητα της ΣΚΤ μετά την παρέλευση μιας μεταβατικής περιόδου 12 έως 15 μηνών. Η Συνεργατική, πάντως, ξεκαθάρισε πως οι 1.100 υπάλληλοι της ΣΚΤ, που θα μεταφερθούν στην Ελληνική Τράπεζα, θα έχουν πλήρως διασφαλισμένα τα δικαιώματά τους.

Το επόμενο διάστημα πάντως θα γίνει ανάλυση των εργασιών και των υπηρεσιών που μεταφέρονται, ώστε να αποτυπωθούν οι ρόλοι και οι δεξιότητες που χρειάζονται. Για το ίδιο θέμα η ΕΤΥΚ στην εγκύκλιό της σημειώνει ότι στο προσωπικό που θα μεταφερθεί στην Ελληνική θα πρέπει να ισχύσουν οι πρόνοιες των συμφωνιών ΕΤΥΚ - Ελληνικής Τράπεζας.