ΟΙ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΖΗΤΟΥΝ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ, ΜΕΙΩΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ

Δεκατέσσερα αιτήματα που περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων βελτίωση μισθών και ωφελημάτων, συμμετοχή στα διοικητικά συμβούλια των τραπεζών, επαναφορά επιδομάτων και προσαυξήσεων και το ωράριο εργασίας ζητά η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων ΕΤΥΚ, στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου.

Οι τράπεζες, από την πλευρά τους, θέτουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων αιτήματα που άπτονται της κατάργησης των αυτόματων αυξήσεων, όπως είναι οι προσαυξήσεις, η ΑΤΑ και οι ειδικές προσαυξήσεις που παραχωρούνται σε υπαλλήλους οι οποίοι παρακολουθούν ειδικά σεμινάρια. Επίσης, οι πλείστες των τραπεζών θέτουν θέμα αναθεώρησης των συμβατικών δανείων με αύξηση του υφιστάμενου προνομιακού επιτοκίου, όπως υποστηρίζουν.

Ζητούν τέλος διαφοροποίηση των κλιμάκων και εκσυγχρονισμό του συστήματος αξιολόγησης του προσωπικού στο πλαίσιο της γενικότερης ανέλιξης, με βασικό κριτήριο την ικανότητα και την παραγωγικότητα και όχι την αρχαιότητα.

Τι ζητά η ΕΤΥΚ
Σύμφωνα με δημοσίευμα στην ιστοσελίδα Stockwatch, οι τραπεζικοί υπάλληλοι ζητούν:
-Βελτίωση μισθών και ωφελημάτων: Για κάθε χρόνο της νέας σύμβασης να παραχωρηθούν αυξήσεις επί των βασικών μισθών με ταυτόχρονη αναθεώρηση των κλιμάκων μισθοδοσίας. Ιδιαίτερη έμφαση να δοθεί στους χαμηλόμισθους.

-Βελτίωση παρεμφερών ωφελημάτων: α) Παραχώρηση αύξησης σε κάθε χρόνο της σύμβασης με έμφαση στους χαμηλόμισθους και βελτίωση των παρεμφερών ωφελημάτων. β) Επιδόματα και προσαυξήσεις σε υπαλλήλους που εκτελούν ειδικά καθήκοντα. Επαναφορά όλων των ωφελημάτων (επιδόματα και προσαυξήσεις) στα επίπεδα πριν από το 2013.

-Συμβατικά δάνεια: Βελτίωση των όρων παραχώρησής τους

-Σύστημα αξιολόγησης: Να συμφωνηθεί νέο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού το οποίο να προάγει την αντικειμενικότητα, την αξιοκρατία, τη διαφάνεια και να εκσυγχρονιστούν τα κριτήρια προαγωγών.

-Επιτροπές: α) Να υπάρξει ισάριθμη συμμετοχή ΕΤΥΚ και τράπεζας σε όλες τις επιτροπές που συμμετέχει η οργάνωση και β) δημιουργία επιτροπής αξιολόγησης προαγωγών, με ισάριθμη επίσης συμμετοχή των δύο πλευρών, τράπεζας και ΕΤΥΚ.

-Ενημέρωση - διαβούλευση: Να συμφωνηθούν οι πρόνοιες της διαδικασίας ενημέρωσης και διαβούλευσης για να ενδυναμωθεί περαιτέρω ο κοινωνικός διάλογος.

-Οργανικές θέσεις: Α) Το σύνολο των οργανικών θέσεων να μην είναι λιγότερο από το 35% του συνόλου του προσωπικού. Οι οργανικές θέσεις να συμφωνηθούν με την ΕΤΥΚ κατά βαθμό, υπηρεσία, τμήμα, κατάστημα και επαρχία, β) όσοι υπάλληλοι εκτελούν εποπτικά καθήκοντα να κατέχουν και την ανάλογη οργανική θέση. Όσοι είναι κάτοχοι υπογραφής να τοποθετηθούν σε οργανική θέση και γ) όσοι είναι υπεύθυνοι καταστημάτων ή αντικαταστάτες να έχουν οργανική θέση.

-Υπερωρίες: Α) Να θεσπιστεί η ηλεκτρονική καταγραφή του χρόνου εργασίας και αυτόματη πληρωμή/αποζημίωση και β) οι υπάλληλοι που εργάζονται υπερωριακά πέραν της μίας ώρας μετά τη λήξη του κανονικού ωραρίου να δικαιούνται επίδομα φαγητού.

-Εκπαίδευση - Άδεια άνευ απολαβών: Να αυξηθεί ο αριθμός των ημερών εκπαίδευσης για όλο το προσωπικό και παραχώρηση άδειας άνευ απολαβών μέχρι και ενός έτους, και να συμφωνηθούν οι όροι που θα παραχωρείται.

-Συμμετοχή στα διοικητικά συμβούλια των τραπεζών: Συμμετοχή με δύο μέλη της ΕΤΥΚ. -Ταμείο υγείας: Να αυξηθεί η συνεισφορά του εργοδότη στο 4% για να καλυφθούν και οι αφυπηρετήσαντες.

-Ωράριο εργασίας: Μείωση ωρών εργασίας από τις 37 σε 35 ώρες και να κατανέμονται σε πενθήμερο πρωινό ωράριο.

-Παραχώρηση πρόσθετων αμοιβών: Η παροχή πρόσθετων αμοιβών (μπόνους) να διέπεται από κανόνες αξιοκρατίας και διαφάνειας, και να αποφασίζεται από επιτροπή στην οποία να συμμετέχουν εκπρόσωποι της ΕΤΥΚ.

-Ειδικές συμφωνίες: Να αναθεωρηθούν και να βελτιωθούν οι ειδικές συμφωνίες.
Τέλος η ΕΤΥΚ προτείνει όπως η διάρκεια της συλλογικής σύμβασης είναι τριετής (2017-2019).