ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΝΟΝΤΑΙ ΕΓΓΡΑΦΩΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΣΑΦΕΙΣ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΤΙΘΕΤΑΙ ΘΕΜΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗΣ ΕΡΜΗΝΕΙΑΣ

Η νομοθεσία και οι κανόνες της Ε.Ε. καθορίζουν τις υποχρεώσεις του εργοδότη όσον αφορά τις πληροφορίες που πρέπει να δίνονται στον εργαζόμενο σε σχέση με την εργοδοσία του.

Δεν χρειάζεται η σύμβαση εργοδοσίας (Contract of Employment) να είναι μακροσκελής, αλλά θα πρέπει να περικλείει, τουλάχιστον, τις απαιτούμενες πληροφορίες προς τον εργαζόμενο κατά προτίμηση κατά την ανάληψη των καθηκόντων του, αλλά όχι πέραν των 2 μηνών μετά.

Οι όροι της σύμβασης εργασίας πρέπει να δίνονται εγγράφως και να είναι σαφείς, ώστε να μην τίθεται θέμα διαφορετικής ερμηνείας από τα εμπλεκόμενα μέρη. Μια σύμβαση εργασίας πρέπει να αναγράφει τα ακόλουθα:

· Ποια είναι τα μέρη της σύμβασης εργασίας.

· Τόπος εργασίας - εάν δεν υπάρχει σταθερός τόπος εργασίας, θα πρέπει να υπογραμμιστεί ότι ο εργαζόμενος θα εργάζεται σε διάφορους τόπους και να δηλωθεί η έδρα της επιχείρησής.

· Τίτλος, βαθμός, κατηγορία της θέσης εργασίας και κατά προτίμηση σύντομη περιγραφή καθηκόντων.

· Ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων.

· Αναμενόμενη διάρκεια της σχέσης εργασίας, εάν η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου.

· Αριθμός της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.

· Προθεσμία προειδοποίησης για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο εφόσον ο ένας από τους δύο καταγγείλει τη σύμβαση.

· Αρχικός βασικός μισθός, λοιπές αποδοχές, και συχνότητα της καταβολής τους.

· Διάρκεια της κανονικής εργάσιμης ημέρας ή εβδομάδας.

· Κανόνες όλων των συλλογικών συμβάσεων που διέπουν τους όρους εργασίας του εργαζομένου, εφόσον κρίνεται σκόπιμο.

Σε περίπτωση που οι υπάλληλοι μιας εταιρείας πρέπει να εργαστούν σε άλλη χώρα, θα πρέπει να γνωρίζουν:

· Διάρκεια της απασχόλησης στο εξωτερικό,
· νόμισμα στο οποίο θα καταβάλλεται ο μισθός τους,
· τυχόν επιδόματα που θα δικαιούνται κατά την παραμονή στο εξωτερικό,
· προϋποθέσεις για την επιστροφή τους.

Τροποποίηση εργασιακών σχέσεων

Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται εγγράφως για κάθε τροποποίηση των συμβάσεων εργασίας τους το αργότερο 1 μήνα μετά την ημερομηνία κατά την οποία αρχίζει να ισχύει η τροποποίηση. Εάν η τροποποίηση είναι αναγκαία λόγω μεταβολής των νομοθετικών ή διοικητικών διατάξεων, δεν χρειάζεται έγγραφη τροποποίηση της σύμβασης.

Ενημέρωση και διαβούλευση με τον εργαζόμενο

Εάν μια εταιρεία απασχολεί πάνω από 50 εργαζόμενους (ή 20 σε περίπτωση που πρόκειται για μονάδα μεγαλύτερης επιχείρησης), ο εργοδότης έχει νομική υποχρέωση να ενημερώσει για τα εξής:

· Τις πρόσφατες και πιθανές μελλοντικές εξελίξεις όσον αφορά τις δραστηριότητες και την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης.

· Την κατάσταση της απασχόλησης.

· Τις πιθανές σημαντικές αλλαγές στην οργάνωση εργασίας ή τις συμβατικές σχέσεις.

· Έγκαιρη παροχή των πληροφοριών, ώστε οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να είναι σε θέση να προετοιμαστούν για επίσημες διαβουλεύσεις μαζί με τον εργοδότη σχετικά με τα συναφή θέματα.

Μια περιεκτική Σύμβαση Εργασίας, όπου οι όροι εργασίας είναι σαφείς, μειώνει πιθανές διαφορές μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Είναι η ναυαρχίδα, δηλαδή ο θεμέλιος λίθος, για την εργασιακή (ή επαγγελματική) ικανοποίηση, η οποία είναι αυτή που βοηθά στην αύξηση της παραγωγικότητας. Η ελκυστικότητα της εργασίας, και κατά συνέπειαν η ικανοποίηση που παίρνει το άτομο από αυτήν, είναι συνάρτηση όσων πιστεύει το άτομο ότι αποκομίζει από την εργασία του, συνεπώς είναι αυτά που θα το επηρεάσουν στη συμπεριφορά και στην παραγωγικότητά του.

ΜΑΡΙΑ ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ
Νομικός με ειδίκευση στο Τραπεζικό και Εργατικό Δίκαιο/ Σύμβουλος Αφερεγγυότητας
[email protected]