Αρχίζουν σε μερικές εβδομάδες οι συζητήσεις για ΑΤΑ και συμβάσεις
Οι συντεχνίες είναι πανέτοιμες και για τον διάλογο για τα κουρεμένα ταμεία προνοίας

Βαρυφορτωμένη είναι η ατζέντα της Υπουργού Εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου και των συντεχνιών αμέσως μετά τις θερινές διακοπές, και συγκεκριμένα στις αρχές του Σεπτέμβρη. Επαναφορά της ΑΤΑ, συλλογικές συμβάσεις και διάλογος για αποκατάσταση των κουρεμένων ταμείων προνοίας είναι μερικά μόνον από τα θέματα που θα απασχολήσουν έντονα τις συντεχνίες, οι οποίες έχουν ήδη προετοιμασθεί για όλες τις συζητήσεις.

Ειδικότερα για το μέγα ζήτημα της επαναφοράς της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) στον ιδιωτικό τομέα στόχος είναι όπως από την 1η Ιανουαρίου 2017 υπάρξει ξεπάγωμα στη βάση πλαισίου, το οποίο θα συμφωνηθεί μεταξύ των κοινωνικών εταίρων σε διάλογο που θα διεξάγεται υπό την αιγίδα της Υπουργού Εργασίας.

Από την 1η Ιανουαρίου 2017
Η ΣΕΚ, σύμφωνα με δηλώσεις του γενικού γραμματέα της Ανδρέα Μάτσα στην εφημερίδα μας, θεωρεί ότι ο θεσμός της ΑΤΑ είναι σημαντικός, αφενός για να διατηρείται η αγοραστική δύναμη των μισθών και να προστατεύεται το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και, αφετέρου, να μπορούν να συμβάλουν μέσα από την καταναλωτική τους δραστηριότητα στην ανάπτυξη της οικονομίας.

«Το γεγονός ότι η ΑΤΑ αποκαθιστά σε ένα βαθμό την αγοραστική αξία των μισθών, ανέφερε ο κ. Μάτσας, έχει διαχρονικά βοηθήσει στην ομαλότερη ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων και στη διατήρηση της εργατικής ειρήνης. Ως εκ τούτου, η ΑΤΑ θα πρέπει να επανέλθει, μετά το ξεπάγωμά της, την 1/1/2017 στη βάση ενός πλαισίου που θα συμφωνηθεί ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους στον διάλογο που θα ξεκινήσει υπό την αιγίδα της Υπουργού Εργασίας, μετά τις θερινές διακοπές».

Το σημείο επανεκκίνησης
Σε σχέση με το σημείο επανεκκίνησης της παραχώρησης ΑΤΑ ο κ. Μάτσας υπενθύμισε ότι η Τρόικα προσπάθησε να καταργήσει τον θεσμό, κάτι που αποτράπηκε μετά και από παρεμβάσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

«Το θέμα, είπε, ρυθμίστηκε σε ό,τι αφορά τον τρόπο υπολογισμού και παροχής της για τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, ενώ είναι ακόμα ανοικτό για διαπραγμάτευση για τον ιδιωτικό τομέα. Πέρα από αυτά όμως, δεν θα ήταν σωστό η ΑΤΑ να αποδοθεί με βάση τα σημερινά δεδομένα, αφού η ύφεση της οικονομίας τής έχει προσδώσει μια σταθερή πτωτική πορεία, διατηρώντας αρνητικό πρόσημο.

Εξάλλου το ξεπάγωμα της ΑΤΑ και στον ιδιωτικό τομέα έγινε μέσα σε ένα πλαίσιο, όπου υπήρξαν μεγάλες μειώσεις μισθών και παρεμφερών ωφελημάτων και δεν νομιμοποιείται τώρα η εργοδοτική πλευρά να απαιτήσει επαναφορά της, με τρόπο που θα επιφέρει επιπρόσθετες μειώσεις μισθών, σε μια περίοδο μάλιστα που η οικονομία και οι επιχειρήσεις ανακάμπτουν. Γι’ αυτούς τους λόγους η ΑΤΑ θα πρέπει να επανεκκινήσει σε σημείο που θα συμφωνηθεί και θα αποτρέπει τη δημιουργία οποιωνδήποτε επιπρόσθετων μισθολογικών στρεβλώσεων».

Ο γ.γ. της ΣΕΚ είπε πως «θα πρέπει να γίνει κατανοητό πως η όποια προσπάθεια επαναφοράς της ΑΤΑ στο μεσοδιάστημα, με βάση τον σημερινό υπολογισμό της, θα θεωρηθεί ως μονομερής ενέργεια, η οποία σε καμία περίπτωση δεν θα γίνει αποδεκτή και θα συναντήσει την αντίδραση της ΣΕΚ και του συνόλου του συνδικαλιστικού κινήματος».

Συμβάσεις και προσωπικά συμβόλαια
Ένα άλλο θέμα το οποίο θα απασχολήσει τις συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι αυτό των προσωπικών συμβολαίων, τα οποία έχουν εν πολλοίς αντικαταστήσει τις συλλογικές συμβάσεις. Σε ερώτησή μας πώς η ΣΕΚ σκοπεύει να το χειρισθεί ο κ. Μάτσας απάντησε:

«Έχει σημειωθεί κατ’ επανάληψη πως η οικονομική ύφεση έχει δημιουργήσει πέρα από τις άλλες αρνητικές επιπτώσεις και σημαντική απορρύθμιση στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο αυτής της πραγματικότητας προκύπτει και η έξαρση της εργοδότησης με προσωπικά συμβόλαια, που λειτουργούν αφενός μεν εις βάρος των συλλογικών συμβάσεων και της ομαλής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και αφετέρου δημιουργούν αρνητικές επιπτώσεις στους εργαζομένους αυτής της μορφής εργοδότησης, οι οποίοι τυγχάνουν, ως επί το πλείστον τελικά, δυσμενούς μεταχείρισης από τους εργοδότες, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται συνθήκες εργαζομένων διαφορετικών ταχυτήτων.

Παράλληλα τα προσωπικά συμβόλαια δημιουργούν προοπτικές έξαρσης του φαινομένου της αδήλωτης εργασίας, με αποτέλεσμα να επηρεάζονται αρνητικά και τα ίδια τα ταμεία του κράτους (φόρος εισοδήματος, κοινωνικές ασφαλίσεις κ.λπ).

Είναι κατανοητό πως η αυξητική τάση της ανεργίας, τα τελευταία χρόνια, συνέτεινε στην προώθηση και αποδοχή τέτοιων φαινομένων, τα οποία όμως μεσοπρόθεσμα και ιδιαίτερα μακροπρόθεσμα λειτουργούν σε βάρος των ίδιων των εργαζομένων και περιορίζουν τη δυνατότητα δράσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων προς όφελός τους.

Ως εκ τούτου οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί στην προσπάθεια εξεύρεσης εργασίας. Η ΣΕΚ βρίσκεται σταθερά στη διάθεσή τους για παροχή συμβουλευτικής υποστήριξης και περαιτέρω συνδικαλιστικής και ουσιαστικής στήριξης και κατοχύρωσης της επαγγελματικής τους δραστηριοποίησης».

Κληθείς να απαντήσει με ποιο τρόπο μπορεί η ΣΕΚ να διασφαλίσει ότι έστω και με προσωπικό συμβόλαιο ο εργοδοτούμενος απολαμβάνει όντως τα ωφελήματα που περιέχονται σ’ αυτό, ο κ. Μάτσας ανέφερε ότι καταβάλλεται τεράστια προσπάθεια προς την κατεύθυνση αυτή.

«Παρά το γεγονός, σημείωσε, ότι τα προσωπικά συμβόλαια δημιουργούν συνθήκες εκμετάλλευσης από τον εργοδότη, όπως επίσης και διαφοροποίησης των ωφελημάτων που εμπεριέχονται σε αυτά, υπό την απειλή της απώλειας της εργασίας, η ΣΕΚ καταβάλλει τεράστια προσπάθεια, ιδιαίτερα στην ξενοδοχειακή βιομηχανία όπου το πρόβλημα παρουσιάζει ιδιαίτερη έξαρση, έτσι ώστε να κατοχυρώνει το σύνολο των εργαζομένων αφενός και αφετέρου να προβαίνει στις απαιτούμενες καταγγελίες όταν προκύπτουν ζητήματα που αγγίζουν τα όρια της καταπάτησης των συμφωνηθέντων δικαιωμάτων και της αδήλωτης εργασίας».

Ο γ.γ. της ΣΕΚ είπε πως η πρόσφατη ανανέωση της σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία και η νομοθετική ρύθμιση βασικών όρων αποτελούν έμπρακτο στοιχείο προσπάθειας για κατοχύρωση των ξενοδοχοϋπαλλήλων που εργάζονται υπό το καθεστώς προσωπικών συμβολαίων.

«Θα πρέπει να είναι κατανοητό όμως, σημείωσε, ότι μορφές απασχόλησης που λειτουργούν εις βάρος των εργαζομένων, πολλές φορές πέρα από τη θέλησή τους και δημιουργούν συνθήκες περαιτέρω απορρύθμισης της αγοράς εργασίας, αλλά και αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων, δεν μπορούν και δεν πρέπει να γίνονται αποδεκτές».

Ρύθμιση βασικών όρων
Εξηγώντας τι ακριβώς εννοεί όταν αναφέρεται σε νομοθετική ρύθμιση των συλλογικών συμβάσεων ο Α. Μάτσας ανέφερε ότι η ΣΕΚ έχει προωθήσει, ως πάγια πολιτική της, τη νομοθετική ρύθμιση βασικών όρων των συλλογικών συμβάσεων στη βάση της ελεύθερης διαπραγμάτευσης και συνομολόγησής τους, μέσα από τις οποίες θα δίνεται η δυνατότητα συμπερίληψης βασικών τους όρων στο νομοθετικό πλαίσιο.

«Συγκεκριμένο παράδειγμα, είπε, αποτελεί η πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση που αφορά τα Ταμεία Προνοίας, την πενθήμερη εργασία και τις αργίες στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη ο διάλογος που αφορά την οικοδομική βιομηχανία με στόχο ανάλογη διευθέτηση.

Αντιλαμβάνεστε πως η εισήγησή μας αυτή δεν αναιρεί ούτε διαφοροποιεί τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων και σίγουρα δεν περιορίζει τον ορίζοντα δράσης της ελεύθερης διαπραγμάτευσης και των συλλογικών συμβάσεων, αλλά παρέχει τη δυνατότητα στήριξης και κάλυψης εκείνων των εργαζομένων που είτε επιλέγουν είτε αδυνατούν να είναι μέλη των συντεχνιών ή να απολαμβάνουν την κατοχύρωση που εμπεριέχεται στις συλλογικές συμβάσεις».