Ο Συνεργατισμός θέλει μείωση προσωπικού κατά 100 άτομα
Η ΕΤΥΚ καλεί τα 1000 μέλη της στη Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα και τα ΣΠΙ να μελετήσουν προσεκτικά την πρόταση και να αποφασίσουν με βάση τα προσωπικά τους δεδομένα

Το νέο σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης από τον Συνεργατισμό παρουσίασε χθες η Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα στους εργαζομένους στην τράπεζα και τα Συνεργατικά Πιστωτικά Ιδρύματα (ΣΠΙ), στοχεύοντας σε μείωση του προσωπικού κατά 100 άτομα.

Το νέο σχέδιο, το οποίο προβλέπει μεταξύ άλλων μέγιστο ποσό αποζημίωσης τις 105.325 ευρώ, σχολίασε χθες με εγκύκλιο προς τους εργαζόμενους/μέλη της η ΕΤΥΚ, τονίζοντας ότι θεωρεί πως οι συντελεστές αποζημίωσης δεν είναι ικανοποιητικοί. Σημειώνει, ωστόσο, πως, λόγω του ότι το σχέδιο είναι εθελοντικό, ο κάθε εργαζόμενος «μπορεί να αξιολογήσει την προσφορά της Τράπεζας και να κρίνει το κατά πόσον αυτή εξυπηρετεί τα προσωπικά του δεδομένα και να αποφασίσει ανάλογα χωρίς πιέσεις και εκβιασμούς».

Να καταγγέλλονται πιέσεις
Η ΕΤΥΚ, η οποία έχει γύρω στα 1000 μέλη στον Συνεργατισμό, καλεί επίσης τους εργαζομένους «να απευθύνονται στα κατά τόπους στελέχη της ή και απευθείας στα αποσπασμένα στελέχη της Οργάνωσης για οποιαδήποτε απορία / διευκρίνιση αλλά κι αν χρειαστεί, να υποβάλουν το παράπονο / καταγγελία τους σε περίπτωση που δεχθούν την οποιαδήποτε πίεση για να ενταχθούν στο σχέδιο».

Με βάση το σχέδιο της ΣΚΤ, το οποίο τέθηκε σε ισχύ από χθες και έχει ημερομηνία λήξης τη 15η Σεπτεμβρίου, το μέγιστο ποσό αποζημίωσης θα είναι ίσο με δύο φορές αυτό του ταμείου πλεονάζοντος προσωπικού με βάση τους πίνακες αποζημίωσης του ταμείου πλεονασμού και δεν θα υπόκειται σε φορολογία μετά και από έγκριση που ελήφθη από τον Έφορο Φορολογίας.

Εισφορές και άδειες
Επίσης το σχέδιο προβλέπει ότι η ΣΚΤ και τα ΣΠΙ θα συνεχίσουν να καταβάλλουν την εισφορά τους στο σχέδιο ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης με βάση τους όρους εργοδότησης, για τρία χρόνια, ενώ το προσωπικό που θα επιλέξει να αποχωρήσει θα συνεχίσει να συνεισφέρει το ποσό που του αναλογεί στο εν λόγω ταμείο.

Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα και ΣΠΙ θα συνεχίσουν να παρέχουν κάλυψη για ασφάλειας ζωής με βάση το υφιστάμενο σχέδιο για περίοδο τριών ετών, ενώ στο προσωπικό που θα επιλέξει να αποχωρήσει θα πληρωθεί το υπόλοιπο της ετήσιας άδειάς του μέχρι και δύο χρόνια.

Η εγκύκλιος της ΕΤΥΚ
Στην εγκύκλιο, την οποία κυκλοφόρησε χθες η ΕΤΥΚ, αναφέρεται ότι το θέμα της μείωσης του αριθμού του προσωπικού του Συνεργατισμού βρίσκεται εδώ και αρκετούς μήνες στο τραπέζι των συζητήσεων.

«Η Οργάνωσή μας», τονίζεται, «η οποία έχει σήμερα σχεδόν 1000 μέλη στον Συνεργατισμό, κατά τη διάρκεια των συζητήσεων και εκπροσωπώντας πάνω από το 1/3 του συνόλου του προσωπικού στον Συνεργατισμό, κατέθεσε τις θέσεις και τα επιχειρήματά της για το θέμα, κυρίως όμως κατέθεσε τη θέση αρχής, ότι η μείωση του προσωπικού θα μπορούσε να γίνει μόνο στο πλαίσιο ενός Σχεδίου Εθελοντικής Αποχώρησης, το οποίο να απευθύνεται στο σύνολο του προσωπικού του Συνεργατισμού, θέση την οποία αποδέχθηκε η Διεύθυνση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας».

Σημειώνεται επίσης ότι η ΕΤΥΚ διατύπωσε τις θέσεις της σε ό,τι αφορά το περιεχόμενο ενός τέτοιου σχεδίου, λαμβάνοντας υπόψη την ηλικιακή κατανομή, το μισθολόγιο του προσωπικού στον Συνεργατισμό, αλλά και τα δεδομένα στο ευρύτερο περιβάλλον.

Η εισήγηση της οργάνωσης ήταν όπως «οι συντελεστές αποζημίωσης είναι παρόμοιοι με αυτούς του τελευταίου σχεδίου της Τράπεζας Κύπρου ή και αυτού της Άλφα Τράπεζας, ούτως ώστε το σχέδιο να είναι ελκυστικό για έναν μεγάλο αριθμό εργαζομένων και έτσι να υπερκαλυφθεί και ο στόχος που έθεσε η Τράπεζα».

Η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι η «ΣΚΤ δεν υιοθέτησε τις εισηγήσεις της για τους συντελεστές αποζημίωσης και επέλεξε να παραμείνει στους συντελεστές που προέβλεπε το προηγούμενο σχέδιο, του 2014, υιοθετώντας παράλληλα και κάποιες βελτιώσεις (συνέχιση της ιατροφαρμακευτικής κάλυψης και ασφάλειας ζωής για μια τριετία, πληρωμή όλων των συσσωρευμένων αδειών κ.λπ»).

«Δεν είναι ικανοποιητικοί οι συντελεστές»
Τέλος, στην εγκύκλιο αναφέρεται ότι ο κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να αξιολογήσει με βάση τα προσωπικά / οικογενειακά του δεδομένα την προσφορά της ΣΚΤ και να αποφασίσει ελεύθερα.

«Παρόλο που η ΕΤΥΚ θεωρεί ότι οι συντελεστές αποζημίωσης δεν είναι ικανοποιητικοί, λόγω του ότι το σχέδιο είναι εθελοντικό, ο κάθε εργαζόμενος μπορεί να αξιολογήσει την προσφορά, να κρίνει το κατά πόσον αυτή εξυπηρετεί τα προσωπικά του δεδομένα και να αποφασίσει ανάλογα χωρίς πιέσεις και εκβιασμούς», καταλήγει η εγκύκλιος, η οποία δίνει και πληροφορίες για τους τρόπους με τους οποίους μπορούν να γίνουν καταγγελίες σε περιπτώσεις που εργαζόμενοι δεχθούν πιέσεις για αποδοχή της πρότασης.