Καταγγελίες ΔΕΟΚ στην Υπ. Εργασίας για παραβιάσεις συλλογικών συμβάσεων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία
ΔΕΟΚ: Ενώ η νομοθεσία προβλέπει 48 ώρες εργασίας την εβδομάδα, τα πλείστα προσωπικά συμβόλαια προβλέπουν 60 ώρες την εβδομάδα κατ' ελάχιστον, με αμοιβές των 600-700 ευρώ

Στα παλαιότερα των υποδημάτων τους φαίνεται ότι εξακολουθούν να γράφουν μερίδα των ξενοδόχων τη συμφωνία που επιτεύχθηκε με τη μεσολάβηση της Υπουργού Εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου, για τήρηση της νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων, στην οποία είχαν καταλήξει στην αρχή της τουριστικής περιόδου, στα μέσα Απριλίου συγκεκριμένα, για ρύθμιση των εργατικών προβλημάτων που αντιμετώπιζε η ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Σύμφωνα με όσα δήλωσε ο ΓΓ της ΔΕΟΚ Διομήδης Διομήδους, μετά από συνάντηση στο γραφείο της Υπουργού, υπάρχουν συνεχείς και πολλές περιπτώσεις παραβίασης των συλλογικών συμβάσεων και της σχετικής νομοθεσίας, για τις οποίες προσκόμισε και στοιχεία στην κ. Αιμιλιανίδου, καταγγέλλοντας τις απαράδεκτες, όπως χαρακτήρισε, συνθήκες εργασίας στην ξενοδοχειακή και τουριστική βιομηχανία.

Συγκεκριμένα, όπως κατήγγειλε στην Υπουργό Εργασίας, μερίδα των ξενοδόχων εξακολουθούν να ζητούν από τους εργαζόμενους την υπογραφή προσωπικών συμβολαίων, τα οποία ακυρώνουν κάθε δικαίωμά τους. Ο κ. Διομήδους, ο οποίος συνοδευόταν από μέλη της συντεχνίας ξενοδοχοϋπαλλήλων «Αλλαγή ΔΕΟΚ», κατήγγειλε την πρακτική των προσωπικών συμβολαίων, κάνοντας λόγο για εκμετάλλευση των εργαζομένων, με 60 ώρες εργασίας την εβδομάδα και μισθούς των 600 και 700 ευρώ.

Πρόσθεσε ότι ενημέρωσαν την Υπουργό ότι παραβιάζεται κατά κόρον ο τελευταίος ψηφισθείς κανονισμός για την πενθήμερη εβδομάδα εργασίας.

Εντατικότερες επιθεωρήσεις
Η Υπουργός, σύμφωνα με τον κ. Διομήδους, δήλωσε ότι «το Υπουργείο είναι έτοιμο, πρόθυμο και ενεργοποιημένο, με εντατικότερες επιθεωρήσεις το τελευταίο διάστημα, να πατάξει όποιες παραβιάσεις κανονισμών και όρων που προβλέπονται είτε στους κανονισμούς περί ωρών εργασίας και συνθηκών εργασίας στην ξενοδοχειακή, είτε άλλες πρόνοιες συμβάσεων, ειδικότερα στα πολλά προσωπικά συμβόλαια που υπάρχουν στην ξενοδοχειακή βιομηχανία».

Προσωπικά συμβόλαια, πρόσθεσε, «αποτελούν μία εστία παραβίασης δικαιωμάτων και ωφελημάτων για το προσωπικό στην ξενοδοχειακή βιομηχανία». «Σε χρονιά ρεκόρ όπως είναι το 2016 στην τουριστική βιομηχανία δεν επιτρέπονται τέτοιες συμπεριφορές από αρκετές ξενοδοχειακές μονάδες» σημείωσε ο ΓΓ της ΔΕΟΚ, συμπληρώνοντας πως «αρκετές συμπεριφέρονται και εκμεταλλεύονται το προσωπικό απαράδεκτα».

Προσωπικά συμβόλαια
Ο κ. Διομήδους επεσήμανε επίσης ότι ενώ η νομοθεσία προβλέπει 48 ώρες εργασίας την εβδομάδα, τα πλείστα προσωπικά συμβόλαια προβλέπουν 60 ώρες την εβδομάδα κατ' ελάχιστον, με αμοιβές των 600-700 ευρώ, ενώ πρόσθεσε ότι σε κάποιες μονάδες όταν εφάρμοσαν την πενθήμερη εργασία, αφαίρεσαν ημερομίσθια.

Ο ΓΓ της ΔΕΟΚ είπε πως μπορεί κάποιοι εργοδότες νομικά να δηλώνουν καλυμμένοι. «Ηθικά όμως και πρακτικά δεν είναι καλυμμένοι, διότι το δίλημμα είναι ξεκάθαρο για τους εργαζόμενους, άνδρες και γυναίκες: Ή υπογράφεις ή ανεργία. Εμείς λέμε ότι τέτοια στάση δεν έχει ούτε νομική ούτε ηθική κάλυψη. Εάν επιθυμούν να εφαρμόζουν την πρακτική των προσωπικών συμβολαίων, την οποία εμείς καταγγέλλουμε, και όχι της συλλογικής σύμβασης, τότε τουλάχιστον ας σέβονται ότι έχουν να κάνουν με ανθρώπους και ανθρώπινες αξιοπρέπειες».

Σύμφωνα με τον κ. Διομήδους, αρκετές περιπτώσεις παραβίασης της συλλογικής σύμβασης ή των προσωπικών συμβολαίων έχουν παραπεμφθεί στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων με διακριτικότητα, ώστε οι επηρεαζόμενοι εργαζόμενοι να μην βρεθούν αντιμέτωποι με την πραγματικότητα της απόλυσης.