Η διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού της Τράπεζας Κύπρου εξετάζει τα αιτήματα για αποχωρήσεις
Τριμελής επιτροπή εξετάζει τις 440 αιτήσεις εργαζομένων για αποχώρηση, βάσει του νέου σχεδίου εθελούσιας εξόδου από την τράπεζα

Μέχρι τέλος της εβδομάδας αναμένεται να εξεταστούν τα αιτήματα όσων εξέφρασαν την πρόθεση να αποχωρήσουν από την Τράπεζα Κύπρου βάσει του νέου σχεδίου εθελούσιας εξόδου. Όπως πληροφορούμαστε, η διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού της Τράπεζας Κύπρου, με χθεσινή εγκύκλιό της προς το προσωπικό, ανέφερε ότι τα αιτήματα για αποχώρηση θα αξιολογηθούν εντός της εβδομάδας από 3μελή επιτροπή, η οποία θα αποτελείται από τον αναπληρωτή διευθύνοντα σύμβουλο Χριστάκη Πατσαλίδη, τον διευθυντή διεύθυνσης λιανικής τραπεζικής και μικρομεσαίων επιχειρήσεων Χάρη Πουαγκαρέ και τον διευθυντή διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού Σόλωνα Μάτσια.

Υπενθυμίζεται ότι μέχρι την περασμένη Παρασκευή, που ήταν η τελευταία ημέρα υποβολής αίτησης για αποχώρηση, 440 εργαζόμενοι εκδήλωσαν ενδιαφέρον αποχώρησης. Το ενδιαφέρον μάλιστα ήταν πάνω από το διπλάσιο του αρχικού στόχου που έθεσε η ηγεσία της Τράπεζας, καθώς ο πήχης τέθηκε στους 195 εργαζομένους. Πηγές από την Τράπεζα σημείωσαν ότι το σχέδιο ήταν αρκετά ελκυστικό και γι’ αυτό προσείλκυσε τέτοιο ενδιαφέρον.

Καθόλου εύκολο έργο
Η τριμελής επιτροπή πάντως δεν φαίνεται να έχει εύκολο έργο, καθώς το πλάνο αποδέσμευσης πρέπει να αναλυθεί ορθά, ώστε να μην «ορφανέψουν» ολόκληρα τμήματα με αποτέλεσμα να δυσκολέψει το έργο της Τράπεζας. Όπως προστίθεται στην εγκύκλιο που έλαβαν οι εργαζόμενοι, «η αξιολόγηση θα γίνει σε συνεργασία με τους αρμόδιους διευθυντές διεύθυνσης, με στόχο τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας της τράπεζας».

Οι αποφάσεις της επιτροπής θα παρθούν μέχρι την Παρασκευή και ακολούθως θα ενημερωθεί η επιτροπή ανθρώπινου δυναμικού και αμοιβών, καθώς και το ΔΣ. Τέλος, στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι η «τράπεζα ευχαριστεί όλο το προσωπικό για την ηρεμία και υπευθυνότητα που επέδειξε τις τελευταίες δύο βδομάδες, καθώς και την ΕΤΥΚ για τη συνεργασία της».

Από διάφορες ηλικίες
Ανάμεσα σε αυτούς που εξέφρασαν πρόθεση να αποχωρήσουν υπάρχει προσωπικό που λόγω ηλικίας και υψηλών απολαβών εντάσσεται στην κατηγορία που η τράπεζα επιθυμεί να αποχωρήσει, την ίδια ώρα που το ίδιο ισχύει για εργαζόμενους σε τμήματα που δεν αξιολογούνται ως παραγωγικά ή καθοριστικής σημασίας για την τράπεζα.

Θα πρέπει πάντως να αναφερθεί ότι κάποια άτομα αποχωρούν άμεσα από την τράπεζα, ενώ από άλλα έχει ζητηθεί να παραμείνουν στις θέσεις τους μερικούς ακόμη μήνες, προκειμένου να ολοκληρωθούν σημαντικές εργασίες με τις οποίες ασχολούνται.

Παράλληλα, ενδιαφέρον για αποχώρηση έχουν εκδηλώσει και πρόσωπα τα οποία η τράπεζα θέλει να κρατήσει στο δυναμικό της και προσανατολίζεται σε απόρριψη των αιτήσεων αποχώρησής τους. Τα εν λόγω άτομα αξιολογούνται ως αναντικατάστατα και η τράπεζα επιδιώκει την παραμονή τους.

Αναμένεται ότι οι αποδεσμεύσεις θα ολοκληρωθούν μέχρι τέλος του καλοκαιριού. Υπενθυμίζεται ότι πέραν των 440 υπαλλήλων που αιτήθηκαν αποχώρησης, πρόσφατα άλλοι 73 αποχώρησαν από την Τράπεζα Κύπρου στην οποία σήμερα εργοδοτούνται 4.300 άτομα.

Ενθαρρύνουν whistleblowers
Την ίδια στιγμή, ποικίλες συζητήσεις στο εσωτερικό της Τράπεζας προκάλεσε εγκύκλιος υπογραμμένη από τον CEO του Συγκροτήματος Τζον Χούρικαν, ο οποίος ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να καταγγέλλουν παραβιάσεις και γενικά ό,τι μεμπτό εντοπίσουν μέσω ειδικής διαδικασίας για whistleblowers.

O Iρλανδός παροτρύνει τους εργαζομένους να αναφέρουν περιστατικά τα οποία δεν εμπίπτουν στους κανόνες της Τράπεζας και συγκεκριμένα όπως αναφέρει «σε θέματα παραβιάσεων ή συμπεριφορές που είναι αντίθετες -όπως αναφέρει- με τις αξίες και τις αρχές της τράπεζας». Πάντως η επιστολή του CEO της Τράπεζας φαίνεται να συνάδει με τους κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης της Κεντρικής Τράπεζας, τους οποίους οφείλουν τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα να εφαρμόζουν.

«Ηθική υποχρέωση»
Ο Τζον Χούρικαν τονίζει στην εγκύκλιό του ότι «η ακεραιότητα και η υπευθυνότητα αποτελούν σημαντικές αξίες για μας στην Τράπεζα της Κύπρου και είναι θεμελιώδους σημασίας οι αρχές για την επιτυχία του συγκροτήματος». «Καθένας από εμάς», προσθέτει, «έχει ηθική υποχρέωση να εγείρει ζητήματα που προκαλούν ανησυχία, που επηρεάζουν δυσμενώς ή επηρεάζουν τα εμπλεκόμενα μέρη, τον οργανισμό και τη φήμη μας γενικότερα».

Καθησυχάζει τους υπαλλήλους που θα προβαίνουν σε τέτοιες καταγγελίες και υπόσχεται ότι οι αναφορές τους θα εξεταστούν κατά τρόπον ανεξάρτητο και εμπιστευτικό. Διαβεβαιώνει ότι οποιαδήποτε αντίποινα, παρενοχλήσεις ή εκφοβισμοί εναντίον οποιουδήποτε υπαλλήλου που θα θέσει τις ανησυχίες του με καλή πίστη, δεν θα γίνουν ανεκτά από τη διεύθυνση της Τράπεζας.

«Σε περίπτωση που υπάλληλοι τύχουν οποιασδήποτε μορφής αντίποινων, ως αποτέλεσμα της χρήσης του καναλιού καταγγελίας, σας δίνω την προσωπική μου διαβεβαίωση ότι θα ληφθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα», τονίζει ο κ. Χούρικαν και προσθέτει: «Βασιζόμαστε σ' εσάς για να διατηρήσετε τις βασικές αξίες της ηθικής και να λειτουργείτε με εντιμότητα, δίκαια και με ακεραιότητα. Συνεπώς, μιλάτε για θέματα που πιστεύετε ότι χρειάζεται να ακούγεται η φωνή σας».