ΝΕΟ ΣΧΕΔΙΟ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΕΞΟΔΟΥ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΕ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ
ΤΟ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ σχέδιο προσέλκυσε το ενδιαφέρον 56 ατόμων, με τον στόχο της τράπεζας να ανερχόταν γύρω στις 200 εθελούσιες αποχωρήσεις

Πάγωσαν οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Κύπρου μετά τη χθεσινή εγκύκλιο που δόθηκε στο προσωπικό και υπογράφει ο Τζον Χούρικαν. Στην εγκύκλιο τονίζεται ότι ο όμιλος προχωράει στην κατάργηση 250 θέσεων εργασίας με στόχο τη μείωση του λειτουργικού κόστους, το οποίο για το 2015 ανήρθε στα €234 εκ.

Το νέο σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης έχει ως στόχο να καλύψει περισσότερο ανησυχίες που εκδηλώθηκαν από τους εργαζομένους σχετικά με τα ζητήματα ασφάλειας ζωής και ταμείου προνοίας καθώς επίσης και για τα επιτόκια των συμβατικών δανείων.

Το πρώτο σχέδιο είχε ουσιαστικά αποτύχει, καθώς μόλις 56 πρόσωπα εκδήλωσαν ενδιαφέρον, ενώ η Τράπεζα ήθελε τουλάχιστον να υπάρξουν 200 πρόσωπα που θα έφευγαν από τον οργανισμό. «Μετά την αξιολόγηση του πρώτου σχεδίου και σε συζήτηση με την ΕΤΥΚ παρατηρήθηκε ότι τα πιο σημαντικά ζητήματα που απασχολούσαν τους υπαλλήλους ήταν κυρίως τα δύο στοιχεία που βελτιώνονται, δηλαδή η ασφάλεια ζωής και η ιατροφαρμακευτική κάλυψη, καθώς και οι όροι των δανείων», ανέφερε στη «Σημερινή» ο Διευθυντής Εταιρικών Υποθέσεων της τράπεζας Μιχάλης Περσιάνης.

Το οργανόγραμμα πρέπει να εφαρμοστεί
Ο κ. Περσιάνης στο ερώτημα τι θα κάνει η Τράπεζα εάν και αυτή τη φορά δεν υπάρξει το ενδιαφέρον των 250 προσώπων σημείωσε ότι, «με τον έναν ή τον άλλο τρόπο το οργανόγραμμα που έχει τεθεί πρέπει να εφαρμοστεί. Ωστόσο, τονίζουμε ότι δεν πρόκειται να κάνουμε οτιδήποτε χωρίς πρώτα να έχουμε έρθει σε διαβούλευση με την ΕΤΥΚ. Όμως δεν υπάρχει άλλος δρόμος εκτός από την πιστή εφαρμογή του οργανογράμματος».

Η διευθυντική ομάδα της Τράπεζας Κύπρου έχει στόχο να μειωθεί αισθητά ο χρόνος εξυπηρέτησης των πελατών, να βελτιωθεί η ταχύτητα λήψης αποφάσεων και να υπάρξει μείωση της γραφειοκρατίας με μείωση των λειτουργικών εξόδων.

Ο κ. Χούρικαν αναφέρει σε κάθε κουβέντα που έχει με τη διευθυντική ομάδα ότι η Τράπεζα θα πρέπει να εφαρμόσει όλο το πλάνο αναδόμησης, ώστε να είναι έτοιμη να εισέρθει στο Χρηματιστήριο του Λονδίνου ως μία ευρωπαϊκή, σύγχρονη και λειτουργική τράπεζα.

Το νέο σχέδιο
Τρεις βελτιώσεις καταγράφονται στο νέο αναθεωρημένο σχέδιο.
Το ποσό χαριστικής αποζημίωσης παραμένει χωρίς οποιαδήποτε βελτίωση με μέγιστο ποσό €200 χιλ. Η καταβολή εφάπαξ που θα καταβληθεί ως χαριστική αποζημίωση θα είναι κλιμακωτή, με βάση τα χρόνια υπηρεσίας του υπαλλήλου που θα ενταχθεί στο σχέδιο.

Το ποσό της χαριστικής αποζημίωσης έχει αναρτηθεί εκ νέου στην προσωπική σελίδα του καθενός «My Portal» και έχει υπολογιστεί με βάση τη νέα ημερομηνία αποχώρησης, που είναι η 31η Μαρτίου 2016 και τον μισθό Ιανουαρίου 2016.

Για αυτούς που θα συμμετέχουν στο σχέδιο παρέχεται ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και ασφάλεια ζωής για περίοδο 10 χρόνων ή μέχρι την κανονική ημερομηνία αφυπηρέτησης στο 65ο έτος. Στο αρχικό σχέδιο η κάλυψη ήταν για ένα χρόνο.

Τα συμβατικά δάνεια (στεγαστικό, δάνειο αυτοκινήτου, δάνειο ενοικιαγοράς και δάνειο καθαριστριών), θα διατηρήσουν την ίδια τιμολόγηση που διαλαμβάνει η συλλογική σύμβαση εργασίας για το εν ενεργεία προσωπικό. Οι βελτιωμένες πρόνοιες καλύπτουν και τα άτομα που έχουν αποχωρήσει με το προηγούμενο σχέδιο.

Οι υπόλοιποι όροι του σχεδίου παραμένουν οι ίδιοι όπως στο προηγούμενο σχέδιο.
Το σχέδιο θα είναι σε ισχύ για τις επόμενες 15 μέρες.

Νέα μείωση του ELA
Στα €4,27 δισ. τον Φεβρουάριο από €4,39 δισ. τον Ιανουάριο μειώθηκε η στήριξη σε έκτακτη ρευστότητα. Σύμφωνα με τα στοιχεία, τον δεύτερο μήνα του 2016 η έκτακτη ρευστότητα (ELA) που χρησιμοποιεί μόνο η Τράπεζα Κύπρου μειώθηκε στα €3,4 δισ. από €3,5 δισ. τον προηγούμενο μήνα. Από το τέλος του 2014 η μείωση του ELA της Τράπεζας Κύπρου φθάνει τα €4 δισ.