Σε μείωση προσωπικού προχωρεί η Τράπεζα Κύπρου, ανακοινώνοντας Σχέδιο Εθελούσιας Αφυπηρέτησης
Απαισιόδοξες είναι οι εκτιμήσεις της διεύθυνσης σχετικά με τον αριθμό που τελικώς θα αποχωρήσουν με τη θέλησή τους, παρά τις «ελκυστικές» αποζημιώσεις

Σε άμεση μείωση προσωπικού προσβλέπει η Τράπεζα Κύπρου, θέτοντας σε εφαρμογή νέο Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης Προσωπικού, με χρηματικά κίνητρα που αντιστοιχούν το μέγιστο σε πάνω από 36 μηνιαίους μισθούς ή τις 200.000 ευρώ ανά άτομο, ανάλογα με τον χρόνο προϋπηρεσίας και τις μέχρι σήμερα απολαβές.

Επισήμως, οι προσδοκίες για τον αριθμό των αποχωρήσεων ανέρχονται σε πάνω από 400 άτομα, ωστόσο καλά πληροφορημένες πηγές από την Τράπεζα κάνουν λόγο για χαμηλές εκτιμήσεις που δεν ξεπερνούν τους 250 εργαζομένους. Επιπλέον, παρά το γεγονός ότι από την Τράπεζα τα κίνητρα θεωρούνται «ιδιαιτέρως ελκυστικά», με τα ποσά της αποζημίωσης να προτάσσονται ως σημαντικό «δόλωμα» για αποχώρηση, στην πραγματικότητα εκείνοι που έχουν συμφέρον να μπουν στη διαδικασία ή έστω να ζυγίσουν τα ενδεχόμενα, είναι μάλλον όσοι έχουν «γράψει» πάνω από 30 χρόνια υπηρεσίας.

Αφορολόγητη η αποζημίωση;
Σημαντική παράμετρος για την έκβαση του Σχεδίου, η οποία ωστόσο δεν επιβεβαιώνεται ούτε στη σχετική εγκύκλιο, ούτε από επίσημα ή ανεπίσημα χείλη, είναι αν η χρηματική αποζημίωση θα υπόκειται σε φορολογία, καθώς, σύμφωνα με δημοσιεύματα των προηγούμενων ημερών, η διεύθυνση της Τράπεζας Κύπρου φέρεται να έχει αποσπάσει σχετική γραπτή διαβεβαίωση από τον Έφορο του Τμήματος Φορολογίας.

Αν και μια ενδεχόμενη φορολόγηση της αποζημίωσης θα θεωρηθεί μέγιστο αντικίνητρο για την εθελούσια αποχώρηση, καθώς τα ποσά που θα απομένουν «καθαρά» βάσει υπολογισμών δεν χαρακτηρίζονται ικανοποιητικά, η Τράπεζα δεν έχει πάρει ακόμα τελικές αποφάσεις, δύο μέρες μετά την έναρξη της διαδικασίας αιτήσεων. Σύμφωνα με πληροφορίες, οι πιέσεις που ασκούνται για τη μη φορολόγηση είναι έντονες και η κινητικότητα μεγάλη, γεγονός ίσως που οδηγήσει σε ανακοινώσεις τις επόμενες ημέρες.

Μέχρι την άλλη Παρασκευή η προθεσμία
Στη σχετική εγκύκλιο που δημοσιεύτηκε από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, γνωστοποιούνται οι όροι, οι προϋποθέσεις και ο τρόπος υπολογισμού της αποζημίωσης που δικαιούται να λάβει ο κάθε εργαζόμενος, ενώ γίνεται σαφές ότι η Τράπεζα διατηρεί το δικαίωμα αποδοχής ή απόρριψης κάθε αίτησης, ανάλογα με τις ανάγκες που υπάρχουν, τη δυνατότητα καταβολής αποζημιώσεων αλλά και τη χρησιμότητα κάθε εργαζομένου, προκειμένου να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία της. Το Σχέδιο τέθηκε σε ισχύ από χθες Δευτέρα 8 Φεβρουαρίου και θα διαρκέσει για μόνο δύο εβδομάδες, δηλαδή μέχρι την Παρασκευή 19 Φεβρουαρίου, ενώ ως τελευταία ημερομηνία αποχώρησης έχει καθοριστεί η Δευτέρα 29 Φεβρουαρίου 2016.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης
Όσοι από τους εργαζόμενους πληρούν τις προϋποθέσεις και δεδομένου ότι το αίτημά τους εγκριθεί, θα έχουν δικαίωμα σε μια σειρά από πρόνοιες, οι οποίες αναφέρονται αναλυτικά στη σχετική ανακοίνωση. Συγκεκριμένα, προβλέπεται η εφάπαξ καταβολή χρηματικού ποσού ως χαριστική αποζημίωση για τον τερματισμό της εργοδότησης που νοείται ως απώλεια καριέρας, το οποίο κυμαίνεται από 4,5 έως 35,25 μισθούς συγκεντρωτικά. Για τα 15 πρώτα χρόνια προϋπηρεσίας υπολογίζεται μισός μηνιαίος μισθός για κάθε ένα χρόνο υπηρεσίας, από 15-30 χρόνια υπηρεσίας 0,75 μισθοί για κάθε χρόνο, για περισσότερα από 30 χρόνια υπηρεσίας 1,25 μηνιαίοι μισθοί, ενώ προβλέπεται η καταβολή τεσσάρων επιπλέον μηνιαίων μισθών σε όλους, ανεξαρτήτως υπηρεσίας.

Το μέγιστο ποσό που προβλέπεται να δοθεί ως αποζημίωση δεν μπορεί να ξεπερνά το 70% των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την κανονική αφυπηρέτηση και το ποσό της χαριστικής αποζημίωσης στο σύνολό του δεν μπορεί να ξεπερνά τις 200.000 ευρώ. Επιπλέον, στα μέλη του προσωπικού που θα αποχωρήσουν στο πλαίσιο του Σχεδίου θα παρασχεθεί ιατροφαρμακευτική κάλυψη και ασφάλεια ζωής μέχρι το τέλος του 2016.

Λοιπές πρόνοιες
Σύμφωνα με τους όρους του Σχεδίου, στους αποχωρούντες θα πληρωθεί το υπόλοιπο της ετήσιας άδειας, για τον υπολογισμό του οποίου, σύμφωνα με την ανακοίνωση, θα ληφθεί υπ' όψιν η μεταφερόμενη άδεια από προηγούμενα χρόνια, το υπόλοιπο της άδειας που δόθηκε αντί υπερωριακής εργασίας, καθώς και αναλογία της ετήσιας άδειας του 2016 μέχρι και την ημερομηνία αποχώρησης.

Όσον αφορά στο Ταμείο Προνοίας, τα μέλη του προσωπικού που θα αποχωρήσουν βάσει Σχεδίου θα δικαιούνται το σε πίστη τους ποσό στο Ταμείο, όπως αυτό προκύπτει από τις εισφορές του υπαλλήλου και του εργοδότη. Για την περαιτέρω πληροφόρησή τους, οι εργαζόμενοι στη Τράπεζα καλούνται να επικοινωνήσουν με τη Διαχειριστική Αρχή του Ταμείου Προνοίας.

Ποιοι έχουν δικαίωμα στην εθελούσια;
Δικαίωμα συμμετοχής στο Σχέδιο διατηρούν όλα τα μόνιμα μέλη του προσωπικού της Τράπεζας Κύπρου, αλλά και όλων των θυγατρικών εταιρειών του συγκροτήματος, όπως ο Κυπριακός Οργανισμός Επενδύσεων και Αξιών (CISCO), οι Γενικές Ασφάλειες Κύπρου και η Eurolife. Απαραίτητη προϋπόθεση αποτελεί οι εργαζόμενοι να έχουν προϋπηρεσία στο συγκρότημα τουλάχιστον 13 μήνες, ενώ το έτος αφυπηρέτησής τους θα πρέπει να τοποθετείται από το 2017 και μετά. Η ενημέρωση των ενδιαφερομένων που απουσιάζουν για οποιονδήποτε λόγο (πχ άδεια) ή δεν έχουν πρόσβαση σε ηλεκτρονικό υπολογιστή, σχετικά με τις πρόνοιες του Σχεδίου, τίθεται στην ευθύνη των Διευθυντικών Στελεχών της Τράπεζας.

Οι εργαζόμενοι που θα επιλέξουν να αποχωρήσουν από την Τράπεζα, στο πλαίσιο του Σχεδίου Εθελούσιας Αποχώρησης, θα πρέπει να ακολουθήσουν την εξής διαδικασία, όπως αυτή ορίζεται από τα παρακάτω βήματα: (α) Ηλεκτρονική αποδοχή συμμετοχής στο Σχέδιο και υποβολή της αίτησης μέσω της προσωπικής σελίδας του μέλους του προσωπικού στο ειδικό σύστημα «My portal», (β) εκτύπωση της αίτησης συμμετοχής, η οποία έχει ήδη αναρτηθεί στις προσωπικές σελίδες του «My portal» και (γ) υπογραφή της αίτησης και αποστολή μέσω εσωτερικής αλληλογραφίας στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού με τη σημείωση «Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης».