95% των συμβολαίων προσωρινής απασχόλησης συνάπτονται χωρίς τη θέληση του εργαζομένου
Η Επίτροπος Μαρία Τάισεν, παρουσιάζοντας τα αποτελέσματα της ετήσιας έκθεσης για την απασχόληση, έφερε παράδειγμα την Κύπρο, για να καταδείξει τις διαφοροποιήσεις στο εσωτερικό της ΕΕ

Προς τα κάτω συνεχίζει να κινείται η ανεργία, με την απασχόληση να αυξάνεται σε όλα τα πεδία και τις ηλικιακές ομάδες. Επιπλέον, περισσότερες γυναίκες βρίσκουν δουλειά και τα νοικοκυριά βελτιώνουν το διαθέσιμο εισόδημα. Ωστόσο, η κρίση διεύρυνε τις ανισότητες τόσο μεταξύ των κρατών-μελών, όσο και μεταξύ των κοινωνικών ομάδων.

Η απασχόληση παραμένει εξαιρετικά χαμηλή στην Ελλάδα και πολύ υψηλή στη Σουηδία (51% έναντι 85%). Αυτά είναι τα βασικά ευρήματα της ετήσιας έκθεσης (ESDE 2015) της γενικής διεύθυνσης απασχόλησης της Κομισιόν, για την απασχόληση και τις κοινωνικές εξελίξεις στην ΕΕ, τα οποία παρουσίασε χθες η αρμόδια Επίτροπος Μαρία Τάισεν στις Βρυξέλλες.

Η Eπίτροπος, για να καταδείξει τις διαφοροποιήσεις στο εσωτερικό της ΕΕ, έφερε ως παράδειγμα την Κύπρο, όπου, όπως είπε, «το 95% όλων των συμβολαίων προσωρινής απασχόλησης (ορισμένης διάρκειας) στην Κύπρο συνάπτονται χωρίς τη θέληση του εργαζομένου». Η Κομισιόν, σύμφωνα με την αρμόδια Eπίτροπο, θα κάνει ό,τι βρίσκεται στο όριο της πολιτικής της εντολής για να επαναφέρει την ανάγκη για σύγκλιση μεταξύ των κρατών-μελών στο προσκήνιο της δημόσιας συζήτησης στην ΕΕ.

Χαμηλή κινητικότητα εργαζομένων
Ένα από τα πολύ βασικά αίτια του χάσματος είναι και η πολύ χαμηλή κινητικότητα των εργαζομένων μεταξύ των κρατών, που φτάνει μόνο το 4%, ενώ αντίστοιχα είναι σταθερή στο 30% στις ΗΠΑ. Επιπλέον, τα επίπεδα απασχόλησης των γυναικών με παιδιά και των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας εξακολουθούν να είναι πολύ χαμηλά. Η προώθηση ευρύτερης συμμετοχής στην αγορά εργασίας αυτών των ομάδων θα είναι ιδιαίτερα σημαντική στο πλαίσιο της γήρανσης του πληθυσμού.

«Καλύτερες ευκαιρίες»
Η έκθεση καταγράφει ότι «εργοδότες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες για την πλήρωση ορισμένων κενών θέσεων. Εκτός της ουσιαστικής αναντιστοιχίας δεξιοτήτων, η ικανότητα των εργοδοτών να καλύπτουν τις κενές θέσεις εργασίας περιορίζεται, επίσης, από την αδυναμία τους να προσφέρουν ελκυστική αμοιβή ή ελκυστικές συνθήκες εργασίας, καλή κατάρτιση ή δυνατότητες σταδιοδρομίας. Πρέπει να εξασφαλίσουμε περισσότερες και καλύτερες ευκαιρίες για τους πολίτες της ΕΕ, ειδικά εκείνους που είναι πιο απομακρυσμένοι από την αγορά εργασίας. Πρέπει επίσης να επενδύσουμε στην ενίσχυση των δεξιοτήτων των ατόμων, έτσι ώστε όλες οι γυναίκες και όλοι οι άνδρες στην ΕΕ να μπορούν να αναπτύξουν πλήρως τις δυνατότητές τους», ανέφερε.

«Επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό»
Πρόσθεσε ότι για την επίτευξη ανάπτυξης και τη δημιουργία θέσεων εργασίας «πρέπει να επενδύσουμε στο ανθρώπινο δυναμικό. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι το εργατικό μας δίκαιο και τα συστήματά μας κοινωνικής προστασίας είναι κατάλληλα για την επίτευξη των στόχων τους στον 21ο αιώνα, και πρέπει να προωθήσουμε την επιχειρηματικότητα και την καινοτομία.

Ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων θα διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στο πλαίσιο αυτό», ανέφερε κατά την παρουσίαση η Επίτροπος Τάισεν. Σε σχέση με την Κύπρο, οι σχετικές συστάσεις γίνονται στο πλαίσιο της εφαρμογής του προγράμματος δημοσιονομικής εξυγίανσης. Στα κράτη-μέλη εκτός προγράμματος γίνονται εξειδικευμένες συστάσεις στο πλαίσιο του λεγόμενου «ευρωπαϊκού εξαμήνου».

Αναμένει μείωση η Ζέτα
Δηλώσεις για την ανεργία έκανε η Υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, η οποία αναμένει περαιτέρω μείωση του ποσοστού ανεργίας από το επίπεδο του 14,7% που βρίσκεται σήμερα. «Το ότι η ανεργία, παρ' όλο που υπάρχει συνεχής πτώση, είναι σήμερα στο 14,7%, είναι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα και είναι ένα από τα θέματα που απασχολεί ιδιαίτερα και το Υπουργείο αλλά και την Κυβέρνηση γενικότερα», ανέφερε. Εξέφρασε την άποψη ότι οι θετικοί ρυθμοί ανάπτυξης που καταγράφονται είναι πολύ σημαντικοί για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και επομένως για την περαιτέρω μείωση της ανεργίας.

Επτά σχέδια το 2016
Ανέφερε ότι για το 2016 το Υπουργείο έχει ακόμα επτά σχέδια τα οποία θα προκηρυχθούν, με προϋπολογισμό πέραν των 75 εκ. ευρώ, με στόχο να δοθούν κίνητρα σε εργοδότες να εργοδοτήσουν άνεργους με μια επιδότηση του 60% του μισθολογικού κόστους, αλλά και σχέδια τα οποία αφορούν ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού, όπως ηλικιωμένους χαμηλοσυνταξιούχους κ.τ.λ. «Η πρόβλεψή μου είναι ότι θα συνεχίσει η μείωση του ποσοστού της ανεργίας», είπε.

Προβληματίζει η μακροχρόνια
Ανέφερε, ακόμα, ότι «μας προβληματίζει ιδιαίτερα η μακροχρόνια ανεργία και η ανεργία των νέων που βρίσκονται σε υψηλά επίπεδα». Πρόσθεσε ότι ακριβώς γι' αυτόν τον λόγο, το 2014 και το 2015 τα σχέδια του Υπουργείου εστιάζονταν βασικά στους νέους και στους μακροχρόνια άνεργους, με έναν προϋπολογισμό πέραν των 70 εκ. ευρώ. Με τα προγράμματα αυτά, είπε, δόθηκαν κίνητρα έτσι ώστε να απασχοληθούν πέραν των 7.000 νέων και πέραν των 1.100 μακροχρόνια ανέργων, με επιδότηση 60% του μισθολογικού κόστους.

Προνόμιο ανδρών το networking
Oι περισσότεροι ειδικοί του τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών και δικτύων στην Κύπρο είναι άνδρες (88,1% - δεύτερο υψηλότερο ποσοστό στην ΕΕ), ενώ οι γυναίκες πρακτικά υποεκπροσωπούνται. Το μεγαλύτερο ποσοστό τους όμως έχουν λάβει τριτοβάθμια εκπαίδευση (72,3%), κατατάσσοντας τη χώρα στην τρίτη ανώτερη θέση στην ΕΕ. Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από έρευνα της Εurostat για την απασχόληση στον τομέα των ηλεκτρονικών υπολογιστών επικοινωνιών και δικτύων (ICT), και τα οποία εδόθησαν σήμερα στη δημοσιότητα.

Σε γενικές γραμμές, η Εurostat καταγράφει πως περί τα 8 εκατομμύρια εργαζόμενοι κατεγράφησαν στον κλάδο το 2014, άνδρες κατά 80%, και εκπροσωπούν το 3,7% των εργαζομένων στην ΕΕ. Παρά την αύξηση στον αριθμό τους όμως, το 40% των μικρών επιχειρήσεων που προσπάθησαν να προσλάβουν κάποιον είχαν πρωτοφανή δυσκολία να καλύψουν το κενό. Τις χειρότερες επιδόσεις σε σχέση με την ίδια την ύπαρξη τέτοιου εξειδικευμένου προσωπικού καταγράφει η Ελλάδα, με 1,3% του συνολικού δυναμικού, τις καλύτερες η Φιλανδία με 6,7% και η Κύπρος βρίσκεται κοντά στον μέσο όρο, με 2,4%.

ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ