Πολύ πίσω βρίσκεται η Κύπρος όσον αφορά το συνταξιοδοτικό και ασφαλιστικό σύστημα
Μόνο μέσα από τον αποτελεσματικό συνδυασμό δημόσιας και ιδιωτικής ασφάλισης μπορεί να επιτευχθεί ο στόχος για βιώσιμη και επαρκή σύνταξη, επισημαίνει ο ΣΕΑΚ

Πολύ δρόμο έχει ακόμα να καλύψει η Κύπρος όσον αφορά τον ευαίσθητο τομέα των συντάξεων, τόσο σε επίπεδο νομοθεσίας όσο και σε επίπεδο πρακτικής εφαρμογής, καθώς πέρα από το σχέδιο κοινωνικών ασφαλίσεων, η μόνη εναλλακτική λύση που υπάρχει για όσους αφυπηρετούν σε προχωρημένη ηλικία είναι τα προγράμματα ιδιωτικής ασφάλισης. Τάδε έφη ο πρώτος εκτελεστικός διευθυντής της CNP Cyprus Insurance Holdings Τάκης Φειδία σε διάσκεψη Τύπου, που πραγματοποιήθηκε με αφορμή τη συμπλήρωση 20 ετών της θυγατρικής, ασφαλιστικής εταιρείας Cyprialife.

Μεγάλη είναι η καθυστέρηση
Ο κ. Φειδία επεσήμανε ότι η νομοθεσία όσον αφορά τις συντάξεις έχει εγκριθεί εδώ και αρκετά χρόνια, με την εφαρμογή των κανονισμών να εκκρεμεί εις βάρος των συνταξιούχων αλλά και της οικονομίας, ενώ πρόσθεσε ότι υπάρχει ακόμα ένα μεγάλο φάσμα δράσεων που θα πρέπει να ολοκληρωθεί, έτσι ώστε το σύστημα να βελτιωθεί ως προς τη βιωσιμότητα και την εφαρμογή του.

Όπως εξήγησε, η κατεύθυνση που έχει δώσει η Ευρωπαϊκή Ένωση στον συγκεκριμένο τομέα κινείται γύρω από τρεις βασικούς άξονες αναφοράς: τη σύνταξη του ταμείου κοινωνικών ασφαλίσεων, την επαγγελματική σύνταξη στην οποία συνεισφέρει κατά ένα ποσό ο εργοδότης και η επιχείρηση, και την οποία μπορεί να διαχειρίζεται είτε το κράτος είτε ο ιδιωτικός τομέας. Ο τρίτος πυλώνας, όπως τόνισε, έχει να κάνει με την ιδιωτική ασφάλιση, με τους ενδιαφερόμενους να είναι άνθρωποι οι οποίοι επιθυμούν ένα βελτιωμένο επίπεδο ζωής μετά την αφυπηρέτησή τους.

Όσον αφορά στο ενδιαφέρον που προσελκύει ο κλάδος των ιδιωτικών ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, μέσα από τα δεδομένα που έχει στην κατοχή του ως επαγγελματίας του κλάδου, ο κ. Φειδία ανέφερε ότι αυτό είναι μεγάλο. Πρόσθεσε, επίσης, ότι οι περισσότεροι πελάτες εστιάζουν στον τρίτο άξονα από τους προαναφερθέντες, καθώς επίσης και στα εφάπαξ ποσά που μπορούν να εισπράττουν κατά την αφυπηρέτηση, ενώ παράλληλα επισήμανε ότι η πρόνοια για την καταβολή μηνιαίου εισοδήματος δεν είναι ακόμα εκμεταλλεύσιμη.

Προβληματισμός για τη διαχείριση των ταμείων
Δεδομένου ότι δεν έχει ρυθμιστεί ακόμα το φορολογικό κομμάτι των σχεδίων, οι ιδιωτικές εταιρείες ασφάλισης τις περισσότερες φορές αναγκάζονται να περιλαμβάνουν κάλυψη ζωής με το ανάλογο κόστος, έτσι ώστε οι πελάτες να μπορούν να επωφεληθούν από την απαλλαγή φόρου. Επιπροσθέτως, σε ερώτηση δημοσιογράφου κατά πόσο συγκεντρώνεται επαρκές ενδιαφέρον προκειμένου να λειτουργήσουν ξανά τα ταμεία προνοίας, ο κ. Φειδία απάντησε ότι αυτά έχουν ήδη αρχίσει να δημιουργούνται, καθώς υπάρχει εκπεφρασμένο ενδιαφέρον. Ωστόσο, πρόσθεσε, εκείνο που προβληματίζει πολύ είναι η περαιτέρω διαχείρισή τους, δεδομένου ότι στο παρελθόν η διασπορά τους και η διαχείριση δεν έτυχαν σωστής αντιμετώπισης.

Περιμένοντας το ΓΕΣΥ
Η αποταμίευση και η προστασία σε περίπτωση ανικανότητας είναι δύο από τις ασφαλιστικές υπηρεσίες που παρέχει η εταιρεία, με τα επιπλέον ωφελήματα που προσφέρονται να είναι σημαντικά, σύμφωνα με τη Γενική Διευθύντρια της εταιρείας Ανδρεανή Καλλιμάχου. Επιπλέον, όπως ανέφερε, η εταιρεία πέρα από τα ασφαλιστικά προγράμματα προσφέρει και επενδυτικές επιλογές. Όσον αφορά στον τομέα των συντάξεων, η κ. Καλλιμάχου ανέφερε ότι η εταιρεία της λειτουργεί βάσει ενός συγκεκριμένου σχεδιασμού, προκειμένου να αξιοποιηθεί όσο το δυνατόν καλύτερα η πρόσφατη αλλαγή της νομοθεσίας, μέσω της οποίας επιτρέπεται σε ασφαλιστικές εταιρείες να διαχειρίζονται ταμεία προνοίας. Τέλος, σχολιάζοντας την κινητικότητα που παρατηρείται στο μείζον θέμα του ΓΕΣΥ, τόνισε ότι από την πλευρά της η εταιρεία παρακολουθεί την όποια πρόοδο, έτσι ώστε μόλις οριστικοποιηθεί το πλαίσιο εφαρμογής του Σχεδίου, να είναι έτοιμοι να παρέχουν τα ανάλογα ασφαλιστικά προϊόντα.

Ο ΣΑΕΚ για τις συντάξεις
Εν τω μεταξύ, σε πρόσφατη ανακοίνωσή του ο Σύνδεσμος Ασφαλιστικών Εταιρειών (ΣΑΕΚ) επισήμανε ότι μόνο μέσα από τον αποτελεσματικό συνδυασμό δημόσιας και ιδιωτικής ασφάλισης μπορεί να επιτευχθεί ο στόχος για βιώσιμη και επαρκή σύνταξη και, ως εκ τούτου, προτείνει «τη χάραξη νέας εθνικής στρατηγικής, που αποσκοπεί στον εκσυγχρονισμό και την αντιμετώπιση των προβλημάτων επάρκειας που εντοπίζονται».

Συγκεκριμένα, στην εισήγηση του συνδέσμου προτείνεται ότι όλες οι συνεισφορές που αφορούν τη σύνταξη από κρατικά και ιδιωτικά σχέδια να τύχουν ξεχωριστής ειδικής φορολογικής μεταχείρισης μέχρι ενός μέγιστου ποσού που θα καθοριστεί από την Πολιτεία, μετά από κατάλληλη μελέτη. Επιπλέον, προτείνεται ότι με την ένταξη του πολίτη στην αγορά εργασίας θα πρέπει να υπάρχει αυτόματη εγγραφή σε επαγγελματικό συνταξιοδοτικό σχέδιο ή ταμείο προνοίας, καθώς και να του παρέχεται η δυνατότητα να επιλέγει ο ίδιος πώς θα επενδύονται οι συνεισφορές του και εάν χρειάζεται να τις διαφοροποιεί.

Φοροαπαλλαγή στις επενδύσεις
Στο κείμενο των εισηγήσεων της ΣΑΕΚ περιλαμβάνεται, επίσης, ότι θα πρέπει να ξεφύγει από τη μορφή των αφορολόγητων εφάπαξ η παροχή ωφελημάτων των ταμείων συνταξιοδοτικής φύσης και να δοθεί έμφαση στην καταβολή μηναίων συντάξεων, πληρωτέων εφ’ όρου ζωής. Ταυτόχρονα, ο Σύνδεσμος εισηγείται ότι το φορολογικό πλαίσιο θα πρέπει να προσφέρει φοροαπαλλαγή στις εισφορές και τα εισοδήματα από τις επενδύσεις, καθώς και να φορολογεί τις παρεχόμενες συντάξεις και τα ποσά των συντάξεων να πληρώνονται με τη συμπλήρωση της συντάξιμης ηλικίας και να απαγορευτεί ο δανεισμός και η χρήση των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων για καταναλωτικούς σκοπούς. Μεταξύ των εισηγήσεων του ΣΑΕΚ περιλαμβάνεται, επίσης, η διασφάλιση της μεταφοράς ωφελημάτων όταν αλλάζει ο εργοδότης και η εξασφάλιση της αποτελεσματικότερης εποπτείας των συνταξιοδοτικών σχεδίων.