Λίγοι είναι εκείνοι που επιθυμούν πρόωρη αφυπηρέτηση από την Ελληνική Τράπεζα
Η κερδοφορία της τράπεζας, η σταθεροποίηση του τραπεζικού κλάδου και οι χαμηλές αποζημιώσεις αποτελούν τα μεγαλύτερα αντικίνητρα για αποχώρηση

Μειωμένο παρουσιάζεται το ενδιαφέρον των υπαλλήλων της Ελληνικής Τράπεζας για το Σχέδιο Πρόωρης αφυπηρέτησης που προωθεί η Διοίκηση και λήγει την Παρασκευή 18 Δεκεμβρίου. Η εφάπαξ αποζημίωση ως κίνητρο για αποχώρηση από το προσωπικό της τράπεζας, το οποίο κυμαίνεται από 4.375 ευρώ έως 84.000 ευρώ, φαίνεται ότι δεν ικανοποιεί τους εργαζομένους.

Ωστόσο, πηγές της τράπεζας αναφέρουν ότι πολλοί εργαζόμενοι ενδεχομένως να καταθέσουν μαζικά τα αιτήματά τους το τελευταίο τριήμερο, λόγω της χρονοβόρας διαδικασίας που απαιτείται από τη μεριά τους, προκειμένου να μελετήσουν τα οφέλη και να συνεννοηθούν με τους νομικούς τους συμβούλους. Παρ' όλ' αυτά, οι ίδιες πηγές αναγνωρίζουν ότι το ενδιαφέρον παραμένει χαμηλό.

Γιατί αποτυγχάνει το Σχέδιο;
Το φετινό Σχέδιο φαίνεται ότι αποτυγχάνει να προσελκύσει το ενδιαφέρον σε σχέση με το αντίστοιχο που είχε εφαρμοστεί το 2013 και το οποίο είχε καταφέρει να ωθήσει σε πρόωρη αφυπηρέτηση το 11% του προσωπικού, με ταυτόχρονη εξοικονόμηση του κόστους μισθοδοσίας το οποίο υπολογίστηκε γύρω στο 14%. Αυτό φαίνεται να συμβαίνει αφενός διότι τα οικονομικά κίνητρα που προτάσσονται φέτος θεωρούνται χειρότερα σε σχέση με το 2013. Αφετέρου γιατί η τράπεζα έχει επιστρέψει στην κερδοφορία, την ίδια στιγμή που το κλίμα στο τραπεζικό σύστημα αρχίζει και σταθεροποιείται, με τους εργαζομένους να θεωρούν ότι ενδεχόμενος κίνδυνος για τα εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα έχει ελαχιστοποιηθεί.

Έμμεσος στόχος τα ΜΕΔ
Σύμφωνα με πληροφορίες της «Σημερινής», το Σχέδιο στοχεύει από τη μια στην ανανέωση και όχι στην αριθμητική μείωση του προσωπικού, τη μείωση του μέσου όρου ηλικίας όσο το δυνατόν χαμηλότερα, απαλλάσσοντας το δυναμικό της τράπεζας από όσους θεωρούνται «αντιπαραγωγικοί». Από την άλλη, οι εξελίξεις στον τραπεζικό τομέα και κυρίως στο πρόβλημα των μη εξυπηρετούμενων δανείων ωθούν τη διοίκηση να αναζητήσει πιο ευέλικτο και καλύτερα καταρτισμένο προσωπικό, προκειμένου να ανταποκριθεί στο μεγάλο αυτό πρόβλημα, στελεχώνοντας κατάλληλα τα τμήματα που θα ασχοληθούν με τη διαχείρισή τους.