ΔΟΘΗΚΑΝ ΟΛΑ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ, ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΕΙΣΘΕΙ ΑΚΟΜΑ

Η διαρροή πληροφοριών την περασμένη Παρασκευή για τα δικαιώματα των εργαζομένων ήγειρε περισσότερες ερωτήσεις από όσες απάντησε

Απορίες δημιουργεί και η στάση των εργαζομένων, οι οποίοι κανονικά έπρεπε να είναι ικανοποιημένοι και με το παραπάνω με το νέο νομοσχέδιο

Το νέο νομοσχέδιο το έχουν ήδη δώσει στους νομικούς τους συμβούλους για μελέτη κι επιμένουν να καλούν τον Υπουργό Οικονομικών να μην το καταθέσει στο Υπουργικό Συμβούλιο αύριο

Καθοριστική θα είναι η αυριανή μέρα σε σχέση με το νομοσχέδιο για τα εργασιακά δικαιώματα του προσωπικού της Cyta. Ο Υπουργός Οικονομικών προγραμματίζει να καταθέσει στο Υπουργικό Συμβούλιο το νομοσχέδιο, ενώ έξω από το Προεδρικό Μέγαρο οι συντεχνίες θα διαδηλώνουν τη διαμαρτυρία τους, επειδή πιστεύουν ότι χάνουν δικαιώματα αλλά και, κυρίως, γιατί αντιτίθενται στην ιδιωτικοποίηση της Cyta.

Σκληρή γλώσσα

Ήταν πολύ σκληρή η γλώσσα που χρησιμοποίησαν οι συντεχνιακοί για να χαρακτηρίσουν τη διαρροή, από την επίσημη πλευρά, των προνοιών του νομοσχεδίου την περασμένη Παρασκευή. Μίλησαν μέχρι και για προβοκάτσια και κάλεσαν τον Υπουργό Οικονομικών να διατάξει έρευνα, για να διαπιστωθεί ποιος άφησε να διαρρεύσουν οι πληροφορίες για τις πρόνοιες στα ΜΜΕ. Είπαν μάλιστα πως αυτός που έδωσε τις πληροφορίες στους δημοσιογράφους «καίγεται να ξεπουλήσει τη Cyta».

Εκείνο πάντως που προκάλεσε μεγάλη εντύπωση από την όλη υπόθεση είναι οι πρόνοιες του νομοσχεδίου, οι οποίες κατοχυρώνουν και με το παραπάνω, όπως τουλάχιστον τις εξήγησαν οι έγκυρες πηγές που μίλησαν για το νομοσχέδιο, τα δικαιώματα των εργαζομένων στην ΑΤΗΚ.

Πλουσιοπάροχα

Είναι τόσο καλά κατοχυρωμένα τα δικαιώματα, όπως τουλάχιστον παρουσιάσθηκαν την περασμένη Παρασκευή, που εύλογα εγείρεται το ερώτημα αν η Κυβέρνηση βιάζεται να ξεφορτωθεί τη Cyta, γι’ αυτό και προσφέρει πλουσιοπάροχα στους εργαζόμενους και μισθούς και συντάξεις και εργασία, οποτεδήποτε αποφασίσουν να εργαστούν είτε στη νέα Cyta, είτε στην παλιά, είτε στον δημόσιο τομέα, χωρίς να χάσουν ούτε ένα σεντ από τα ωφελήματά τους.

Μάλιστα, ακόμα κι αν αποφασίσουν να εργαστούν στη νέα Cyta τούς δίνει και μετοχές, ενώ σε περίπτωση που ο στρατηγικός συνεργάτης που θα αγοράσει τη νέα Cyta Ltd αποφασίσει να απολύσει οποιονδήποτε, θα πρέπει να το κάνει με βάση τη νομοθεσία για πλεονασμό. Επιπλέον, ο απολυθείς δεν θα παραμείνει χωρίς δουλειά, αφού στην παλιά Cyta θα τον περιμένει κενή η θέση του, με όλες τις προαγωγές που θα είχε πάρει στο διάστημα που απουσίαζε από τη θέση του.

Όσοι πάλι αποφασίσουν να εργοδοτηθούν στον δημόσιο τομέα θα τους προσφερθεί θέση ανάλογη με αυτήν που κατείχαν στην ΑΤΗΚ, στη βάση των προσόντων τους και κοντά στον τόπο διαμονής τους.

Οι τέσσερεις επιλογές

Ειδικότερα, στο προσωπικό δίνονται οι ακόλουθες τέσσερεις επιλογές:

-Εργοδότηση στη νέα ιδιωτική Cyta με ιδιωτικό συμβόλαιο (αποποίηση της ιδιότητας δημοσίου υπαλλήλου) και με ταυτόχρονη δωρεάν παραχώρηση πακέτου μετοχών.

-Εργοδότηση στην ιδιωτική Cyta με άδεια άνευ απολαβών, με ταυτόχρονη διατήρηση του καθεστώτος του δημοσίου υπαλλήλου.

-Επιλογή του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης, που θα είναι τουλάχιστον το ίδιο με το προηγούμενο σχέδιο.

-Απόσπαση στη δημόσια υπηρεσία σε θέση ανάλογη με τα προσόντα και τις γνώσεις του υπαλλήλου, κοντά στον τόπο της διαμονής του.

Τα διατηρούν όλα

Οι δύο σημαντικές πρόνοιες που διασφαλίζουν περαιτέρω τα δικαιώματα των εργαζομένων αφορούν στο ότι όσοι επιλέξουν να εργαστούν στην ιδιωτική Cyta με άδεια άνευ απολαβών θα εργοδοτούνται σύμφωνα με τους όρους της υφιστάμενης συλλογικής σύμβασης, δηλαδή θα διατηρήσουν τον ίδιο μισθό και ωφελήματα, με τα οποία εργάζονταν στην κρατική ΑΤΗΚ.

Επίσης, στην περίπτωση που ο επενδυτής αποφασίσει ότι δεν χρειάζεται ή θέλει να επιστρέψει για οποιοδήποτε λόγο στην κρατική ΑΤΗΚ κάποιους από τους υπαλλήλους που επέλεξαν να εργασθούν στη νέα Cyta, αυτό θα μπορεί να το κάνει μόνο στη βάση των προνοιών του περί τερματισμού απασχολήσεως νόμου. Θα πρέπει, δηλαδή, ο εργαζόμενος να τεθεί σε καθεστώς πλεονασμού, να αποζημιωθεί και να επιστρέψει στη συνέχεια στην παλιά του θέση στην ΑΤΗΚ και μάλιστα να πάρει και τις προαγωγές που θα έπαιρνε αν δεν έφευγε από αυτή.

Στο νομοσχέδιο υπάρχει επίσης πρόνοια για μεταβατική περίοδο ενός έτους μετά την πώληση της ιδιωτικής Cyta, για να μπορέσουν να αποφασίσουν οι εργαζόμενοι πού επιθυμούν να εργαστούν και να κάνουν την
τελική επιλογή τους. Υπό τις περιστάσεις και δεδομένου ότι η όλη διαδικασία αποκρατικοποίησης θα χρειαστεί τουλάχιστον επτά μέχρι εννέα μήνες για να ολοκληρωθεί, η μεταβατική περίοδος υπολογίζεται να τελειώσει στο τέλος του 2017, αν τα νομοσχέδια εγκριθούν από τη Βουλή τον Ιανουάριο.

Τα χαρακτηρίζουν παραπλανητικά

Οι συντεχνίες λένε πως όσα αφέθηκαν να διαρρεύσουν είναι παραπλανητικά και προβοκατόρικα και ότι αυτός που έδωσε τις πληροφορίες ενήργησε «μαφιόζικα, με στόχο να παραπλανήσει την κοινή γνώμη». Τα έβαλαν επίσης με τον Υπουργό Οικονομικών, κατηγορώντας τον ότι τους απέστειλε το νομοσχέδιο το απόγευμα της Παρασκευής, ενώ είχαν στο μεταξύ διαρρεύσει οι πληροφορίες στα ΜΜΕ. Θεωρούν βέβαιο ότι και αυτό το νομοσχέδιο, όπως και το προηγούμενο που τους είχε δώσει πριν από δύο εβδομάδες, πάσχει και έχει νομικά κενά και ασάφειες.

Λένε μάλιστα ότι το επέστρεψαν στον Υπουργό τροποποιημένο κατά 80%. Το νέο νομοσχέδιο το έχουν ήδη δώσει στους νομικούς τους συμβούλους για μελέτη κι επιμένουν να καλούν τον Υπουργό Οικονομικών να μην το καταθέσει στο Υπουργικό Συμβούλιο αύριο. Του ζητούν να περιμένει το αποτέλεσμα της συνάντησης που ζήτησαν και θα έχουν σύντομα με τον πρόεδρο της Δημοκρατίας.

Δεν παρέλειψαν επίσης να τονίσουν οι συντεχνιακοί ότι το προσωπικό μένει στα θέματα αρχών που έχει χαράξει και τα οποία είναι κάθετα αντίθετα με την ιδιωτικοποίηση της Cyta.

«Θα εξαντλήσουμε κάθε προσπάθεια, δήλωσαν στην εφημερίδα μας, για να πετύχουμε τους στόχους μας».

Γιατί δημιουργείται νέα Cyta;

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι την περασμένη Παρασκευή ρωτήσαμε αρμόδιους που χειρίζονται το θέμα της ιδιωτικοποίησης της Cyta, γιατί επελέγη να ιδρυθεί νέα ιδιωτική εταιρεία και δεν προτιμήθηκε ο εκσυγχρονισμός της υφιστάμενης, κάτι που δεν θα προκαλούσε ούτε αντιδράσεις ούτε αναταραχή μεταξύ του προσωπικού. Μας είπαν ότι η επιλογή έγινε για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

«Αν η ΑΤΗΚ, ανέφεραν, μετατρεπόταν σε εταιρεία ιδιωτικού δικαίου τότε οι εργαζόμενοι σε αυτήν θα έχαναν το καθεστώς του δημοσίου υπαλλήλου. Έτσι η κρατική ΑΤΗΚ θα παραμείνει επ΄ αόριστον στο Δημόσιο, διατηρώντας το οργανόγραμμά της (στο οποίο θα περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι που εργάζονται με άδεια άνευ απολαβών στην ιδιωτική Cyta, αλλά και όσοι αποσπάσθηκαν στη δημόσια υπηρεσία), ενώ θα διαχειρίζεται όσα από τα περιουσιακά στοιχεία δεν διατεθούν προς πώληση».