Ελβετία και Γερμανία οι κορυφαίες χώρες στην ανάπτυξη νέων εργαζομένων, σύμφωνα με νέα έρευνα
Ο νέος δείκτης της PwC καταγράφει την επιτυχία ή αποτυχία των χωρών στην ανάπτυξη τού ανθρώπινου δυναμικού ηλικίας κάτω των 25 ετών

Σημαντική έρευνα, σχετικά με το επίπεδο της ανάπτυξης νέων εργαζομένων ανά χώρα, δημοσίευσε η PwC. Η έκθεση διενεργήθηκε από οικονομολόγους της εταιρείας και προβαίνει σε συγκρίσεις ανάμεσα σε 34 χώρες-μέλη του ΟΟΣΑ, όσον αφορά στη συμμετοχή νέων στην εργοδότηση, την εκπαίδευση και την κατάρτισή τους.
Την κορυφή της κατάταξης, για το 2014, κατέκτησαν η Ελβετία και η Γερμανία, ενώ ακολουθούν η Αυστρία, η Ισλανδία, η Νορβηγία και ο Καναδάς.

Μεταξύ των ετών 2006 και 2011, οι πλείστες χώρες κατέγραψαν μείωση στη σχετική βαθμολογία, αντικατοπτρίζοντας τον αρνητικό αντίκτυπο της παγκόσμιας χρηματοπιστωτικής κρίσης στους εργαζόμενους νέους. Σημειώνεται ότι από το 2011 και έπειτα παρατηρείται σημαντική βελτίωση σε μεγάλο αριθμό χωρών, όχι όμως σε όλες, με τη μέση βαθμολογία του Δείκτη για το 2014, στο σύνολο των χωρών του ΟΟΣΑ, να παραμένει πολύ χαμηλότερη σε σύγκριση με τα προ της κρίσης επίπεδα του 2006. Η Ελλάδα βρίσκεται τρίτη από το τέλος, στην 33η θέση της κατάταξης, η Τουρκία στην 30ή, το Βέλγιο στην 24η και το Ισραήλ στην 9η.

Μακροπρόθεσμη αύξηση ΑΕΠ
Όπως καταδεικνύεται στην έρευνα, αν οι χώρες μπορούσαν να μειώσουν το ποσοστό των νέων ηλικίας 20-24 ετών που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης, στα επίπεδα της Γερμανίας, τα πλείστα κράτη του ΟΟΣΑ θα επιτύγχαναν σημαντική μακροπρόθεσμη αύξηση του ΑΕΠ τους. Ενδεικτικά, στη Σουηδία και στη Δανία το ποσοστό αύξησης του ΑΕΠ θα έφτανε το 1%, ενώ σε χώρες όπως οι ΗΠΑ και το Ηνωμένο Βασίλειο η αύξηση θα άγγιζε το 3%. Τέλος, χώρες της Μεσογείου, όπως η Ισπανία, η Ελλάδα, η Ιταλία και η Τουρκία, θα πετύχαιναν βελτίωση του ΑΕΠ κατά 7-9%. Επιπλέον, σε τιμές ΑΕΠ του 2015, η πιθανή μακροπρόθεσμη αύξηση στις χώρες του ΟΟΣΑ θα ήταν δυνατό να ανέλθει σε περίπου 1,2 τρισεκατομμύρια δολάρια.

Σύμφωνα με την έκθεση, χώρες με χαμηλότερη βαθμολογία έχουν τη δυνατότητα να ενισχύσουν μακροπρόθεσμα τις οικονομίες τους με δισεκατομμύρια δολάρια, αν ακολουθήσουν τις βέλτιστες πρακτικές για αξιοποίηση του εν λόγω δυναμικού. Παρόμοιο μήνυμα προκύπτει και από τα συμπεράσματα του «Δείκτη Χρυσής Ηλικίας» της PwC, που δημοσιεύθηκε τον Ιούνιο του 2015 και αφορά μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους.

Η μέθοδος
Ο Δείκτης Εργαζόμενων Νέων διαμορφώνεται στη βάση του σταθμισμένου μέσου όρου 8 επιμέρους δεικτών, που αντικατοπτρίζουν τη δραστηριότητα στην αγορά εργασίας και τη συμμετοχή στην εκπαίδευση και την κατάρτιση νέων κάτω των 25 ετών σε 34 χώρες του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ). Η έκθεση υπολογίζει παράλληλα την πιθανή μακροπρόθεσμη ενίσχυση άλλων οικονομιών του ΟΟΣΑ, στην περίπτωση που θα επιτύγχαναν τα ίδια χαμηλά επίπεδα νέων (ηλικίας 20-24 ετών) που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης.

Τι πρέπει να γίνει;
Από μεριάς κρατών, άλλα μέτρα κυβερνητικής πολιτικής για αύξηση της σχετικής βαθμολογίας στον δείκτη θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν την ενίσχυση των προγραμμάτων μαθητείας και επαγγελματικής κατάρτισης για νέους, αλλά και περισσότερη έμφαση στην κοινωνική ένταξη νέων που ανήκουν σε ομάδες κινδύνου για πρόωρη εγκατάλειψη του σχολείου και της αγοράς εργασίας. Η έκθεση παραθέτει ως παραδείγματα διάφορες πρωτοβουλίες της γερμανικής κυβέρνησης που αφορούν τη συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα, καταλήγοντας στο συμπέρασμα ότι και άλλες χώρες θα μπορούσαν να αποκομίσουν σημαντικό όφελος από την υιοθέτηση διεθνών βέλτιστων πρακτικών. Η έκθεση μελετά επίσης τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις για τις επιχειρήσεις που προκύπτουν από τον Δείκτη, και οι οποίες διασυνδέονται με συμπεράσματα προηγούμενων ερευνών της PwC για την έλλειψη δεξιοτήτων και τα διαφορετικά εργασιακά χαρακτηριστικά της γενιάς της χιλιετίας.