Τι καταδεικνύει έρευνα για τις κυπριακές επιχειρήσεις
Μια στις τρεις επιχειρήσεις αύξησε τις θέσεις εργασίας που προσφέρει, την ώρα που αντίστοιχο ποσοστό τις μείωσε, ενώ σχεδόν οι μισές επιχειρήσεις προχώρησαν σε μειώσεις μισθών
Ενδιαφέροντα στοιχεία σε σχέση με τη σημερινή εικόνα της κυπριακής επιχειρηματικότητας έδειξε μεγάλη επιχειρηματική έρευνα, η οποία διεξήχθη από τον όμιλο CMR Cypronetwork και το Cyprus International Institute of Management (CIIM) για το έτος 2014, με τη συμμετοχή τετρακοσίων επιχειρήσεων. Τα αποτελέσματα της έρευνας παρουσίασε χθες ο Διευθύνων Σύμβουλος της Cypronetwork Χρίστος Μιχαηλίδης και σχολιάστηκαν από τους Διευθυντή του CIIM Θεόδωρο Παναγιώτου και Διευθύντρια Ερευνών της Cypronetwork Κούλια Αλεξάνδρου.
Σύμφωνα με την έρευνα, μια στις τρεις επιχειρήσεις (34%) έχει δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας κατά το τελευταίο εξάμηνο, με ισόποση αναλογία να δηλώνει ότι έχουν χαθεί θέσεις εργασίας. Οι θέσεις αυτές και στις δύο περιπτώσεις (νέες και χαμένες) προέρχονται κυρίως από τους τομείς της παραγωγής προϊόντων/υπηρεσιών και πωλήσεων/Μάρκετινγκ. Βέβαια, οι νέες θέσεις που έχουν δημιουργηθεί είναι περισσότερες από τις χαμένες, προσδίδοντας έτσι μια νότα αισιοδοξίας. Την ίδια ώρα, το ποσοστό των επιχειρήσεων που έχουν προχωρήσει σε μειώσεις στο μισθολόγιο και ωφελήματα της επιχείρησης ανέρχονται στο 43%, παρουσιάζοντας σταθερότητα σε σχέση με το πρώτο κύμα της έρευνας.
Μειώνουν μισθούς, δεν καταρτίζουν προσωπικό
Όσον αφορά στο μέσο ποσοστό μείωσης έναντι του συνολικού μισθολογίου, βάσει της έρευνας, αυτό έχει προσδιοριστεί στο 17,1%. Επίσης, τρεις στις τέσσερεις επιχειρήσεις (73%) αναμένουν ότι ο αριθμός των εργαζομένων τους το επόμενο εξάμηνο θα παραμείνει σταθερός. Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων προβλέπει ποσοστό 6%, με αναλογία 15% να έχουν εκφράσει αντίθετη άποψη αναφερόμενοι σε μείωση προσωπικού.
Τα κυριότερα θέματα HR που εφαρμόζονται στις κυπριακές επιχειρήσεις είναι οι οργανωμένες σταθερές συναντήσεις με το προσωπικό (58%), η σαφής/οργανωτική δομή (45%), η κατάρτιση του προσωπικού και η περιγραφή των θέσεων εργασίας (44% αντίστοιχα). Παράλληλα, περισσότερες από έξι στις δέκα επιχειρήσεις (65%) δεν προβαίνουν σε κατάρτιση του προσωπικού τους και κατ’ επέκταση δεν δαπανούν σε τέτοιου είδους θέματα. Η μέση ετήσια δαπάνη σε θέματα κατάρτισης έχει υπολογιστεί στις €3.000, με το ποσό αυτό να αντιστοιχεί μόλις στο 1% συνολικού κύκλου εργασιών.
Τα προβλήματα των επιχειρήσεων
Αναφορικά με τον βαθμό ικανοποίησης από την πορεία της επιχείρησής τους το τελευταίο εξάμηνο, αυτός παρουσιάζεται οριακά πιο θετικός σε σχέση με το πρώτο κύμα της έρευνας, με τις θετικές εκτιμήσεις να αυξάνονται από 40% σε 42%. Σημαντικότεροι λόγοι δυσαρέσκειας και κατ’ επέκταση τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις σήμερα είναι η μειωμένη ζήτηση-πελατεία-κύκλος εργασιών και η έλλειψη ρευστότητας, ενώ σε σχέση με τις ενέργειες προσεγγίσεις που πρέπει να γίνουν προς αντιμετώπιση των προβλημάτων αυτών, υψηλότερα ποσοστά αναφοράς συγκέντρωσαν η αλλαγή οργανωτικής δομής, η εξεύρεση κεφαλαίων και η μείωση του κόστους προσωπικού.
Σύμφωνα, εξάλλου, με την έρευνα, ο κύκλος εργασιών των επιχειρήσεων κατά το τελευταίο εξάμηνο παρουσιάζεται πιο θετικός σε σχέση με το πρώτο κύμα της έρευνας, με όσους αναφέρθηκαν σε μείωση να περιορίζονται από 57% σε 49%. Αντιθέτως, αύξηση παρατηρήθηκε στο ποσοστό όσων ανέφεραν ότι ο κύκλος εργασιών έχει παραμείνει σταθερός, με οριακή αύξηση να εντοπίζεται επίσης και στο ποσοστό των θετικών τοποθετήσεων. Η εν λόγω τάση δεν μεταβάλλεται σημαντικά σε σχέση με τον δείκτη κερδοφορίας, κόστους χρηματοδότησης και εισπράξεων/ρευστότητας.
Τι αναμένουν και τι ζητούν από το κράτος
Όσον αφορά τις προβλέψεις των επιχειρήσεων για τον κύκλο εργασιών το επόμενο εξάμηνο, αυτός αναμένεται να παραμείνει σταθερός, όπως σταθερό αναμένεται να είναι και το κέρδος της επιχείρησης. Τέλος, οι στρατηγικές επιλογές των επιχειρήσεων για το επόμενο εξάμηνο αφορούν την περαιτέρω μείωση των κόστων της επιχείρησης, την εισαγωγή νέων προϊόντων και υπηρεσιών, όπως επίσης και τις νέες επενδύσεις, ενώ σε σχέση με τις κινήσεις που πρέπει να γίνουν από το Κράτος ώστε να βοηθηθούν οι επιχειρήσεις, οι απόψεις συγκλίνουν προς τις φορολογικές διευκολύνσεις/απαλλαγές, τα σχέδια χρηματοδότησης επιχειρήσεων και την απλοποίηση της γραφειοκρατίας.
