Η Κύπρος συμπεριλαμβάνεται στο top10 των χωρών της Ε.Ε.
Για κάθε 100 ευρώ που αμείβεται ένας άνδρας κατά μέσον όρο, μία γυναίκα αμείβεται μόνο 83,6 ευρώ για την ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας

Σε υψηλά επίπεδα παραμένει το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Κύπρο. Μάλιστα, η χώρα μας συγκαταλέγεται ανάμεσα στα δέκα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης με το υψηλότερο χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων, με ποσοστό που φτάνει το 16,4%. Αυτό σημαίνει ότι για κάθε 100 ευρώ που αμείβεται ένας άνδρας κατά μέσον όρο, μία γυναίκα αμείβεται μόνο 83,6 ευρώ για την ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας. Τα στοιχεία δόθηκαν σε χθεσινή διάσκεψη Τύπου του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων για το θέμα και για τις δράσεις του συγχρηματοδοτούμενου έργου που υλοποιεί το Τμήμα με στόχο τη μείωση του χάσματος και την καταπολέμηση του επαγγελματικού διαχωρισμού.

Τα προβλήματα που δημιουργούνται
Σε δηλώσεις της, η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτα Αιμιλιανίδου αναφέρθηκε στα προβλήματα που δημιουργεί το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων, όπως είναι τα στερεότυπα και οι νοοτροπίες που υπάρχουν και σχετίζονται με τον διαχωρισμό σε γυναικεία και ανδρικά επαγγέλματα, και πολλές φορές ο τρόπος διαπαιδαγώγησης των παιδιών. Σύμφωνα με την κ. Αιμιλιανίδου, στόχος του συγχρηματοδοτούμενου προγράμματος που υλοποιεί το Υπουργείο είναι να εντοπιστούν οι αναγκαίες δράσεις, ώστε να μειωθεί το χάσμα αμοιβών που υπάρχει.

Συντείνουν και οι οικονομικές συνθήκες
Σύμφωνα, εξάλλου, με τον Διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, Ανδρέα Μυλωνά, στη διατήρηση των διακρίσεων ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες στον τομέα της απασχόλησης και, κυρίως, στον τομέα της αμοιβής «συντείνουν σημαντικά και οι δυσμενείς οικονομικές συνθήκες που επικρατούν, καθώς έχουν επιφέρει σημαντικές επιπτώσεις στην ποιότητα ζωής των πολιτών και ιδιαίτερα των γυναικών, οι οποίες, παρά τις εξαιρετικές επιδόσεις που παρουσιάζουν σε όλους σχεδόν τους τομείς, ένα μεγάλο ποσοστό τους εξακολουθεί να συγκεντρώνεται σε προσωρινή και μερική απασχόληση και σε χαμηλής εξειδίκευσης επαγγέλματα, τα οποία θεωρούνται ως "γυναικεία" και ως τέτοια αμείβονται χαμηλότερα. Αναμφισβήτητα, το νομοθετικό πλαίσιο στον τομέα της ισότητας έχει συμβάλει σε ένα βαθμό στην άμβλυνση του φαινομένου.

Ωστόσο, η συντήρηση της ανισότητας στις αμοιβές των δύο φύλων υποδηλώνει ότι ακόμα δεν αντιμετωπίστηκαν τα βαθύτερα αίτια του χάσματος, πράγμα που καθιστά επιτακτική την ανάγκη για προώθηση και άλλων πολιτικών και μηχανισμών. Το ποσοστό του χάσματος αμοιβών στην Κύπρο, το οποίο υπολογίζεται στο 16,2%, αν και παρουσιάζει μείωση τα τελευταία χρόνια, εξακολουθεί να παραμένει σε υψηλά επίπεδα», είπε ο κ. Μυλωνάς.

Κι επαγγελματικός διαχωρισμός
Στη δική του τοποθέτηση, ο Επίκουρος Καθηγητής του Πανεπιστημίου Λευκωσίας, Αλέξανδρος Αντωναράς, είπε ότι οι γυναίκες συγκεντρώνονται σε επαγγέλματα που πληρώνουν λιγότερο ή σε επαγγέλματα χωρίς ευκαιρίες ανέλιξης. Σύμφωνα με τον ίδιο, η Κύπρος παρουσιάζει υψηλά επίπεδα επαγγελματικού διαχωρισμού σε σχέση με άλλες χώρες της Ε.Ε.

Συγκεκριμένα:
- Οι γυναίκες συγκεντρώνονται σε επαγγέλματα που είναι παραδοσιακά χαμηλόμισθα, όπως παροχή υπηρεσιών (τομείς τουρισμού, νοσηλευτικής και εκπαίδευσης).
- Οι άντρες εκπροσωπούνται με μεγαλύτερα ποσοστά σε επαγγέλματα που έχουν σχέση με τη διοίκηση επιχειρήσεων, τη μηχανική και την τεχνολογία.
- Οι άντρες βρίσκονται στην κορυφή της ιεραρχίας, ενώ οι γυναίκες παραμένουν στα χαμηλά επίπεδα. Μόνο το 8,4% των διευθυντικών θέσεων των επιχειρήσεων στην Κύπρο καλύπτεται από το γυναικείο φύλο.