Κοινωνικό διάλογο για το εργασιακό καθεστώς των δημοσίων προανήγγειλε η Κυβέρνηση
Δεν αποφασίστηκε τίποτα τελεσίδικα, αφού θα γίνει διάλογος, ξεκαθάρισε η Κυβέρνηση σε ό,τι αφορά τις επικείμενες αλλαγές στους όρους εργασίας και στον τρόπο ανταμοιβής των δημοσίων υπαλλήλων. Φωνές συνδικαλιστών και απάντηση ΔΗΣΥ, ότι τη διενέργεια μελέτης συμφώνησε η κυβέρνηση Χριστόφια

Ανοίγει νέο μέτωπο, μεταξύ Κυβέρνησης - δημοσίων υπαλλήλων, λόγω της μνημονιακής δέσμευσης για αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίες θα ισχύσουν από τον Μάρτιο του 2015.
Οι εκθέσεις των εμπειρογνωμόνων της Τρόικας, για τις αλλαγές στη δημόσια υπηρεσία, προαλείφουν διαφοροποίηση του τρόπου καταβολής αυξήσεων και προσαυξήσεων, διασυνδέοντάς τις με την αξία και παραγωγικότητα εκάστου δημοσίου υπαλλήλου, καθώς και διασύνδεση του ύψους αυτών (προσαυξήσεων) με τις δημοσιονομικές δυνατότητες.

Επίσης προαναγγέλονται αλλαγές στον τρόπο προαγωγής με τον εν μέρει ή όλο παραμερισμό της αρχαιότητας που λαμβάνεται σήμερα υπόψη, καθώς και προκήρυξη, τουλάχιστον των διευθυντικών θέσεων, ώστε να τις διεκδικούν το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων καθώς και ιδιώτες, εάν και εφόσον τα προσόντα και απαιτήσεις δεν καλύπτονται από υφιστάμενους υπαλλήλους.

Οι διαπιστώσεις των διεθνών εμπειρογνωμόνων δίνουν σε κάποια σημεία και κάλυψη στο μέχρι σήμερα εργασιακό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, σε ό,τι αφορά τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας, αυτός συνάδει με τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες, αφού υπολείπεται, όπως λέχθηκε, μόλις μίας ώρας εβδομαδιαίως από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

Στα απόλυτα φυσιολογικά ευρωπαϊκά επίπεδα φαίνεται να κινούνται και οι ετήσιες άδειες, είτε ανάπαυσης (20), είτε ασθενείας (42), είτε μητρότητας (12 εβδομάδες). Εκεί, ωστόσο, που εντοπίζεται πρόβλημα είναι στον τρόπο αξιοποίησής τους, κυρίως σε ό,τι αφορά ασθένειες, γι' αυτό και θα κατατεθούν στην Επιτροπή Εργασίας τα συμπεράσματα σχετικών μελετών που ετοίμασε ή ετοιμάζει ο Έφορος Εσωτερικού Ελέγχου.

Διάλογος
Παρουσιάζοντας τα μέχρι σήμερα δεδομένα, δηλαδή τη διενέργεια μελέτης από την Παγκόσμια Τράπεζα και Βρετανούς εμπειρογνώμονες, ο Διευθυντής του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, Κύπρος Κυπριανού, ανέφερε ότι αυτές προβαίνουν σε σειρά διαπιστώσεων και καταλήγουν σε πολύ γενικόλογες εισηγήσεις.

Ξεκαθάρισε ότι αποτελεί μνημονιακή δέσμευση που προνοεί ψήφιση των αλλαγών για το εργασιακό καθεστώς και την αμοιβή των δημοσίων υπαλλήλων, από το Υπουργικό Συμβούλιο μέχρι τον Ιανουάριο του 2015 και έγκρισή τους από τη Βουλή, μέχρι τον Μάρτιο του 2015.

Υπεραμυνόμενος των μέχρι σήμερα χειρισμών, ανέφερε ότι οι αλλαγές δεν αποφασίστηκαν αφού θα προηγηθεί κοινωνικός διάλογος. Σε ό,τι αφορά τη μέχρι σήμερα απουσία διαλόγου, το δικαιολόγησε λέγοντας ότι η Κυβέρνηση δεν έχει καταλήξει στις τελικές της αποφάσεις, αφού οι σχετικές έρευνες μελετώνται ακόμη από τον Υφυπουργό παρά τω Προέδρω Κωνσταντίνο Πετρίδη. Υπενθύμισε δε ότι θα υπάρξει και πολιτικός διάλογος αφού ο κ. Πετρίδης, ως επικεφαλής της Μεταρρύθμισης της Δημόσιας Υπηρεσίας, ζήτησε από κάθε κόμμα έναν τεχνοκράτη για τη σύσταση ομάδας που θα καταλήξει στις τελικές εισηγήσεις.

Αντιδρούν οι συντεχνίες
Την ανάγκη διεξαγωγής κοινωνικού διαλόγου τόνισαν εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων προτού η Κυβέρνηση λάβει τις τελικές της αποφάσεις, ενώ παρέθεσαν και δικά τους στοιχεία για το ψαλίδι που μπήκε στις απολαβές τους.

Συγκεκριμένα, ο εκπρόσωπος της ΠΑΣΥΔΥ, Πάμπος Σάββα, είπε ότι η συντεχνία δεν είναι καθόλου ενήμερη ενώ στηλίτευσε το γεγονός πως οι μελέτες που χρησιμοποίησαν οι ξένοι εμπειρογνώμονες (π.χ. μελέτη Πασιαρδή) δεν είναι επίκαιρες αφού ολοκληρώθηκαν πριν από το «κούρεμα» στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, το οποίο στο σύνολό του, με εξαίρεση την έκτακτη συνεισφορά, είναι μόνιμο.

Ομοίως και οι εκπρόσωποι των καθηγητών και δασκάλων, Δημήτρης Ταλιαδώρος και Φίλιος Φυλακτού αντίστοιχα. Αμφότεροι υπέδειξαν ότι πριν από τη λήψη αποφάσεων θα πρέπει να προηγηθεί πραγματικός διάλογος χωρίς προαπαιτούμενα και δεσμεύσεις, υπογραμμίζοντας ότι πρέπει να λαμβάνονται σοβαρά υπόψη και όλες οι ειδικές παράμετροι του κυπριακού συστήματος.

Σαλαμοποίηση
Οι σκέψεις ή/και αποφάσεις της Κυβέρνησης για το εργασιακό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων προκάλεσαν, όπως αναμενόταν, και νέα πολιτική σύγκρουση με σύσσωμα τα κόμματα, πλην ΔΗΣΥ, να καταγγέλλουν την κυβερνητική πρακτική και το κυβερνών κόμμα να απαντά ότι τη διεξαγωγή μελέτης είχε συμφωνήσει η κυβέρνηση Χριστόφια.

Ο πρόεδρος της Επιτροπής και βουλευτής του ΑΚΕΛ Αντρέας Φακοντής κατηγόρησε την Κυβέρνηση πως ταυτίζεται με τις πολιτικές της Τρόικας.
Το ΑΚΕΛ, πρόσθεσε, διερωτάται τι θα ακολουθήσει στο μέλλον και ποιες άλλες συμφωνίες με την Τρόικα θα φέρει η Κυβέρνηση, η οποία πρέπει να εγκαταλείψει, όπως είπε, την πολιτική της σαλαμοποίησης των μέτρων.

Επί Χριστόφια...
Άμεση όσο και έντονη ήταν η αντίδραση στις βολές, από πλευράς Δημοκρατικού Συναγερμού. Ο βουλευτής Νίκος Νουρής είπε ότι όλα αποτελούν συνέχεια των όσων προσυπέγραψε η Κυβέρνηση Χριστόφια με την Τρόικα. Υπεραμύνθηκε των κυβερνητικών σκέψεων και πρακτικής λέγοντας ότι των αποφάσεων θα προηγηθεί και πολιτικός αλλά και κοινωνικός διάλογος. Επί της ουσίας μάλιστα του θέματος συντάχθηκε με τις κυβερνητικές σκέψεις, αφού όπως είπε, το σύστημα του Δημοσίου πάσχει από πολλές στρεβλώσεις και αναχρονιστικές διαδικασίες.

Αντιπολιτευτικά πυρά
Με τα όσα κατατέθηκαν στην Επιτροπή διαφώνησαν και τα υπόλοιπα κόμματα της αντιπολίτευσης.
Η βουλευτής της ΕΔΕΚ Ρούλα Μαυρονικόλα κάλεσε την Κυβέρνηση να προχωρήσει σε διαβουλεύσεις γιατί τα θέματα που αγγίζει η μελέτη είναι πολύ σημαντικά καθώς αφορούν, όπως σημείωσε, τα εργασιακά κεκτημένα των υπαλλήλων.

Ο δε βουλευτής των Οικολόγων, Γιώργος Περδίκης, σημείωσε πως θα πρέπει να υπάρξει μεταρρύθμιση και αναδιάρθρωση του δημόσιου τομέα, επισημαίνοντας ότι δεν μπορεί να γίνεται επιβολή αποφάσεων που είναι ήδη ειλημμένες.

Η διαδικασία
Διεξαγωγή μελετών
Μελέτη από Υφυπουργό
Κατάληξη σε εισηγήσεις
Έγκριση από Υπουργικό
Κοινωνικός Διάλογος
Έγκριση από Βουλή

Οι στόχοι
Διασύνδεση αυξήσεων με παραγωγικότητα
Διασύνδεση αυξήσεων με δημοσιονομικές ανάγκες
Προαγωγές όχι στη βάση αρχαιότητας
Ανοικτή προκήρυξη διευθυντικών θέσεων

Στρεβλώσεις προσαυξήσεων
Κλίμακα Α2-5-7
Από €15.100 σε €39 χιλ. (+125% σε 29 χρόνια)
Κλίμακα Α8-10-11
Από €24.500 σε €53.6 χιλ. (+119% σε 21 χρόνια)
Κλίμακα Α9-11-12
Από €30.400 σε €59.6 χιλ. (+96% σε 18 χρόνια)

Ετήσιες Άδειες
Ανάπαυσης 20 (πενθήμερο)
Ανάπαυσης 25 (εξαήμερο)
Ασθενείας 42
Μητρότητας 18 εβδομάδες