Πρόωρη αφυπηρέτηση από τη Cyta, με €72 χιλιάδες (κατά μέσο όρο) στο χέρι
Σε κάποιες περιπτώσεις κάποια άτομα θα λάβουν ως αποζημίωση περισσότερα χρήματα απ’ όσα θα λάμβαναν εάν συνέχιζαν να εργάζονται στον Οργανισμό

Διευκρινίσεις αναφορικά με τις λεπτομέρειες του σχεδίου για πρόωρη αφυπηρέτηση εργαζομένων στη Cyta δίδει, με εμπιστευτική επιστολή του, στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών, ημερομηνίας 7 Απριλίου 2014, ο Ανώτερος Εκτελεστικός Διευθυντής της Αρχής Άριστος Ριρής. Βάσει των όσων αναφέρει ο κ. Ριρής, σε κάποιες περιπτώσεις κάποια άτομα θα λάβουν ως αποζημίωση περισσότερα χρήματα απ’ όσα θα λάμβαναν εάν συνέχιζαν να εργάζονται στον Οργανισμό, αφού οι αποζημιώσεις φτάνουν έως και το 102% των απολαβών που θα λάμβαναν, με το μέσο ύψος αυτών να αγγίζει τις 72 χιλιάδες ευρώ.

«Κούρεμα» 5%
Σύμφωνα με τα όσα αναφέρει ο κ. Ριρής στην επιστολή του, το τελευταίο αναθεωρημένο σχέδιο, το οποίο υποβλήθηκε με επιστολή ημερομηνίας 13/3/2014, προνοεί μειωμένες αποζημιώσεις κατά 5% και μέγιστη αποζημίωση 125 χιλιάδες ευρώ σε σχέση με το αρχικό σχέδιο. Ο μέσος όρος αποζημίωσης, προσθέτει, μειώνεται στις 71,8 χιλ. ευρώ. «Σημαντική παράμετρος του σχεδίου είναι το στατιστικό ‘αξία στον εργαζόμενο’ που επιμετρά την ελκυστικότητα του σχεδίου, συγκρίνοντας όλα τα έσοδα για τον εργαζόμενο πριν και μετά την ημερομηνία αποχώρησης, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πηγές των καθαρών εσόδων», υπογραμμίζει ο κ. Ριρής.

Η «αξία των εργαζομένων»
Με βάση το σχέδιο, η αξία στον εργαζόμενο για το προσωπικό που θα αποχωρήσει έχει μέσο όρο 57%, ενώ φθάνει το 93% για προσωπικό ηλικίας 60-65. Το όφελος ξεπερνά το 100% (102%) μόνο για τρία άτομα. «Ποσοστά άνω του 85% αφορούν εργαζόμενους που έχουν κατοχυρώσει πλήρως τα συνταξιοδοτικά τους ωφελήματα, 400 μήνες και άνω των 55 ετών (συνολικά 66 άτομα). Σημειώνεται ότι ποσοστά άνω του 85% προκύπτουν λόγω του ότι οι εν λόγω εργαζόμενοι έχουν όλοι κατοχυρώσει πλήρως τα συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα.

Αν υπολογιστεί ξανά αυτό το στατιστικό, χωρίς να ληφθεί υπόψη το εφάπαξ κίνητρο από το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης, τότε το μέσο ποσοστό ανέρχεται στο 77%, επιβεβαιώνοντας ότι το μεγαλύτερο μέρος της αναπλήρωσης προκύπτει από τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, τα οποία έχουν πλήρως θεμελιωθεί και ισχύουν σε κάθε περίπτωση, είτε ο εργαζόμενος αποφασίσει να αποχωρήσει με το σχέδιο, είτε παραμείνει στην υπηρεσία μέχρι τη συμπλήρωση της ηλικίας κανονικής αφυπηρέτησης», εξηγεί ο Ανώτερος Εκτελεστικός Διευθυντής της Cyta.

Τα ποσά των αποζημιώσεων
Όσον αφορά το μέγιστο ποσό αποζημίωσης των 125 χιλ. ευρώ, ο κ. Ριρής αναφέρει πως αυτό αφορά 89 άτομα, εκ των οποίων μόνο 9 έχουν πλήρη συνταξιοδοτικά ωφελήματα. «Σαν αποτέλεσμα, για τα υπόλοιπα άτομα έστω και με αποζημίωση 125 χιλ. ευρώ, η αξία στον εργαζόμενο κυμαίνεται στο 80%-85%», προσθέτει περαιτέρω, ενώ σε ό,τι αφορά τα κριτήρια επιλογής όσων θα αφυπηρετήσουν, τονίζει: «Τα κριτήρια επιλογής είναι καθορισμένα στο σχέδιο και με βάση αυτά τα κριτήρια, μετά την υποβολή των αιτήσεων που θα γίνει ηλεκτρονικά, θα προκύψει αυτόματα κατάλογος με σειρά προτεραιότητας γι' αποχώρηση, αποκλείοντας έτσι την πιθανότητα παρεμβάσεων. Η Cyta διατηρεί το δικαίωμα σε εξαιρετικές περιπτώσεις να μην επιτρέψει την αποχώρηση, αν το επιβάλλουν οι ανάγκες της υπηρεσίας».

Πού προκύπτουν ανάγκες
Στην επιστολή του, ο κ. Ριρής αναφέρεται και στις περιορισμένες ανάγκες πρόσληψης νέων υπαλλήλων, τονίζοντας πως αυτές αφορούν βασικά την πρόσληψη προσωπικού εξειδικευμένου στις νέες τεχνολογίες και όχι την αναπλήρωση προσωπικού που θα αποχωρήσει. «Συγκεκριμένα, όσον αφορά μόνιμο προσωπικό, οι ανάγκες για 15 μηχανικούς/λειτουργούς και 35 τεχνικούς θα υπάρχουν ακόμα και χωρίς την υλοποίηση του σχεδίου πρόωρης αφυπηρέτησης.

Σημειώνεται ότι οι θέσεις αυτές προκηρύχθηκαν το 2011, λήφθηκαν οι αιτήσεις, αλλά σταμάτησε η διαδικασία λόγω παγώματος των προσλήψεων στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Σε τεχνολογικούς οργανισμούς όπως είναι η Cyta, όπου η τεχνολογία αλλάζει με την ημέρα, ο εμπλουτισμός του ανθρώπινου δυναμικού με νέα άτομα εξειδικευμένα στις νέες τεχνολογίες είναι θέμα επιβίωσης. Σε σχέση με την ανάγκη για πρόσληψη ωρομίσθιων, σημειώνεται ότι η ανάγκη αυτή αφορά βασικά το ενσύρματο δίκτυο πρόσβασης και την τεχνική εξυπηρέτηση πελατών», καταλήγει ο Ανώτερος Εκτελεστικός Διευθυντής της Cyta.

Το σχέδιο
ΣΗΜΕΙΩΝΕΤΑΙ πως η Διεύθυνση της Cyta εκπόνησε τριετές σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης, στοχεύοντας στη σταδιακή αποχώρηση 550 με 600 υπαλλήλων, με το κόστος υλοποίησης του Σχεδίου, συμπεριλαμβανομένου του επακόλουθου κόστους στο Σχέδιο Σύνταξης, να εκτιμάται στα 100 εκατ. ευρώ περίπου. Η εξοικονόμηση που θα επέλθει στο κόστος μισθολογίου για τη Cyta υπολογίζεται στα 360 εκ. ευρώ. Κατά την πρώτη φάση του Σχεδίου, που αναμένεται να εφαρμοστεί εντός του 2014, θα κληθούν όσοι υπάλληλοι της Cyta ενδιαφέρονται, να υποβάλουν αίτηση για εθελούσια πρόωρη αφυπηρέτηση, λαμβάνοντας παράλληλα επιπρόσθετες αποζημιώσεις.

Για τις άλλες 450 αποχωρήσεις που προβλέπονται να γίνουν στη διάρκεια του δεύτερου και τρίτου χρόνου εφαρμογής του Σχεδίου, θα επαφίεται στη Διεύθυνση της Cyta να αποφασίσει ποιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να αποχωρήσουν από τον Οργανισμό στη βάση κριτηρίων που θα καθοριστούν. Σημειώνεται, τέλος, πως ενώπιον της Επιτροπής Οικονομικών της Βουλής για έγκριση εκκρεμεί η πρώτη φάση του Σχεδίου, που προβλέπει την αποχώρηση 150 υπαλλήλων.