Σε ΕΤΥΚ και Σύνδεσμο Τραπεζών η μεσολαβητική πρόταση

Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας αναμένει την τοποθέτηση των δύο πλευρών, ευελπιστώντας σε θετική κατάληξη και ανανέωση της συλλογικής σύμβασης

Η ΠΡΟΤΑΣΗ επιχειρεί μέσω συμβιβασμού στα κύρια σημεία τριβής να συμβάλει στην όσο το δυνατόν πιο σύντομη επίλυση του προβλήματος

Λεζάντα:-
Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων έληξε τον περασμένο Δεκέμβριο και ακόμη δεν έχει ανανεωθεί.

Οριστικό τέλος στη «διαμάχη» μεταξύ Κυπριακού Εργοδοτικού Συνδέσμου Τραπεζών (ΚΕΣΤ) και Ένωσης Τραπεζικών Υπαλλήλων (ΕΤΥΚ) επιχειρεί να βάλει το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, μέσω της μεσολαβητικής πρότασης που κατέθεσε χθες για κατάληξη στο θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, η οποία έληξε τον περασμένο Δεκέμβριο και ακόμη δεν έχει ανανεωθεί.

Στην πρόταση, την οποία κατέχει η «Σ», περιλαμβάνονται μειώσεις μισθών, επιδομάτων, πάγωμα προσαυξήσεων και παροχής ΑΤΑ για άλλα τρία χρόνια, καθώς και επέκταση του ορίου αφυπηρέτησης στο 65ο έτος. Από την ανάγνωση της μεσολαβητικής πρότασης εξάγεται το συμπέρασμα ότι το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων έλαβε υπόψη τις θέσεις τόσο του ΚΕΣΤ όσο και της ΕΤΥΚ, και επιχειρεί μέσω συμβιβασμού στα κύρια σημεία τριβής τους να συμβάλει στην όσο το δυνατόν πιο σύντομη κατάληξη του όλου ζητήματος, αφού ήδη έχουν περάσει 66 ολόκληρες μέρες και η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης παραμένει στο «ψυγείο». Την πρόταση, όπως πληροφορούμαστε, επέδωσε στα δύο μέρη ο ίδιος ο Διευθυντής της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας, Ανδρέας Μυλωνάς και αναμένεται απ’ εδώ και πέρα η αντίδραση τόσο του ΚΕΣΤ όσο και της ΕΤΥΚ.

Η πρόταση

Σύμφωνα με την πρόταση, η συμφωνία θα είναι ισχύος τριών ετών και θα διαρκέσει μέχρι το τέλος του 2016. Κατά τη διάρκεια του διαστήματος αυτού, δεν θα παραχωρηθούν οποιεσδήποτε αυξήσεις, προσαυξήσεις και ΑΤΑ, ενώ προβλέπεται, ταυτόχρονα, και κλιμακωτή μείωση των μισθών των τραπεζοϋπαλλήλων από 5-14%. Οι περικοπές, αναλυτικότερα, θα έχουν ως εξής:

*0-10 χιλιάδες ευρώ: 5% μείωση (μέγιστο ποσό αποκοπής τα 500 ευρώ).
*10.001-23 χιλιάδες ευρώ: 8% μείωση (αποκοπή 800-1.840 ευρώ)
*23.001-36 χιλιάδες ευρώ: 10% μείωση (αποκοπή 2,3-3,6 χιλιάδων ευρώ).
*36.001-49 χιλιάδες ευρώ: 12% μείωση (αποκοπή 4.320-5.880 ευρώ).
*49.001-62 χιλιάδες ευρώ: 13% μείωση (αποκοπή 6.370-8.060 ευρώ)
*62.001 ευρώ και πάνω: 14% μείωση (αποκοπή 8.680 ευρώ και άνω).

Τα επιδόματα

Παράλληλα με τις πιο πάνω μειώσεις, τα επιδόματα και ωφελήματα των τραπεζοϋπαλλήλων θα διαφοροποιηθούν, με ισχύ από 1η Μαρτίου 2014, ως εξής:

1. Μείωση κατά 50% όλων των Συμβατικών Επιδομάτων.
2. Κατάργηση όλων των μη Συμβατικών Επιδομάτων.
3. Κατάργηση του οικογενειακού επιδόματος.
4. Μείωση κατά 50% της παραχώρησης στο προσωπικό επιπρόσθετης/των προσαύξησης/σεων ή/και φιλοδωρήματος λόγω θέσης εργασίας ειδικού ωραρίου και απόκτησης επαγγελματικού/ακαδημαϊκού τίτλου.

Ταμεία Προνοίας και όριο αφυπηρέτησης

Στο κομμάτι που αφορά τον εργοδοτικό σύνδεσμο, η πρόταση προνοεί πως η εισφορά του εργοδότη στο Ταμείο Προνοίας θα έχει ως εξής: (α) 1.1.14: 9%, (β) 1.1.15: 9%, (γ) 1.1.16: 9,5% και (δ) 1.1.17: 11,5%. Επίσης, από τις τράπεζες θα καταβάλλεται στο Ταμείο Αλληλεγγύης της ΕΤΥΚ ποσοστό της τάξης του 2% επί του συνολικού μισθού του υπαλλήλου για την περίοδο από 1.1.14-31.12.16 μόνο. Ταυτόχρονα, το όριο αφυπηρέτησης των τραπεζοϋπαλλήλων θα αυξηθεί από το 60ό έτος που είναι σήμερα στο 65ο.

Διάφορα σώματα

Η μεσολαβητική πρόταση του Υπουργείου Εργασίας, σε ό,τι αφορά τη σύνθεση της Πειθαρχικής Επιτροπής, προβλέπει πως αυτή θα στελεχώνεται από πέντε μέλη, εκ των οποίων τα δύο θα προέρχονται από την ΕΤΥΚ. Με την ίδια σύνθεση θα στελεχώνονται κι οι Επιτροπές Εφέσεων και Παραπόνων. Τα συστήματα αξιολόγησης, προστίθεται στην πρόταση, θα αποτελέσουν αντικείμενο διαβούλευσης μεταξύ των δύο πλευρών.

Τέσσερις μήνες για άλλα θέματα

Τέλος, η μεσολαβητική πρόταση προβλέπει όπως ΕΤΥΚ και ΚΕΣΤ, εντός τεσσάρων μηνών, με τη βοήθεια του Υπουργείου Εργασίας αν χρειαστεί, κατόπιν απευθείας διαλόγου, καταλήξουν στα εξής θέματα: (α) ωραρίου και (β) της αναπροσαρμογής των επιτοκίων δανεισμού του προσωπικού από τις τράπεζες όπου εργοδοτούνται.

Όπως έχει προαναφερθεί, από τη συνολική αξιολόγηση της μεσολαβητικής πρότασης, εύκολα διακρίνει κανείς πως αυτή περιέχει θέσεις και ζητήματα που οι δύο πλευρές κατέθεσαν κατά τη διάρκεια του διαλόγου που μεσολάβησε, ώστε το συντομότερο δυνατόν να υπάρξει κατάληξη επί του θέματος. Πλέον, απομένει η έκφραση επίσημης τοποθέτησης της ΕΤΥΚ και του ΚΕΣΤ, με το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων να εύχεται πως το περιεχόμενο της μεσολαβητικής πρότασης θα γίνει αποδεκτό και θα αποφευχθεί νέο αδιέξοδο, το οποίο θα είναι, τελικά, εις βάρος και των δύο μερών.