Παραμένει το χάσμα για τη συλλογική σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων

Προσπάθειες γεφύρωσης του χάσματος καταβάλλει το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, χωρίς ωστόσο να υπάρξει μέχρι στιγμής αποτέλεσμα

ΤΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ αλλάζουν από συνάντηση σε συνάντηση

Σ’ εξέλιξη βρίσκονται οι προσπάθειες για συμφωνία επί της συλλογικής σύμβασης μεταξύ Κυπριακού Εργοδοτικού Συνδέσμου Τραπεζών (ΚΕΣΤ) και τραπεζοϋπαλλήλων (ΕΤΥΚ). Το θέμα, που βρίσκεται αυτήν τη στιγμή στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, δεν έχει ξεκαθαρίσει κατά πόσον θα «κλείσει» σύντομα, παρά το γεγονός ότι το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων καταβάλλει συνεχείς και επίπονες προσπάθειες, ώστε το συντομότερο να υπάρξει κατάληξη επί του ζητήματος, με τρόπο που να είναι προς όφελος και να αφήνει ικανοποιημένες και τις δύο πλευρές. Αρμόδια πηγή από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων ανέφερε στην εφημερίδα μας πως τα δεδομένα αλλάζουν κάθε φορά που συναντώνται οι δύο πλευρές, είτε προς το καλύτερο είτε προς χειρότερο, αναλόγως της φύσεως της πτυχής της συλλογικής σύμβασης που συζητείται, εκφράζοντας συγκρατημένη αισιοδοξία πως σύντομα θα καταστεί εφικτή η οριστική κατάληξη.

Ο στόχος
Κληθείσα να σχολιάσει προχθεσινές αναφορές του Γενικού Διευθυντή του Κυπριακού Εργοδοτικού Συνδέσμου Τραπεζών, Μιχάλη Καμμά, για την αναγκαιότητα άμεσης διευθέτησης του ζητήματος, η ίδια πηγή τόνισε πως το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων εργάζεται σκληρά προς αυτήν την κατεύθυνση. «Στόχος μας από την πρώτη ημέρα που παραπέμφθηκε κοντά μας το θέμα ήταν και είναι η όσο το δυνατόν πιο σύντομη ολοκλήρωσή του», συμπλήρωσε, ενώ απαντώντας σε σχετικό ερώτημά μας, υπέδειξε πως το Τμήμα δεν θεωρεί ότι καθυστερεί σε αυτό το θέμα, αφού παραπέμφθηκε σε αυτό προ ενός μηνός. «Χρειάζεται χρόνος για να γίνουν ξεχωριστές και ταυτόχρονες συναντήσεις μεταξύ των μερών, να κατατεθούν οι απόψεις τους, να τοποθετηθούν επί των εισηγήσεων του Τμήματος, κ.ο.κ., ώστε η όποια απόφαση που θα ληφθεί στο τέλος να ικανοποιεί και τα δύο μέρη», πρόσθεσε.

Υπάρχουν περιθώρια, αλλά…
Σε άλλο ερώτημά μας, τόνισε πως υπάρχουν περιθώρια κατάληξης το συντομότερο, σημειώνοντας, ωστόσο, πως σε κάθε συνάντηση τα δεδομένα αλλάζουν. «Μπορεί σε μια συνάντηση ένα από τα μέρη να εκφράσει επιφυλάξεις ή διαφωνία για κάποια πτυχή και θα δημιουργηθεί εμπλοκή. Από τη στιγμή που βρίσκεσαι στη διαδικασία διαλόγου, δεν μπορείς να ξέρεις ακριβώς την τελική έκβαση και τον χρόνο που θα επιτευχθεί. Αφήστε τα πράγματα να κυλήσουν και όταν υπάρξει κατάληξη σίγουρα θα γνωστοποιηθεί, όπως και το αποτέλεσμά της, δηλαδή, αν υπήρξε συμφωνία ή όχι», συμπλήρωσε.

Οι διαφορές μεταξύ των μερών
Ερωτηθείσα πού εστιάζονται οι διαφορές μεταξύ των δύο πλευρών, η ίδια πηγή υπέδειξε πως αυτές είναι συνάρτηση τριών-τεσσάρων σημείων επί της συλλογικής σύμβασης. Σε σχετικό μας ερώτημα, υπέδειξε πως οι διαφορές μεταξύ ΚΕΣΤ και ΕΤΥΚ «δεν αφορούν αποκλειστικά και μόνο το ποσοστό των μειώσεων των απολαβών των υπαλλήλων, αλλά και άλλα σημεία που μπορεί ακόμη να σχετίζονται και με άλλες πτυχές του όλου ζητήματος. Όλα ακόμη είναι ανοικτά και προς συζήτηση», εξήγησε περαιτέρω. Κληθείσα, εξάλλου, να πει κατά πόσον έχει τεθεί θέμα μείωσης ή αλλαγής του ωραρίου των τραπεζοϋπαλλήλων, απάντησε καταφατικά, υποδεικνύοντας πως «αυτό δεν είναι το μόνο σημείο τριβής μεταξύ των πλευρών. Είναι ένα κομμάτι. Δεν είναι και τόσο σοβαρό, αλλά υπάρχει. Το πιο σημαντικό ζήτημα είναι το ύψος των περικοπών, από πού θα γίνουν οι περικοπές, που θα στοχεύουν, κ.ά.», συνέχισε.

Το χρονικό
Υπενθυμίζεται πως το θέμα παραπέμφθηκε στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων ένεκα του αδιεξόδου που προέκυψε από τις συζητήσεις για τη συλλογική σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων μεταξύ ΚΕΣΤ και ΕΤΥΚ. Η εργοδοτική πλευρά αξιώνει μειώσεις μισθών στο ποσοστό που είχε συμφωνήσει η ΕΤΥΚ για τους υπαλλήλους της Τράπεζας Κύπρου τον περασμένο Ιούνιο, κλιμακωτές μειώσεις κοντά στο 15%. Ωστόσο, η ΕΤΥΚ για να κάνει αποδεχτές αυτές τις μειώσεις, θέτει ως βασικούς όρους προς την εργοδοτική πλευρά, την επέκταση του ορίου αφυπηρέτησης μέχρι το 65ο έτος και την καταβολή ποσού ίσου με το 4% του μισθολογίου σε ταμείο αλληλεγγύης για ανέργους υπαλλήλους, από το σύνολο του 14% που καταθέτουν οι τράπεζες στο ταμείο προνοίας του προσωπικού, όρους, όμως, τους οποίους δεν αποδέχεται στην ολότητά τους ο ΚΕΣΤ.