ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ  ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ, ΤΩΝ ΠΡΟΚΛΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΡΟΟΠΤΙΚΩΝ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΕΤΟΣ

Η συνεχιζόμενη θετική πορεία ανάκαμψης και ανάπτυξης της οικονομίας δίνει τη δυνατότητα για περαιτέρω βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων, λαμβάνοντας πάντα υπόψη την ανάγκη για διατήρηση της δημοσιονομικής ισορροπίας και σταθερότητας, όπως επίσης και τους κινδύνους που υπάρχουν και προκύπτουν από τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ακόμα το χρηματοπιστωτικό μας σύστημα και ιδιαίτερα οι τράπεζες.

Το 2019 ξεκινά με πολλά προβλήματα και προκλήσεις, αλλά την ίδια στιγμή και με ανάλογες προοπτικές, αν υπάρξει η αναγκαία αναγνώριση από την εργοδοτική πλευρά, του ρόλου που διαδραματίζουν οι εργαζόμενοι στην πορεία ανάκαμψης και ανάπτυξης των επιχειρήσεων και της οικονομίας γενικότερα. Το δεδομένο που δημιουργήθηκε κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης, με την κερδοφορία των επιχειρήσεων να αυξάνεται εις βάρος των μισθών, θα πρέπει να ανατραπεί έτσι ώστε να επέλθει κοινωνική δικαιοσύνη και εργατική ισορροπία, λαμβάνοντας επίσης υπόψη πως, περίπου 43% των εργαζομένων αμείβονται μηνιαίως με μισθό κάτω από 1.249 ευρώ μεικτά.

Η αύξηση των μισθών σε συνάρτηση με την κοινωνική ασφάλιση και την κοινωνική προστασία συμβάλλουν στη στήριξη της πραγματικής οικονομίας και της παραγωγικότητας, η οποία με βάση κατ’ επανάληψιν μελέτες ακαδημαϊκών ιδρυμάτων δεν επηρεάζεται αρνητικά από τους μισθούς, η οποία βρίσκεται σε απόλυτη συνάρτηση με την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, όπως επίσης και με την ίδια τη στέγαση, το πρόβλημα της οποίας δημιουργεί τεράστια ζητήματα στην κοινωνική συνοχή και στο δημογραφικό. Το θέμα που αφορά τον κατώτατο μισθό θα πρέπει να συζητηθεί πιο στοχευμένα και σφαιρικά, καθώς ενώ είναι σημαντική η ύπαρξή του, από μόνος του και χωρίς τη διεύρυνση των συλλογικών συμβάσεων δεν μπορεί να επιλύσει το πρόβλημα των χαμηλών μισθών.

Σε αυτό το πλαίσιο και στη βάση αυτής της φιλοσοφίας, θα πρέπει να επιτευχθεί η ομαλή ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, μέσα από την παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων και παρεμφερών ωφελημάτων, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στον θεσμό των ταμείων Προνοίας και του Ταμείου Ευημερίας.

Δυστυχώς, παρά το γεγονός ότι σε αρκετές περιπτώσεις σε επιχειρησιακό ή σε κλαδικό επίπεδο έχουν ήδη ανανεωθεί συμβάσεις στο πλαίσιο των τεθέντων στόχων, βρίσκονται σε εκκρεμότητα οι δύο μεγάλες κλαδικές συμβάσεις που αφορούν τις οικοδομές και τα ξενοδοχεία. Δύο κλάδοι που παρουσιάζουν σημαντικά στοιχεία ανάπτυξης και δεν δικαιολογείται η όποια αρνητική εργοδοτική προσέγγιση στο πλαίσιο της παραχώρησης ανταποδοτικών ωφελημάτων προς το ανθρώπινο δυναμικό. Το γεγονός ότι έχει προκύψει σοβαρή υπαναχώρηση της εργοδοτικής πλευράς σε ό,τι αφορά την κατ' αρχήν συμφωνία στην οικοδομική βιομηχανία και την προκήρυξη απεργιακών μέτρων από την πλευρά των εργαζομένων, δημιουργεί τεράστια ερωτηματικά ως προς τη δυνατότητα κατοχύρωσης της εργατικής ειρήνης.

Απευχόμαστε να υπάρξει ανάλογη εξέλιξη στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, η οποία θα είναι αναπόφευκτη σε περίπτωση που η εργοδοτική πλευρά δεν αναγνωρίσει τον ρόλο και τη συνεισφορά των εργαζομένων στη σημαντική αύξηση της κερδοφορίας των επιχειρήσεων στον κλάδο.

Η ανανέωση, η επέκταση και η εδραίωση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων αποτελεί βασική παράμετρο στην προσπάθεια για ρύθμιση της αγοράς εργασίας στη βάση της ποιοτικής και αξιοπρεπούς απασχόλησης, αποτρέποντας μορφές επισφαλούς απασχόλησης, όπως είναι τα προσωπικά συμβόλαια και η αγορά υπηρεσιών, με δεδομένη πλέον τη σταθερή και συνεχή μείωση της ανεργίας, όπως επίσης και τη σημασία της διασύνδεσης των αναγκών της αγοράς εργασίας με το εκπαιδευτικό σύστημα. Σε αυτό το πλαίσιο, η ΣΕΚ θεωρεί πως το αποτέλεσμα της συλλογικής διαπραγμάτευσης θα πρέπει να λαμβάνει οριζόντια εφαρμογή, μέσα από τη λογική της νομικής ρύθμισης με τρόπο που θα αποτρέπεται ο αθέμιτος ανταγωνισμός, ανάμεσα σε εργαζόμενους και ανάμεσα σε επιχειρήσεις.

Η πρόσφατη ψήφιση της νομοθεσίας για την αδήλωτη εργασία αποτελεί σημαντικό βήμα στην πάταξη της παρανομίας, αλλά η εφαρμογή της βασίζεται στην ψήφιση από τη Βουλή τής νομοθεσίας για τη σύσταση και λειτουργία της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρητών, η οποία θα συμβάλει στην ποιοτική και ποσοτική αναβάθμισή της και στην πάταξη του φαινομένου της αδήλωτης εργασίας, η οποία επηρεάζει αρνητικά την αγορά εργασίας και τα δημόσια ταμεία, όπως είναι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και ο Φόρος Εισοδήματος.

Στην αναγκαία προσπάθεια για ρύθμιση της αγοράς εργασίας, ο στόχος για επανατοποθέτηση και εκσυγχρονισμό της στρατηγικής απασχόλησης ξένων (από Τρίτες χώρες) εργατών στην Κύπρο είναι ιδιαίτερα σημαντικός. Στο πλαίσιο αυτό, αναμένεται να αναχαιτιστεί το πρόβλημα που προκύπτει από την προσπάθεια αντικατάστασης ντόπιου και κοινοτικού ανθρώπινου δυναμικού με φτηνό εργατικό δυναμικό, συμπεριλαμβανομένων φαινομένων εκμετάλλευσης ξένων υπό τον μανδύα του φοιτητή.

Οι ανάγκες και οι προτεραιότητες της κοινωνίας, όπως και ο ίδιος ο κόσμος της εργασίας αλλάζουν, τόσο μέσω της ψηφιοποίησης όσο και γενικότερα. Ο ρόλος της ΣΕΚ και του συνδικαλιστικού κινήματος είναι σημαντικός σε αυτήν τη μετάβαση, έτσι ώστε να είναι ομαλή, κοινωνικά δίκαιη και υποστηρικτική στην επίτευξη της κοινωνικής συνοχής, της αειφόρου ανάπτυξης, της ενίσχυσης των δημοκρατικών δομών και πρακτικών, της ανάγκης για διαχείριση των κλιματικών αλλαγών, προωθώντας τη Συνθήκη του Παρισιού και όλα αυτά, στη βάση της εδραίωσης της κοινωνικής οικονομίας της αγοράς.

Σε αυτό το πλαίσιο θα πρέπει να κινηθεί και η συζήτηση για τις Ευρωεκλογές του 2019. Για να μπορέσει να αντιληφθεί ο μέσος πολίτης τι σημαίνει στην πράξη η Ε.Ε και βέβαια ότι η Ε.Ε δεν μας αφορά μόνο, αλλά πολύ περισσότερο μας επηρεάζει στην καθημερινότητα της δουλειάς και της προσωπικής μας ζωής.

Προβλήματα, προκλήσεις, αλλά και προοπτικές για το 2019, που επιβάλλουν την αξιοποίηση του θεσμικού πλαισίου από τους κοινωνικούς εταίρους, για να στηρίξουν την εργατική ειρήνη, τους εργαζόμενους, τις επιχειρήσεις και την ίδια την οικονομία.

ΑΝΔΡΕΑΣ Φ. ΜΑΤΣΑΣ
Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ

Προτεραιότητα το ΓεΣΥ
Ύψιστη προτεραιότητα της ΣΕΚ είναι η αποτελεσματική εφαρμογή του Γενικού Σχεδίου Υγείας (ΓεΣΥ) στη βάση των γνωστών συγκεκριμένων χρονοδιαγραμμάτων, που ομόφωνα αποφάσισαν Κυβέρνηση και Βουλή. Η εφαρμογή του ΓεΣΥ θα αλλάξει τον χάρτη της κοινωνικής πολιτικής και θα δώσει στους πολίτες αυτό που στερήθηκαν εδώ και πολλά χρόνια δημιουργώντας ασθενείς διαφορετικών ταχυτήτων. Δηλαδή την ισότιμη, ποιοτική, οικονομικά προσβάσιμη, άμεση, ανθρώπινη και αλληλέγγυα ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.

Στόχος η ολοκλήρωση των μεταρρυθμίσεων

Κατά το 2019 θα πρέπει να ολοκληρωθεί η διαδικασία για μια σειρά αναγκαίων μεταρρυθμίσεων, η οποία, ανάμεσα σε άλλες, θα πρέπει να συμπεριλαμβάνει τη μεταρρύθμιση της τοπικής αυτοδιοίκησης, της δημόσιας υπηρεσίας, όπως επίσης και των ημικρατικών οργανισμών, έτσι ώστε να μπορούν να λειτουργήσουν πιο ανταγωνιστικά λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική τους διάσταση και ρόλο, όπως επίσης και τη συσσωρευμένη εμπειρία και τεχνογνωσία του ανθρώπινού τους δυναμικού.

Στο ίδιο πλαίσιο, η εκπόνηση και εφαρμογή μια συνολικής και ολοκληρωμένης φορολογικής μεταρρύθμισης που θα κινείται προς τη δικαιότερη κατανομή του εθνικού εισοδήματος αποτελεί, μέσα και από την ανάλογη ακαδημαϊκή τεκμηρίωση, άλλον ένα μεγάλο στόχο συνδικαλιστικής πολιτικής και δράσης για τη ΣΕΚ. Η αποσπασματική προσέγγιση μπορεί να δίνει μικρές ανάσες, αλλά δεν λύνει το πρόβλημα.

Η Κύπρος χρειάζεται φορομεταρρύθμιση, η οποία θα βρίσκεται στο πλαίσιο των οικονομικών δυνατοτήτων του κράτους και θα στοχεύει ουσιαστικά στην πάταξη της φοροδιαφυγής και στη φοροελάφρυνση της εργασίας, φορολογώντας αντισταθμιστικά τη ρύπανση. Μέσα από αυτόν τον τρόπο, θα υπάρξει στήριξη προς τους εργαζόμενους και την κοινωνία ευρύτερα και, παράλληλα, δυνατότητα περαιτέρω ανάπτυξης των επιχειρήσεων.