Νέα δεδομένα διαμορφώνονται στον τρόπο πρόσληψης στη Δημόσια Υπηρεσία, με τις αλλαγές που συζητήθηκαν στη Βουλή να προκαλούν συζήτηση και προβληματισμό.
Στο επίκεντρο βρίσκεται η αλλαγή της διαδικασίας επιλογής των υποψηφίων, αλλά και το βάρος που αποκτά πλέον η αξιολόγηση του Γενικού Διευθυντή.
Η ΠΑΣΥΔΥ δηλώνει ότι στηρίζει το νομοσχέδιο, με τον Γενικό Γραμματέα της, Στράτη Ματθαίου, να υποστηρίζει ότι το υφιστάμενο σύστημα έχει πλέον αποτύχει και χρειάζεται ουσιαστικές αλλαγές.
«Είναι μια ουσιαστική προσπάθεια. Το υφιστάμενο σύστημα, από τα πράγματα και από τα αποτελέσματα, έχει αποτύχει. Κάνουμε δύο χρόνια να προσλάβουμε υπαλλήλους», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Ματθαίου.
Ο Γενικός Γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ επισημαίνει ότι οι μεγάλες καθυστερήσεις στις προσλήψεις, αλλά και οι μετακινήσεις υπαλλήλων από τη μία υπηρεσία στην άλλη, δημιουργούν σοβαρές στρεβλώσεις και επιβαρύνουν το Δημόσιο.
Με το νέο σύστημα, οι υποψήφιοι θα γνωρίζουν εξαρχής για ποιες συγκεκριμένες θέσεις υποβάλλουν αίτηση.
«Θα δημοσιεύονται οι θέσεις και θα κάνεις αίτηση για συγκεκριμένες θέσεις που σε ενδιαφέρουν και που πληροίς το σχέδιο υπηρεσίας», εξήγησε ο κ. Ματθαίου.
Παράλληλα, θα υπάρχει σειρά προτίμησης, ώστε ο υποψήφιος που εξασφαλίζει την πρώτη του επιλογή να αποχωρεί από τον κατάλογο.
Στόχος είναι να περιοριστούν οι συνεχείς μετακινήσεις υπαλλήλων και να μην χάνονται θέσεις εξαιτίας παραιτήσεων ή αλλαγών τοποθέτησης.
Ωστόσο, το σημείο που προκαλεί τη μεγαλύτερη συζήτηση αφορά το βάρος της προσωπικής αξιολόγησης του Γενικού Διευθυντή.
Το νομοσχέδιο προνοεί μέχρι και 15 μονάδες, γεγονός που εγείρει το ερώτημα κατά πόσο η προσωπική κρίση μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την κατάταξη που προκύπτει από τη γραπτή εξέταση.
Ο Στράτης Ματθαίου αναγνωρίζει τον προβληματισμό και σημειώνει ότι το συγκεκριμένο ζήτημα βρέθηκε στο επίκεντρο της συζήτησης στη Βουλή.
Όπως εξήγησε, η συζήτηση αφορά το κατά πόσο οι 15 μονάδες θα πρέπει να μειωθούν, ώστε να περιοριστεί η δυνατότητα σημαντικής αλλαγής της σειράς κατάταξης που προκύπτει από τη γραπτή εξέταση.
Το βασικό ζητούμενο, όπως προκύπτει και από τις τοποθετήσεις του Γενικού Γραμματέα της ΠΑΣΥΔΥ, είναι να υπάρξει ισορροπία ανάμεσα στην ανάγκη για ένα ταχύτερο σύστημα προσλήψεων και στη διασφάλιση της αξιοκρατίας.
Ο ίδιος αναγνωρίζει ότι οι βαθμολογίες μεταξύ των υποψηφίων μπορεί σε ορισμένες περιπτώσεις να είναι ιδιαίτερα κοντά και, ως εκ τούτου, η αξιολόγηση του Γενικού Διευθυντή να επηρεάσει την τελική κατάταξη.
«Κάποτε οι διαφορές είναι μικρές μεταξύ των υποψηφίων. Μπορεί κάποτε να είναι και δέκατα της μονάδας η διαφορά μεταξύ του 8ου και του 1ου», ανέφερε.
Το ερώτημα, επομένως, είναι κατά πόσο η συνέντευξη και η προσωπική αξιολόγηση μπορούν να ανατρέψουν τη σειρά που διαμορφώνεται από τη γραπτή εξέταση.
Ο κ. Ματθαίου τονίζει ότι η διαδικασία θα πρέπει να παραμείνει αδιάβλητη, χωρίς όμως να παραγνωρίζεται η ανάγκη να διορθωθούν οι αδυναμίες του υφιστάμενου συστήματος.
«Πρέπει να κρατήσουμε τη μεγάλη εικόνα. Η μεγάλη εικόνα διορθώνει σοβαρές στρεβλώσεις», σημείωσε.
Την ίδια ώρα, παραμένει ανοικτό το ζήτημα του τρόπου με τον οποίο θα πραγματοποιηθούν οι προσλήψεις κατά την τρέχουσα χρονιά, καθώς η προετοιμασία έχει ήδη γίνει με βάση το υφιστάμενο σύστημα.
Η θέση της ΠΑΣΥΔΥ είναι να προχωρήσει το συντομότερο δυνατό η έγκριση του νέου νομοθετικού πλαισίου, ενώ για το μεταβατικό στάδιο ο κ. Ματθαίου θεωρεί ότι θα πρέπει να υπάρξει συνεννόηση μεταξύ των αρμόδιων υπηρεσιών.
Το ζητούμενο πλέον είναι ένα πιο γρήγορο και αποτελεσματικό σύστημα προσλήψεων, χωρίς να διακυβεύεται η αξιοκρατία και το αδιάβλητο της διαδικασίας, τόνισε.
