Στο Μεσημέρι και Κάτι, ο Υπουργός Εργασίας, Γιάννης Παναγιώτου, προανήγγειλε ότι ο κατώτατος μισθός οδεύει προς νέα αύξηση από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Εξήγησε ότι η ανανέωση του σχετικού διατάγματος ολοκληρώνεται κάθε δύο χρόνια και πως το νέο θα εκδοθεί στα τέλη Δεκεμβρίου 2025. Σημείωσε ότι οι οικονομικές και εργασιακές συνθήκες της τελευταίας διετίας, η αύξηση των μισθών, η πλήρης απασχόληση και η σταθερή αναπτυξιακή πορεία, δεν αφήνουν περιθώρια για μείωση ή στασιμότητα. Τα χίλια ευρώ, που ορίστηκαν τον Ιανουάριο του 2024, χρειάζονται πλέον επαναξιολόγηση, όπως είπε, διότι ο κατώτατος μισθός παραμένει «ο χειρότερος μισθός», η κατώτατη επιτρεπτή βάση για έναν εργοδότη. Η κυβέρνηση, τόνισε, κινείται προς αύξηση, με τις τελικές εισηγήσεις να διαμορφώνονται μέσω της τριμερούς συμβουλευτικής επιτροπής που ξεκινά εντατικές συνεδριάσεις ήδη από την επόμενη εβδομάδα.

Επίσης, ο Υπουργός περιέγραψε αναλυτικά τη συμφωνία για την ΑΤΑ, την οποία χαρακτήρισε «σταθμισμένο συμβιβασμό» που επαναφέρει ομαλότητα και σταθερότητα μετά από δεκαπέντε χρόνια ρευστότητας, μεταβατικών ρυθμίσεων και αμφισβητήσεων. Με τη σύμφωνη γνώμη εργοδοτών και συνδικάτων, ο θεσμός της ΑΤΑ διασφαλίζεται οριστικά, ώστε να συνεχίσει να προστατεύει τους εργαζόμενους από την αύξηση του κόστους ζωής σήμερα και στο μέλλον. Το αποτέλεσμα αυτό, είπε, «τερματίζει τη συζήτηση για κατάργηση ή αντικατάσταση».

Μία από τις πιο ουσιαστικές αλλαγές είναι η διεύρυνση των δικαιούχων. Σήμερα περίπου 45.000 εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα λαμβάνουν το τιμαριθμικό επίδομα, όμως με τη νέα συμφωνία προστίθενται άλλοι 55.000 χαμηλόμισθοι, διπλασιάζοντας ουσιαστικά όσους ωφελούνται. Ο στόχος είναι ακόμη μεγαλύτερη κάλυψη, καθώς οι δυνητικοί δικαιούχοι είναι περίπου 120.000. Η επέκταση θα προχωρήσει παράλληλα με την ενίσχυση της εφαρμογής συλλογικών συμβάσεων, όπως άλλωστε προβλέπει και η ευρωπαϊκή οδηγία για την επάρκεια των μισθών, με ορίζοντα ολοκλήρωσης το πρώτο τρίμηνο του 2026.

Ο Υπουργός παρουσίασε και τα κίνητρα προς τους εργοδότες ώστε να εντάξουν την ΑΤΑ στους όρους εργοδότησης. Κεντρικό εργαλείο είναι η παροχή φοροελάφρυνσης σε όσους καταβάλουν το επίδομα, είτε το έκαναν ήδη είτε το εντάξουν τώρα για πρώτη φορά. Η φορολογική ανακούφιση θα καλύπτει μέρος του ποσού που καταβάλλεται στους εργαζομένους. Διευκρίνισε ωστόσο ότι όταν ένας εργοδότης αξιοποιήσει το κίνητρο, δεν θα μπορεί αργότερα να αφαιρέσει την ΑΤΑ χωρίς τη συναίνεση και των δύο πλευρών. Το μέτρο αυτό, όπως είπε, είναι μέρος μιας ευρύτερης στρατηγικής που αποσκοπεί να οδηγήσει σε ουσιαστική αύξηση των εργαζομένων που υπάγονται σε συλλογικές ρυθμίσεις και λαμβάνουν το επίδομα.

Σε ερώτηση για το δημοσιονομικό κόστος, ο Υπουργός παραδέχθηκε ότι η φοροελάφρυνση συνεπάγεται απώλεια εσόδων για το κράτος, αλλά υπογράμμισε ότι το οικονομικό επιτελείο έχει υπολογίσει κάθε λεπτομέρεια και ότι το κόστος είναι απολύτως διαχειρίσιμο. Η απόφαση, είπε, εντάσσεται στη στρατηγική της κυβέρνησης για ενίσχυση της επάρκειας των μισθών στο δεύτερο μισό της θητείας της. Ανέφερε ακόμη ότι η διατήρηση της κατανάλωσης, παρά την αύξηση του κόστους ζωής, λειτουργεί αντισταθμιστικά και συμβάλλει στη συνεχή αναπτυξιακή πορεία της οικονομίας, όπως άλλωστε καταγράφεται και στην πρόσφατη έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Για τους συνταξιούχους, ο Υπουργός ξεκαθάρισε ότι όσοι λαμβάνουν σύνταξη από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων καλύπτονται ήδη από μηχανισμό τιμαριθμικής προσαρμογής σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία, ενώ οι συνταξιούχοι που παίρνουν επαγγελματικές συντάξεις από το Γενικό Λογιστήριο εντάσσονται στον μηχανισμό της ΑΤΑ, ο οποίος πλέον καλύπτει και τον κατώτατο μισθό.

Στο ευρύτερο ζήτημα των συλλογικών συμβάσεων και του στόχου για κάλυψη 80%, όπως προβλέπει η ευρωπαϊκή οδηγία, ο Υπουργός σημείωσε ότι ο αριθμός αυτός αποτελεί δείκτη ενεργοποίησης για την υποχρέωση κατάρτισης εθνικού σχεδίου δράσης. Η Κύπρος ήδη εργάζεται προς αυτή την κατεύθυνση, με στόχο να το καταθέσει στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή το πρώτο τρίμηνο του 2026. Αναγνώρισε ότι εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν διαφορετικές ανησυχίες, αλλά διαβεβαίωσε ότι η τριμερής συνεργασία και η κουλτούρα κοινωνικού διαλόγου στη χώρα παραμένουν ισχυρές, όπως αποδείχθηκε και από τη συμφωνία για την ΑΤΑ. Τόνισε ότι τέτοιες διαδικασίες δεν είναι «ούτε fast food ούτε ψεκάστε–σκουπίστε–τελειώσατε», αλλά απαιτούν μεθοδικότητα και υπομονή, ειδικά όταν οι αποφάσεις επηρεάζουν γενιές εργαζομένων.

Ολοκληρώνοντας, ο Υπουργός ανέφερε ότι ο στόχος είναι μέσα στις επόμενες εβδομάδες να ολοκληρωθούν τα νομοσχέδια που σχετίζονται με τις εργασιακές μεταρρυθμίσεις, ώστε να κατατεθούν στο Υπουργικό Συμβούλιο και ακολούθως στη Βουλή μέχρι τα τέλη Δεκεμβρίου. Από τη νέα χρονιά θα ανοίξει το παράθυρο κοινοβουλευτικής συζήτησης, το οποίο –αν υπάρξουν συγκλίσεις με τους κοινωνικούς εταίρους– μπορεί να οδηγήσει σε ομαλή ψήφιση των αλλαγών πριν από τις επερχόμενες βουλευτικές εκλογές.

Διαβάστε επίσης: Τι αλλάζει για τους εργαζομένους η συμφωνία της ΑΤΑ (ΒΙΝΤΕΟ)