Η Remedica πρωτοστατεί στον τομέα ανθρωπίνου δυναμικού

5 λεπτά με τον Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού της Remedica

Ο Άντρος Γιασεμή είναι Διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού της Remedica από το 2017. Όντας το πρόσωπο της διοίκησης των 750 εργαζομένων της Remedica, είναι ο πρώτος άνθρωπος που συναντά τα νέα μέλη της εταιρείας και ο άνθρωπος στον οποίο στρέφονται οι υπάλληλοι για οποιαδήποτε βοήθεια.

Ποια είναι η Remedica;

Η Remedica δραστηριοποιείται στον τομέα της παραγωγής γενόσημων φαρμακευτικών προϊόντων και συγκαταλέγεται στις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες της Κύπρου. Ειδικευόμαστε στην ανάπτυξη, παραγωγή και εμπορία υψηλής ποιότητας, ασφαλών και αποτελεσματικών προϊόντων για ανθρώπινη χρήση, με το χαρτοφυλάκιο μας να αποτελείται σήμερα από 300+ γενικά και επώνυμα φαρμακευτικά προϊόντα, τα οποία εξάγονται σε 100+ χώρες. Κύριος γνώμονας της επιχειρηματικής δραστηριότητας της εταιρείας είναι ένα καλύτερο αύριο και κινητήριος δύναμη μας είναι το προσωπικό της.

Επί του παρόντος, οι εγκαταστάσεις της Remedica στη Λεμεσό περιλαμβάνουν 12 κτήρια συνολικής έκτασης πέραν των 45.000 τ.μ. Από αυτά, πέντε είναι εγκαταστάσεις παραγωγής τελευταίας τεχνολογίας που αποτελούνται από το κεντρικό εργοστάσιο που προορίζεται για γενικής χρήσης προϊόντα και τέσσερις επιπλέον εγκαταστάσεις που χρησιμοποιούνται για την παραγωγή παράγωγων πενικιλίνης, κεφαλοσπορίνων, συγκεκριμένων ορμονών και αντικαρκινικών προϊόντων.

Η Remedica ως ενεργό μέλος της Κοινωνίας.

Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ) της Remedica βασίζεται στο όραμα και την αποστολή της που επικεντρώνονται στη βελτίωση της υγείας και της ποιότητας ζωής των ανθρώπων ανά το παγκόσμιο μέσω της παροχής ασφαλών και αποτελεσματικών φαρμακευτικών προϊόντων υψηλής ποιότητας, σε προσιτές τιμές σε όλα τα στάδια της ζωής τους. Το Περιβάλλον, οι Ανθρώπινοι πόροι, η Κοινωνία, η Υγεία και η Ασφάλεια στην Εργασία είναι οι πέντε κεντρικοί πυλώνες από τους οποίους η Remedica συνθέτει το πλαίσιο της πολιτικής που ακολουθεί στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Συγκεκριμένα, η Remedica είναι συνιδρυτής του CSR Cyprus, παρέχει υποτροφίες και βραβεύσεις σε φοιτητές και εργαζόμενους, χρηματοδοτεί ακαδημαϊκές δημοσιεύσεις, στηρίζει φιλανθρωπικούς οργανισμούς, ενώ προωθεί την ισότητα των φύλων, των ανθρώπινων δικαιωμάτων και των ίσων ευκαιριών.

Επενδύοντας στο Ανθρώπινο Δυναμικό

Η Remedica αντιλαμβάνεται ότι το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και η επαγγελματική επιτυχία επιτυγχάνονται μόνο μέσω της επένδυσης στους υπαλλήλους της. Πιστεύουμε ότι μέσω της επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό σε όλα τα επίπεδα, μπορούμε να εξασφαλίσουμε και την επιτυχία της ίδιας της εταιρείας μας, εξοπλίζοντας την με αποτελεσματικό και ποιοτικό προσωπικό που συνεισφέρει συνειδητά στην πρόοδο της. Όπως αναφέρει και ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής της Remedica, Δρ Μιχάλης Νεοπτολέμου, «πιστεύουμε πως το σημαντικότερο κεφάλαιο για την εταιρεία μας είναι το Ανθρώπινο Δυναμικό και για αυτό αποτελεί κύριο μέλημα και βασική μας προτεραιότητα. Ως ένας από τους πιο ελκυστικούς Οργανισμούς για εργοδότηση στην Κύπρο και όχι μόνο, θέλουμε να προσελκύουμε, να αναπτύσσουμε και να διατηρούμε ταλαντούχους ανθρώπους με δημιουργικότητα και πάθος γι’ αυτό που κάνουν». Για το λόγο αυτό, προσφέρουμε ευκαιρίες κατάρτισης και ανέλιξης για όλο το προσωπικό μας και δίνουμε έμφαση στην ομαλή ενσωμάτωσή τους στην μεγάλη μας οικογένεια. Ως αποτέλεσμα, η ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού μας, βραβεύτηκε στις κατηγορίες Learning & Development - Best Change Management Strategy / Initiative και Best CSR Initiative with employees’ involvement και απέσπασε διπλό Ασημένιο Βραβείο για τις πρωτοβουλίες που υλοποίησε μέσα στο 2019. Σημαντικές διακρίσεις για εμάς, αφού μέσω των βραβείων αυτών επιβεβαιώνεται η δέσμευση της Remedica στον τομέα της ανάπτυξης και διαχείρισης του Ανθρώπινου Δυναμικού μας.

Ποιες είναι οι βασικές αρμοδιότητες του τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού;

Προγραμματισμός Ανθρώπινων Πόρων: Είναι μια αρμοδιότητα στρατηγικού κυρίως χαρακτήρα που σκοπό έχει την πρόβλεψη αναγκών σε προσωπικό, για την κάλυψη μελλοντικών θέσεων εργασίας.
Προσέλκυση & Επιλογή Υποψηφίων: Ο εντοπισμός των δυνητικών υποψηφίων στην αγορά εργασίας, η πρόσκληση τους για να ενδιαφερθούν για τις συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και η με κατάλληλες μεθόδους επιλογή των πλέον ικανών από αυτούς, αποτελεί το αντικείμενο αυτής της ενέργειας.
Εκπαίδευση και Ανάπτυξη Ανθρωπίνων Πόρων: Το προερχόμενο από την αγορά εργασίας εργατικό δυναμικό, συνήθως δεν έχει όλες τις απαιτούμενες γνώσεις και ικανότητες, για την επιτυχή εκτέλεση των καθηκόντων του. Αυτό απαιτεί την εκπαίδευση του με συγκεκριμένες μεθόδους και διαδικασίες
Ανταμοιβή Εργαζομένων: Στα πλαίσια της γενικής πολιτικής αμοιβών κάθε επιχείρησης, απαιτούνται ειδικά σχέδια μισθών, ημερομισθίων, οικονομικών κινήτρων και παροχών για τις διάφορες κατηγορίες εργαζόμενων. Το αντικείμενο αυτής της ενέργειας είναι η δημιουργία και η εφαρμογή ενός συστήματος ανταμοιβών που θα είναι δίκαιο, ανταγωνιστικό και θα παρακινεί τους εργαζομένους για ποσοτική και ποιοτική βελτίωση της απόδοσης τους.
Αξιολόγηση Απόδοσης: Η απόδοση του καθενός των εργαζομένων πρέπει να αξιολογείται με βάση συγκεκριμένα κριτήρια, ώστε να διαπιστώνεται το μέγεθος της συνεισφοράς του, τα σημεία στα οποία υστερεί ή υπερτερεί και να αναλαμβάνονται οι ανάλογες πρωτοβουλίες, διορθωτικές ή επιστρατευτικές.
Εργασιακές Σχέσεις: Σε κάθε επιχείρηση οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες συνδέονται με μια σχέση εργασίας που καθορίζει την υποχρέωση των πρώτων να παρέχουν υπηρεσίες/ έργο, των δε εργοδοτών να παρέχουν ανταμοιβές γι’ αυτές τις υπηρεσίες. Η τήρηση των όρων αυτής της σχέσης, αλλά και των σχέσεων που προκύπτουν από τον τρόπο που οι δύο πλευρές τηρούν αυτούς τους όρους ή διεκδικούν την αλλαγή και βελτίωση τους, ορίζουν το πεδίο των εργασιακών σχέσεων.
Προστασία Εργαζομένων, Υγιεινή και Ασφάλεια: Αφορά στην ασφάλεια των εργαζομένων μέσα από την πληροφόρηση και την κατάλληλη εκπαίδευση τους, αλλά και μέσα από προγράμματα βελτίωσης της ποιότητας ζωής στον εργασιακό χώρο.