Ιστορικό επίτευγμα χαρακτήρισε ο Πρόεδρος της Επιτροπείας της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας τη συμφωνία με τις συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ που εκπροσωπούν το 90% των εργαζομένων για τις μειώσεις μισθών, αλλά και τη μείωση της καταβολής του εργοδότη στο ταμείο προνοίας από 12% σε 5%.

Όπως δήλωσε ο Νικόλας Χατζηγιάννης, η συμφωνία έχει ιστορικό αλλά και ουσιαστικό χαρακτήρα, καθώς δείχνει έμπρακτα τη συνεργασία μεταξύ των δύο πλευρών που έχουν ως κοινό στόχο την ανασύνταξη και την ανάκαμψη του Συνεργατισμού, πάνω σε υγιείς βάσεις.

Η συμφωνία προβλέπει γενική μείωση των μισθών κατά 3% και κλιμακωτές περικοπές σε μισθούς άνω των 1000 Ευρώ, οι οποίες αρχίζουν από 8% και φθάνουν μέχρι το 25%.

Συγκεκριμένα, από 1001 Ευρώ μέχρι 1500 περικοπή 8%, από 1501 μέχρι 2000 Ευρώ περικοπή 11,5%, από 2001 Ευρώ μέχρι 2500 περικοπή 15%, από 2501 Ευρώ μέχρι 3 χιλιάδες περικοπή 18,5, από 3001 Ευρώ μέχρι 3500 χιλιάδες περικοπή 20,5%, από 3501 Ευρώ μέχρι 4 χιλιάδες περικοπή 24% και από 4001 και άνω περικοπή 25%. Αυτές είναι οι κλιμακωτές περικοπές οι οποίες αρχίζουν από τα 1000, επιπρόσθετα από τη γενική μείωση του 3%.

Περίπου 16 εκατομμύρια θα είναι η εξοικονόμηση για το 2014 και περίπου 1,5 εκατομμύριο για το 2013, καθώς υπάρχει πρόνοια στη συμφωνία οι περικοπές να τρέχουν από τον περασμένο Νοέμβριο. Για το σκοπό αυτό είχε δεσμευτεί το ποσό που έπρεπε να καταβληθεί στο Ταμείο Προνοίας για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο.

Με τη συμφωνία, η οποία εγκρίθηκε από τις γενικές συνελεύσεις του προσωπικού, υπολογίζεται ότι θα μειωθεί το μισθολογικό κόστος των Συνεργατικών κατά 15%.

Επίσης εφαρμόζεται και σχέδιο πρόωρης εθελοντικής αφυπηρέτησης που αφορά εργαζομένους άνω των 45 ετών, με μέγιστο ποσό τις 104 χιλιάδες Ευρώ. Στόχος, είναι η αφυπηρέτηση 300 ατόμων. Υπολογίζεται ότι από το σχέδιο θα υπάρξουν ετήσιες εξοικονομήσεις ακόμη 10-15%.

Τώρα, όσον αφορά το υπόλοιπο 10% των εργαζομένων που είναι μέλη της ΕΤΥΚ, να πούμε ότι βρίσκονται σε εξέλιξη οι διαπραγματεύσεις είναι όπως μαθαίνουμε σε καλό δρόμο, με τον Πρόεδρο της Επιτροπείας της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, να στέλνει το μήνυμα ότι ο Συνεργατισμός δεν θέλει να έχει προσωπικό 2 ταχυτήτων και ότι αυτό που ισχύει για τους εργαζομένους των ΣΠΙ, πρέπει να ισχύσει και για τους εργαζομένους της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, που είναι το 10% των εργαζομένων που είναι μέλη της ΕΤΥΚ.