Η ελεύθερη αγορά ρυθμίζει τελικά τις εργασιακές σχέσεις, τα δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων ή το κεφαλαίο είναι αυτό που διαμορφώνει τους κανόνες της αγοράς;

Η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων(ΟΕΒ) επικαλείται την ελεύθερη αγορά και εμμένει στη θέση ότι είναι αχρείαστες οι νομοθετικές ρυθμίσεις.

Την ώρα που οι εργαζόμενοι καλούνται να στηρίξουν το οικονομικό μοντέλο, το οποίο με τη σειρά του θα συντηρήσει τους εργαζόμενους, οι τελευταίοι δέχονται διαδοχικά πλήγματα στο όνομα της κρίσης και ως εκ τούτου διακυβεύονται τα εργασιακά θέσμια.

Οι εργοδότες από την πλευρά τους, εναποθέτουν όλες τις ελπίδες τους για μετριασμό των επιπτώσεων της ύφεσης, στην ικανότητα της αγοράς να ελιχθεί, αντιμετωπίζοντας τις προκλήσεις της εποχής.

Μόνο για 9 επαγγέλματα ισχύει ο νόμος για τον κατώτατο μισθό

Μείζον ζήτημα που προέκυψε, δεδομένης της έκρυθμης κατάστασης με την οποία βρίσκεται αντιμέτωπη η Κύπρος, αφορά στον κατώτατο μισθό.

Διευκρινίζεται ότι στην Κύπρο δεν έχει θεσπιστεί, τρόπον τινά, εθνικός κατώτατος μισθός αλλά ο κατώτατος αφορά μόνο σε εννέα επαγγέλματα .

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας και τον Περί Κατώτατων Μισθών Διάταγμα 2012, το ύψος του κατώτατου μηνιαίου μισθού από την 1η Απριλίου 2012 ανέρχεται στα €870 ακαθάριστο και μετά από 6μηνη συνεχή περίοδο απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, στα €924 ακαθάριστο.

Ο πιο πάνω μισθός αφορά τα επαγγέλματα:

• Πωλητή
• Γραφέα
• Νοσηλευτικού βοηθού
• Βοηθού παιδοκόμου
• Βοηθού βρεφοκόμου
• Σχολικού βοηθού
• Φροντιστή
• Φρουρού ασφαλείας
• Καθαριστή

Για τους φρουρούς ασφαλείας, ο κατώτατος ωριαίος μισθός από 1η Απριλίου 2012 ανέρχεται στα €4,90 ακαθάριστα και μετά από 6μηνη περίοδο συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, στα €5,20 ακαθάριστα.

Για τους καθαριστές, ο κατώτατος ωριαίος μισθός από 1η Απριλίου 2012 ανέρχεται στα €4,55 ακαθάριστα και μετά από 6μηνη περίοδο συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, στα €4,84 ακαθάριστα.

Ούτε κατόπιν συμφωνίας…

Σημειώνεται ότι, ακόμη και σε περίπτωση συναίνεσης του υπαλλήλου, ο εργοδότης δεν δικαιούται να πληρώνει χαμηλότερο μισθό από αυτόν που καθορίζεται από το Διάταγμα.

Επισημαίνεται ότι για τα υπόλοιπα επαγγέλματα, ο μισθός καθορίζεται είτε από συλλογική σύμβαση όπου υπάρχει, είτε από συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργοδοτουμένου κατά την πρόσληψη.

ΟΕΒ: Να καταργηθεί το διάταγμα για κατώτατο μισθό

Η ΟΕΒ πάντως εκφράζει τη θέση ότι πρέπει να καταργηθεί το διάταγμα που αφορά στον κατώτατο μισθό, αφού σύμφωνα με τον Βοηθό Γενικό Διευθυντή της Ομοσπονδίας των εργοδοτών Μιχάλη Αντωνίου, η αγορά είναι ικανή από μόνη της να ρυθμίσει τους μισθούς και ως εκ τούτου μια νομοθετική ρύθμιση χαρακτηρίζεται ως περιττή.

«Ζητούμε εδώ και 25 χρόνια την κατάργηση του διατάγματος που αφορά στη νομοθετική ρύθμιση για τους μισθούς των επαγγελμάτων», σημείωσε ο κ. Αντωνίου, προσθέτοντας ότι «η αγορά θα ρυθμίζει το ύψος των μισθών».

Σύμφωνα με την ΟΕΒ, για να μπορεί η αγορά να κάνει τις απαραίτητες ρυθμίσεις, δεν πρέπει να υπάρχουν νομοθετικοί περιορισμοί.

Με τη μείωση του κατώτατου μισθού κατά 20%, οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι δεν θα επηρεαστούν, σημειώνει η ΟΕΒ, εκφράζοντας την εκτίμηση ότι οι εργοδότες θα έχουν τη δυνατότητα να προσλάβουν περισσότερο προσωπικό.

«Η πρόταση της ΟΕΒ δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες να προσλάβουν περισσότερο προσωπικό και έτσι η ανεργία θα μειωθεί», είπε ο κ. Αντωνίου και διερωτήθηκε αν είναι προτιμότερο για κάποιον να είναι άνεργος ή να λαμβάνει μισθό 700 ευρώ.

Η γενιά των 600 ευρώ, «λαϊκισμός» για την ΟΕΒ

Σε σχέση με την εδραίωση της γενιάς των 600 ευρώ για την οποία γίνεται λόγος από την απαρχή της κρίσης, η ΟΕΒ θεωρεί ότι πρόκειται για μια λαϊκίστικη προσέγγιση διότι «η ανεργία βρίσκεται στο 17% και είναι καλύτερα για κάποιον να λαμβάνει ένα ποσό της τάξεως των 700 ευρώ παρά να είναι άνεργος».

Στην περίπτωση που η επιχείρηση αντιμετωπίζει οικονομικό πρόβλημα, μετά από συμφωνία που θα προκύψει μεταξύ εργοδότη –εργαζόμενου, θα γίνονται και οι απαραίτητες μειώσεις μισθών προς αποφυγή απολύσεων, σημείωσε ο κ. Αντωνίου.

Βεβαίως, είπε, «αν η επιχείρηση αντιμετωπίζει πραγματικό πρόβλημα, τότε θα γίνουν απολύσεις. Διότι όταν μια εταιρεία είναι βιώσιμη τότε δίνει αυξήσεις. Αν η κερδοφορία μειώνεται πρέπει η εταιρεία να λάβει μέτρα. Οι επιχειρηματίες θα διοχετεύσουν το ρευστό στην προστασία της επιχείρησης τους».

Η "εκμετάλλευση" του εργαζομένου και η "ικανότητα" του εργοδότη

Κληθείς να σχολιάσει τον τρόπο με τον οποίο θα αποφευχθεί η εκμετάλλευση του εργαζομένου από κερδοφόρες επιχειρήσεις, με το πρόσχημα της οικονομικής κρίσης ή με τη δικαιολογία της πρόληψης ώστε να μην περιέλθει μελλοντικά σε κρίση η επιχείρηση, ο κ. Αντωνίου απάντησε ότι «ο εργοδότης δεν θα ρισκάρει την εργασιακή ειρήνη από την οποία εξαρτάται η κερδοφορία. Σε αντίθετη περίπτωση, θα προκαλέσει την αντίδραση των εργαζομένων, οι οποίοι γνωρίζουν πολύ καλά αν η εταιρεία στην οποία εργάζονται είναι κερδοφόρα και αυτή η αντίδραση είναι απόλυτα αποδεκτή από το σύστημα. Με αυτό τον τρόπο λειτουργεί το σύστημα τα τελευταία 55 χρόνια και λειτουργεί σωστά».

Σχολιάζοντας τη θέση ότι τα τελευταία 55 χρόνια, οι εργοδότες δεν είχαν «πρόχειρη» τη δικαιολογία της οικονομικής κρίσης, ο κ. Αντωνίου επανέλαβε ότι «οι επιτυχημένοι επιχειρηματίες που γνωρίζουν την αγορά, ξέρουν ότι η κερδοφορία εξαρτάται από την εργασιακή ειρήνη».

«Το μόνο που ρυθμίζει η αγορά είναι την ασυδοσία»

Όπου υπάρχει ανάγκη πρέπει να γίνεται νομοθετική ρύθμιση ώστε να υπάρχει ένα μίνιμουμ πλαίσιο προστασίας για όσους εργαζόμενους δεν είναι κατοχυρωμένοι με συλλογικές συμβάσεις, δήλωσε στο Sigmalive η πρώην Υπουργός Εργασίας Σωτηρούλα Χαραλάμπους, προσθέτοντας ότι με αυτό τον τρόπο διατηρείται η ισορροπία

Πρέπει παράλληλα, συμπλήρωσε η κ. Χαραλάμπους, να λαμβάνονται υπόψιν οι σημερινές συνθήκες στις όποιες αποφάσεις λαμβάνονται.

Εξέφρασε παράλληλα τη διαφωνία των κοινωνικών εταίρων για την πάγια θέση της ΟΕΒ ότι η αγορά ρυθμίζει από μόνη της τους μισθούς και την οικονομία. «Η αγορά δεν ρυθμίζει από μόνη της τα πάντα. Αν αφήσουμε την αγορά να ρυθμίσει την κατάσταση, το μόνο που θα καταφέρει να ρυθμίσει είναι την ασυδοσία», είπε η κ. Χαραλάμπους και τόνισε ότι «για αυτόν ακριβώς το λόγο δεν μπορούμε να εμπιστευτούμε τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στην ασυδοσία»