Το Γραφείο της Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων κοινοποίησε στα ΜΜΕ και ανάρτησε στην Ιστοσελίδα του Γραφείου της Επιτρόπου Ισότητας της Φύλων τον Οδηγό για την υπέρβαση του γλωσσικού σεξισμού στη γλώσσα των εγγράφων της Δημόσιας Διοίκησης της Κυπριακής Δημοκρατίας, αφού μετά από έρευνα προέκυψαν ευρήματα που πιστοποιούν πως η συντριπτική πλειοψηφία των εγγράφων της Κυπριακής Δημόσιας Διοίκησης διατυπώνεται γραμματολογικά και συντακτικά με τρόπο που αναπαράγει, έστω και ακούσια, την άνιση θέση των γυναικών στο λόγο και κατά συνέπεια αναπαράγει το πλήθος των αναχρονιστικών στερεοτύπων και αντιλήψεων επί των οποίων βασίζεται η ασύμμετρη σχέση μεταξύ των κοινωνικών φύλων, δηλαδή των γυναικών και των ανδρών.
Ο Οδηγός ετοιμάστηκε από το Παρατηρητήριο Ισότητας Κύπρου (ΠΙΚ) κατόπιν επιχορήγησης από το κονδύλι του ΕΜΔΓ και συντάχθηκε στη βάση έρευνας που εκπόνησε το ΠΙΚ σχετικά με την έμφυλη ανάλυση του λόγου στα έγγραφα της Κυπριακής Δημόσιας Διοίκησης και το Υπουργικό Συμβούλιο αποφάσισε την υιοθέτηση του Οδηγού με στόχο να αναδείξει το φαινόμενο και να προτείνει τρόπους αποδόμησης του.
Στο δελτίο Τύπου, που συνοδεύει τον οδηγό σημειώνεται ότι η πολιτεία έχει θέσει ψηλά στις προτεραιότητες της την εξάλειψη των στερεοτύπων και των κοινωνικών προκαταλήψεων.
Διευκρινίζεται πως πρόκειται για ένα εξειδικευμένο και εύχρηστο εργαλείο, που αποσκοπεί στην αναγνώριση και κατανόηση του γλωσσικού σεξισμού, που διέπει τα διοικητικά έγραφα και επικεντρώνεται κυρίως ως δημόσιος λόγος, όπως αυτός εκφέρεται στα έγραφα Υπουργείων, Δήμων και άλλων Κρατικών Φορέων.
Στον ίδιο τον οδηγό μεταξύ άλλων αναφέρεται η σεξιστική γλώσσα, αποτελεί σύμπτωμα και όχι την ίδια την ασθένεια και για να αλλάξει επιβάλλεται πριν από όλα να κατανοήσουμε τις βαρύτατες συνέπειες της έμφυλης διαίρεσης και ιεραρχίας σε κάθε πτυχή της ζωής των ανθρώπων
Προστίθεται ότι η έμφυλη διάσταση της Δημόσιας Διοίκησης παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον, καθώς αφορά αφενός μεν
το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της αφετέρου το σύνολο της κοινωνίας προς την οποία απευθύνονται οι ενέργειες και οι πολιτικές της.
Σημειώνεται πως η Δημόσια Διοίκηση απέχει ακόμα από το να θεωρηθεί ένα Σύστημα Διοίκησης «Ανοικτών Θυρών» (Open Doors System), καθώς η κυρίαρχη οργανωσιακή κουλτούρα που αναπτύσσεται στο πλαίσιό της είναι αντροκεντρική, όπως αντροκεντρική είναι και σε σημαντικό βαθμό η λήψη των αποφάσεων, αλλά και η θέσπιση των προτεραιοτήτων όσον αφορά στα
μέτρα και τις πολιτικές που σχεδιάζονται στο εσωτερικό της και εφαρμόζονται τόσο στο εσωτερικό της όσο και στην κοινωνία ευρύτερα.
Περαιτέρω παρατίθεται η διαπίστωση ότι, η Δημόσια Διοίκηση όπως και άλλοι θεσμοί στην Κύπρο (πολιτικά κόμματα, συνδικαλιστικές οργανώσεις κ.ά.), έχει δομηθεί και λειτουργεί με βάση την αντρική εμπειρία και την αντρική κατανομή και διαχείριση του χρόνου. H προσέγγιση της κυπριακής -και όχι μόνο- Δημόσιας Διοίκησης από τη σκοπιά του φύλου επιβεβαιώνει
το φαινόμενο της συνύπαρξης ενός θεσμικού πλαισίου ισότητας και μιας κοινωνικής πρακτικής (όπως και της αντίστοιχης συλλογικής συνείδησης άλλωστε) που διέπεται από την ιεραρχία και τις σχέσεις εξουσίας ανάμεσα στα φύλα, επισημαίνεται επίσης.
Διαπιστώνεται ακόμα ότι και στη Δημόσια Διοίκηση της Κυπριακής Δημοκρατίας, με την εξαίρεση Υπουργείων όπως αυτό της Εθνικής Άμυνας, συχνά οι γυναίκες αποτελούν την πλειοψηφία των εργαζομένων των εισαγωγικών βαθμών, αφού κατά
κανόνα επιτυγχάνουν καλύτερες επιδόσεις στους σχετικούς εισαγωγικούς διαγωνισμούς, ωστόσο, ο αριθμός τους
περιορίζεται στις ανώτατες κυρίως θέσεις της διοικητικής πυραμίδας, όπως και στα ανώτερα κέντρα λήψης των
αποφάσεων.
"Ο περιορισμός αυτός συνδέεται κατεξοχήν με τον πατριαρχικό χαρακτήρα της προαναφερόμενης
κουλτούρας της Δημόσιας Διοίκησης, ως σημεία-κλειδιά της οποίας η έμφυλη έρευνα επισημαίνει, μεταξύ των
άλλων, το στυλ διοίκησης, τον Λόγο (discourse) που αρθρώνεται γραπτά ή/και προφορικά στο πλαίσιό της, τα
συνήθως «αόρατα» κριτήρια αξιολόγησης και ανέλιξης που διαμορφώνονται και τα οποία συχνά συνδέονται με
έμφυλα στερεότυπα και προκαταλήψεις κ.λπ. και τα οποία συνηθίσαμε να χαρακτηρίζουμε με τον όρο `γυάλινη
οροφή` (Ντερμανάκης 2004), καθώς και την ολοκληρωτική σχεδόν άγνοια εργαζομένων, στελεχών και ηγεσίας σε
θέματα φύλου και σεξισμού" αναφέρει επίσης ο οδηγός..
Επισημαίνεται τέλος ότι το συγκεκριμένο έλλειμμα είναι ορατό σε θέματα (εντελώς ενδεικτικά) όπως:η αξιολόγηση με κριτήριο το φύλο διαφόρων μέτρων και πολιτικών, αλλά και η διερεύνηση των επιπτώσεων της εφαρμογής τους σε κάθε φύλο χωριστά.
Πηγή: ΚΥΠΕ
