Την καταβολή ενός εφάπαξ ποσού ως αποζημίωση που δεν θα ξεπερνά τις 150,000 ευρώ και την κατάθεση τουλάχιστον του 50% του ποσού αποζημίωσης στις δανειακές υποχρεώσεις του κάθε εργαζόμενου προνοεί το σχέδιο εθελούσιας εξόδου της Τράπεζας Κύπρου το οποίο αποφασίστηκε από το ΔΣ της Τράπεζας σε σημερινή συνεδρίαση.Το προσωπικό θα μπορεί από τις 8 Ιουλίου μέχρι και τις 26 Ιουλίου να αιτηθεί για το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου ενώ η τελευταία ημερομηνία αποχώρησης καθορίζεται η 31η Ιουλίου. Την έντονη αντίδραση της συντεχνίας των τραπεζικών υπαλλήλων, ΕΤΥΚ, προκάλεσε η εξαγγελία του σχεδίου από το ΔΣ της Τράπεζας, η οποία θα συνεδριάσει αύριο για να μελετήσει τις εξελίξεις και να πάρει αποφάσεις.
Πληροφορίες αναφέρουν ότι η Κεντρική Τράπεζα, ως Αρχή Εξυγίανσης, από το μεσημέρι είχε εκφράσει τη θέση ότι δεν έχει ένσταση στο συγκεκριμένο πρόγραμμα.
Μετά από πολύωρες διαβουλεύσεις μεταξύ Τράπεζας Κύπρου και ΕΤΥΚ οι οποίες ναυάγησαν το Διοικητικό Συμβούλιο της τράπεζας απέστειλε το μεσημέρι στην Κεντρική Τράπεζα το τελικό σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης. Το σχέδιο ως εκ τούτου δεν τυγχάνει της υποστήριξης της συντεχνίας των τραπεζοϋπαλλήλων που θεωρεί ότι δεν είναι ελκυστικό.
Από το σχέδιο απουσιάζει το αίτημα της ΕΤΥΚ να μην υπάρξει κούρεμα των Ταμείων Προνοίας των εργαζομένων από το μηδέν αλλά να διασφαλίζονται οι πρώτες 100 χιλιάδες ευρώ. Απ' εκεί και πέρα όπως βλέπουμε και στον πίνακα που έχουμε ετοιμάσει προνοούνται τα εξής:
Aυτούσιο το σχέδιο
Διάρκεια
Το ΠΕΕ θα είναι σε ισχύ από τη Δευτέρα, 8/7/2013 μέχρι και την Παρασκευή, 26/7/2013.
Δικαίωμα συμμετοχής
Στο ΠΕΕ έχει δικαίωμα να συμμετάσχει όλο το μόνιμο προσωπικό της Τράπεζας Κύπρου και όλων των θυγατρικών εταιριών συμπεριλαμβανομένων και των υπαλλήλων της πρώην Λαϊκής Τράπεζας που μεταφέρθηκαν στην Τράπεζα Κύπρου.
Πρόνοιες του ΠΕΕ
Οι συνάδελφοι που πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής στο πρόγραμμα, σε περίπτωση έγκρισης, θα έχουν δικαίωμα στα πιο κάτω:
(α)Εφάπαξ Αποζημίωση
Καταβολή ενός εφάπαξ ποσού, ως αποζημίωση για τερματισμό εργοδότησης/απώλεια καριέρας, το οποίο υπολογίζεται ως ακολούθως:
Για κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας, 1 μηνιαίος μισθός (μισθός Ιουνίου 2013, βασικός + τιμάριθμος) και επιπλέον 5 μηνιαίοι μισθοί (μισθός Ιουνίου 2013, βασικός + τιμάριθμος) με μέγιστο ποσό αποζημίωσης το 60% των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την κανονική αφυπηρέτηση.
Το ποσό της αποζημίωσης που υπολογίζεται ως πιο πάνω δεν μπορεί να ξεπεράσει το ποσό των €150,000.
(β)Παροχές
Στα άτομα που αποχωρούν θα παρέχεται ιατροφαρμακευτική κάλυψη και ασφαλιστική κάλυψη σε περίπτωση θανάτου μέχρι το τέλος του 2014.
(γ)Δάνεια Προσωπικού
Τουλάχιστον το 50% του ποσού αποζημίωσης θα πρέπει να κατατεθεί έναντι των δανειακών υποχρεώσεων του συναδέλφου.
(δ)Ετήσια Άδεια - Υπόλοιπα
Το υπόλοιπο άδειας θα πρέπει να ληφθεί μέχρι την ημερομηνία αποχώρησης, εάν είναι δυνατό. Σε καμία περίπτωση δε θα πληρωθεί ετήσια άδεια που να ξεπερνά μισθό (βασικός + τιμάριθμος) ενός μηνός.
Ημερομηνία Αποχώρησης
Ως τελευταία ημερομηνία αποχώρησης καθορίζεται η 31/7/2013.
Γραμμή Υποστήριξης Συναδέλφων
Από τη Δευτέρα, 8/7/2013 και κατά τη διάρκεια του ΠΕΕ θα λειτουργεί άμεση γραμμή υποστήριξης συναδέλφων στην οποία μπορούν να αποταθούν οι συνάδελφοι για οποιεσδήποτε πληροφορίες.
Έντονη αντίδραση της ΕΤΥΚ: Μονομερώς εξήγγειλαν το σχέδιο
Την έντονη αντίδραση της συντεχνίας των τραπεζικών υπαλλήλων, ΕΤΥΚ, προκάλεσε η εξαγγελία του σχεδίου από το ΔΣ της Τράπεζας, η οποία θα συνεδριάσει αύριο για να μελετήσει τις εξελίξεις και να πάρει αποφάσεις.
«Η ενέργεια αυτή του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας Κύπρου αποτελεί πρόκληση προς το σύνολο των συναδέλφων και την Οργάνωσή μας, αφού αυτή αγνοεί σημαντικά δεδομένα, το οποία προβλήθηκαν και έγιναν αποδεχτά κατά τη διάρκεια των μεταξύ μας επαφών και διαπραγματεύσεων», αναφέρει χαρακτηριστικά η ανακοίνωση. Προσθέτει ότι μέχρι αργά το βράδυ της Δευτέρας η ΕΤΥΚ προσπάθησε να δώσει διεξόδους στο ΔΣ, όμως τελικά «επέλεξε τον μοναχικό και εκβιαστικό τρόπο της επιβολής των αρχικών του απόψεων παραγνωρίζοντας το αδιαμφισβήτητο γεγονός πως ο βασικότερος παράγοντας πάνω στον οποίο θα στηριχτεί η ανάκαμψη της Τράπεζας είναι το ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ της».
Η ΕΤΥΚ θεωρεί ότι η συγκεκριμένη απόφαση είναι λανθασμένη και θα οδηγήσει σε αδιέξοδα αφού όπως αναφέρει το συγκεκριμένο σχέδιο είναι ανεπαρκές και δεν θα ανταποκριθούν αρκετοί υπάλληλοι, προαναγγέλλοντας παράλληλα σύσκεψη του ΔΣ της οργάνωσης για να μελετήσει τις εξελίξεις και να πάρει αποφάσεις.
«Αυτό όμως που θέλουμε να ξεκαθαρίσουμε και να τονίσουμε από τώρα είναι ότι, σε καμιά περίπτωση δεν πρόκειται να δεχτούμε εκβιαστικές συμπεριφορές, εκφοβισμούς και πιέσεις πάνω σε συναδέλφους για να αποδεχθούν το σχέδιο», αναφέρεται χαρακτηριστικά.
Καταλήγωντας η σχετική ανακοίνωση αναφέρει: “Προειδοποιούμε όμως όλους ότι αυτό που δεν πρόκειται να δεχτούμε ποτέ είναι τη θυματοποίηση συναδέλφων, τις πιέσεις, τους εκβιασμούς και τις βάρβαρες απολύσεις. Σε αυτή την περίπτωση, αυτοί που θα το επιχειρήσουν θα έχουν να αντιμετωπίσουν την αντίδραση του συνόλου του περήφανου τραπεζικού κόσμου και η ευθύνη για τις όποιες συνέπειες θα βαρύνει αυτούς που θα αποφασίζουν για εμάς χωρίς εμάς, όπως έπραξε σήμερα το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας Κύπρου”
Μιχαηλίδης: Δεν θα υπάρξει δεύτερο σχέδιο
Μιλώντας στις Τομές Στα Γεγονότα, ο Πρόεδρος του ΔΣ της Τράπεζας Κύπρου, Σοφοκλής Μιχαηλίδης, είπε ότι εάν δεν συμπληρωθεί ο αριθμός των 1000 υπαλλήλων που θα αποχωρήσουν εθελοντικά, δεν πρόκειται να γίνει δεύτερο σχέδιο. Αντ’ αυτού τον Σεπτέμβριο όταν η κατάσταση θα υποβληθεί στο νέο ΔΣ της Τράπεζας, τότε θα πρέπει να προχωρήσει σε απολύσεις με την μέθοδο του πλεονασμού, εξήγησε. Τόνισε ότι το παρών σχέδιο δίνει σημαντικά κίνητρα τόσο σε νέους όσο και σε παλαιότερους υπαλλήλους ενώ όπως είπε η αποζημίωση τους θα γίνει άμεσα και είναι στα πλαίσια των δυνατοτήτων της Τράπεζας. Σε ότι αφορά τα Ταμεία Προνοίας και την διαφωνία που προκύπτει με την ΕΤΥΚ, ο Σοφοκλής Μιχαηλίδης είπε ότι είναι μεν το μεγάλο αγκάθι, αλλά δεν είναι κάτι που εμπίπτει στη δικαιοδοσία της Τράπεζας Κύπρου για να αποφασίσει. Είναι θέμα του Υπουργείου Οικονομικών, κατέληξε.
