Κρίσιμη και άκρως καθοριστική είναι η εβδομάδα που αρχίζει για την παραπέρα πορεία της Τράπεζας Κύπρου, καθότι προδιαγράφονται σημαντικές εξελίξεις για το μέλλον του Συγκροτήματος.

Διαβάστε επίσης: Tι περιλαμβάνεται στην πρόταση της ΕΤΥΚ

H επιτροπή προσωπικού του Δ.Σ. της τράπεζας συνεδρίασε  για να κοστολογήσει τις διάφορες εναλλακτικές λύσεις που έχει ενώπιον της, αναφορικά με το σχέδιο εθελούσιας εξόδου των εργαζομένων.

Το συμβούλιο θα συνέλθει εκ νέου αύριο, για να επιλέξει το οριστικό σχέδιο εθελούσιας εξόδου, το οποίο θα παρουσιάσει στους υπαλλήλους της τράπεζας.

Το απόγευμα θα πραγματοποιηθεί νέα συνάντηση του Συμβουλίου με την ΕΤΥΚ για τελική συζήτηση του θέματος.

Σε δηλώσεις του ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του συγκροτήματος, Σοφοκλής Μιχαηλίδης, ανέφερε ότι σκοπός της συνάντησης με την ΕΤΥΚ είναι να εξεταστούν από κοινού όλες οι παράμετροι του σχεδίου που θα επιλεγεί τελικά, αλλά και να συζητηθούν οι διάφορες αντιπαραθέσεις που θα θέσουν οι δύο πλευρές.

Όπως μετέδωσε χθες βράδυ το ΣΙΓΜΑ, το  βασικό σενάριο του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης, που αφορά σε όλες τις ηλικίες, προβλέπει ότι θα καταβληθεί, ως αποζημίωση, ένας μισθός για κάθε δύο χρόνια υπηρεσίας, συν τέσσερεις, πέντε ή έξι επιπλέον μισθοί, στοιχείο, που δεν έχει, ακόμη, καθοριστεί.

Την καταβολή επτά επιπλέον μισθών, αναμένεται να ζητήσει η ΕΤΥΚ, ενώ οι όροι του σχεδίου θα ισχύσουν για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού.

Την ίδια στιγμή, εισήγηση της Τράπεζας φαίνεται να ευνοεί το αίτημα των υπαλλήλων, ώστε οι επιπλέον μισθοί, που θα δοθούν ως αποζημίωση, να είναι στη βάση του μισθού, που οι εργαζόμενοι λάμβαναν πριν από τις πρόσφατες μειώσεις.

Κόκκινη γραμμή εξακολουθεί ν’ αποτελεί για την ένωση τραπεζοϋπαλλήλων η απόλυτη κατοχύρωση του Ταμείου Προνοίας για όσους, τελικά, αποδεχθούν το σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης.

Σημειώνεται ότι η αβεβαιότητα, που επικρατεί, γύρω από την πλήρη ή μερική καταβολή του Ταμείου Προνοίας, λειτουργεί ως αντικίνητρο για την τελική απόφαση των εργαζομένων.