Ενώπιον της Επιτροπής Προσωπικού της Τράπεζας Κύπρου τίθεται αύριο το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης, που έχουν επεξεργαστεί οι αρμόδιες υπηρεσίες του οργανισμού, καθώς, επίσης και τα επιμέρους σενάρια, που το συνοδεύουν. Την Τρίτη θ’ ακολουθήσει συνάντηση της Επιτροπής με το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας, προκειμένου ν’ αποφασιστεί η εκδοχή του σχεδίου, που, τελικώς, θα εφαρμοστεί.

Το βασικό σενάριο του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης, που αφορά σε όλες τις ηλικίες, προβλέπει ότι θα καταβληθεί, ως αποζημίωση, ένας μισθός για κάθε δύο χρόνια υπηρεσίας, συν τέσσερεις, πέντε ή έξι επιπλέον μισθοί, στοιχείο, που δεν έχει, ακόμη, καθοριστεί. 

Το βασικό σενάριο

• Ένας μισθός για κάθε δύο χρόνια υπηρεσίας. 
• Συν τέσσερεις, πέντε ή έξι επιπλέον μισθοί  (δεν έχει ακόμη καθοριστεί ο τελικός αριθμός) 
• Η ΕΤΥΚ ζητεί επτά επιπλέον μισθούς. 

Την καταβολή επτά επιπλέον μισθών, αναμένεται να ζητήσει η ΕΤΥΚ, ενώ οι όροι του σχεδίου θα ισχύσουν για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού. Την ίδια στιγμή, εισήγηση της Τράπεζας φαίνεται να ευνοεί το αίτημα των υπαλλήλων, ώστε οι επιπλέον μισθοί, που θα δοθούν ως αποζημίωση, να είναι στη βάση του μισθού, που οι εργαζόμενοι λάμβαναν πριν από τις πρόσφατες μειώσεις. 

Κόκκινη γραμμή εξακολουθεί ν’ αποτελεί για την ένωση τραπεζοϋπαλλήλων η απόλυτη κατοχύρωση του Ταμείου Προνοίας για όσους, τελικά, αποδεχθούν το σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης.

Σημειώνεται ότι η αβεβαιότητα, που επικρατεί, γύρω από την πλήρη ή μερική καταβολή του Ταμείου Προνοίας, λειτουργεί ως αντικίνητρο για την τελική απόφαση των εργαζομένων.

Στο μεταξύ, βασικός στόχος της Διοίκησης της Τράπεζας φαίνεται να είναι η προσέλκυση, όσο το δυνατό περισσότερων πρόωρων αποχωρήσεων, καθώς ο τελικός αριθμός ενδέχεται να καθορίσει τα επόμενα βήματα, αναφορικά με το μέγεθος του μισθολογίου του νέου σχήματος, όπως αυτό διαμορφώνεται μετά την απορρόφηση του προσωπικού της Λαϊκής, η οποία, ουσιαστικά, έπαψε να υπάρχει.

Αυτή τη στιγμή, η Τράπεζα Κύπρου αριθμεί γύρω στις πέντε χιλιάδες εξακοσίους υπαλλήλους. Η Διοίκηση εκτιμά ότι οι πρόωρες αφυπηρετήσεις θα κυμανθούν ανάμεσα στις χίλιες με χίλιες-πεντακόσιες, προβλέψεις, που, εάν, τελικώς, επαληθευθούν, αναμένεται να οδηγήσουν το κόστος εφαρμογής του σχεδίου γύρω στα 70-90 εκατομμύρια.

Σε σύνολο 5600 υπαλλήλων, υπολογίζεται ότι, εάν αποχωρήσουν 1000-1500 εργαζόμενοι, τότε, το κόστος εφαρμογής του σχεδίου πρόωρης αφυπηρέτησης, αναμένεται να κυμανθεί γύρω στα 70-90 εκατομμύρια ευρώ. Πρόθεση της Τράπεζας είναι να δώσει κάποια επιπλέον κίνητρα, αφού οι αποχωρήσεις αναμένεται να έχουν θετική επίδραση στα κεφάλαια της Τράπεζας. Σχετική εισήγηση, προβλέπει, ώστε το Σχέδιο να καλύψει το ταμείο υγείας και την ασφάλεια ζωής, αυτών που θ’αποχωρήσουν, για κάποιο χρονικό διάστημα μετά την αφυπηρέτησή τους. Απώτερος σκοπός της Τράπεζας είναι το σχέδιο να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος Ιουλίου.