Συμφωνία επιτεύχθηκε σε σχέση με το μισθολόγιο των 5.600 εργαζομένων της Τράπεζας Κύπρου, ενώ ανοικτό παραμένει ακόμα το σχέδιο της εθελούσιας αφυπηρέτησης του προσωπικού της Τράπεζας. Όπως αναφέρεται σε ανακοινώσεις που εξέδωσαν τόσο η Τράπεζα Κύπρου όσο και η ΕΤΥΚ, κατά τη διάρκεια συνεδρίας του μεταβατικού Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας Κύπρου και της ΕΤΥΚ, συμφωνήθηκαν κλιμακωτές μειώσεις μέχρι και 30% στους μισθούς των υπαλλήλων του τραπεζικού ιδρύματος. Παράλληλα συμφωνήθηκε μείωση κατά 50% ή κατάργηση των επιδομάτων.
Σε ότι αφορά το σχέδιο εθελουσίας αποχώρησης, οι διαβουλεύσεις συνεχίζονται.
Διευκρινίζεται ότι οι μειώσεις που έχουν ήδη γίνει στο προσωπικό της Λαϊκής, συνυπολογίζονται στις μειώσεις που συμφωνούνται τώρα.
Οι μειώσεις
Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση της ΕΤΥΚ, οι αποκοπές που εφαρμόστηκαν στην πρώην Λαϊκή Τράπεζα από την 1η Οκτωβρίου 2012 τερματίζονται και από 1.6.2013 εφαρμόζονται οι ακόλουθες αποκοπές στις ετήσιες απολαβές (βασικός και τιμάριθμος) όλου του προσωπικού.
Συμφωνήθηκε επίσης:
- Όπως ο μέγιστος ετήσιος μισθός της κλίμακας του Γενικού Διευθυντή θα είναι σύμφωνα με τον μέγιστο μισθό της κλίμακας του Γενικού Διευθυντή Υπουργείου. Σήμερα ανέρχεται στις €132,224.
- Μείωση κατά 50% όλων των συμβατικών επιδομάτων
- Κατάργηση όλων των μη συμβατικών επιδομάτων
- Κατάργηση του οικογενειακού επιδόματος
- Η παραχώρηση πρόσθετων προσαυξήσεων στο προσωπικό μειώνεται στο 50% για το προσωπικό που λαμβάνει επιπρόσθετη/τες προσαύξηση/σεις και/ή φιλοδώρημα λόγω θέσης εργασίας, ειδικού ωραρίου και αποκοπής επαγγελματικών/ακαδημαϊκών τίτλων.
Διακανονισμοί στα δάνεια του προσωπικού
Όπως αναφέρεται εξάλλου στην ανακοίνωση της ΕΤΥΚ, θα δοθεί δυνατότητα στο προσωπικό να προβεί σε διακανονισμό των δανειακών του υποχρεώσεων για ελάφρυνση του οικογενειακού του προϋπολογισμού. Κάθε περίπτωση θα εξετάζεται ξεχωριστά, ανάλογα με τα δεδομένα του κάθε μέλους του προσωπικού.
Τα δάνεια για τα αξιόγραφα, μετοχές θα τύχουν της ίδιας μεταχείρισης όπως των πελατών.
Στο τραπέζι το σχέδιο εθελοντικής αποχώρησης
Στόχος της Διοίκησης είναι να προσελκύσει όσο το δυνατό περισσότερες εθελούσιες αποχωρήσεις, με τον τελικό αριθμό να καθορίζει τα επόμενα βήματα όσον αφορά το μέγεθος του μισθολογίου του νέου σχήματος, ύστερα από την απορρόφηση του προσωπικού της Λαϊκής, η οποία μετά τις αποφάσεις του Eurogroup της 25ης Μαρτίου οδηγείται σε εκκαθάριση.
Σύμφωνα με την ιστοσελίδα ΙnBusiness, στους υπαλλήλους θα προταθεί αποζημίωση ενός μισθού για κάθε δύο χρόνια υπηρεσίας, συν έξτρα πακέτο μέχρι πέντε μισθούς.
Ο αριθμός των πρόσθετων μισθών θα διαφανεί στο ΔΣ, αφού οι όποιες επιπλέον αποζημιώσεις θα προέλθουν από το μισθολόγιο των υπόλοιπων υπαλλήλων, το οποίο αναμένεται να μειωθεί κατά 15%.
Στόχος είναι να αποχωρήσουν οικειοθελώς από την Τράπεζα γύρω στους 1500 υπαλλήλους, ώστε το εργατικό κόστος της τράπεζας να μειωθεί κατά 100εκ. ετησίως.
Όσον αφορά το θέμα των Ταμείων Προνοίας, το οποίο φέρεται να μην κλείδωσε, πληροφορίες κάνουν λόγο για καταβολή του 40% άμεσα και ακόμα 30% από μερίδα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων όταν το κάθε άτομο φτάσει στο όριο συνταξιοδότησης.
Με την ολοκλήρωση του Διοικητικού Συμβούλιου της Τράπεζας Κύπρου θα ενημερωθεί το υπουργείο Οικονομικών και θα ζητηθεί η τελική έγκριση του σχεδίου από την Αρχή Εξυγίανσης, που είναι η Κεντρική Τράπεζα, η οποία όμως είναι ήδη ενήμερη.
Σημειώνεται πως τον περασμένο Οκτώβριο η Διοίκηση της Λαϊκής είχε επιβάλει στο προσωπικό κλιμακωτές μειώσεις από 5% μέχρι και 17% πετυχαίνοντας εξοικονομήσεις €16 εκατομμυρίων.
