Χωρίς καθήκοντα παραμένει εδώ κι ένα μήνα υπάλληλος της Cyta, η οποία αναγκάζεται να περνάει το χρόνο του ωραρίου της στην καντίνα του ημικρατικού οργανισμού, καθώς η απόφαση απόλυσής της ακυρώθηκε από το Δικαστήριο.

Η εν λόγω υπάλληλος, σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας «Φιλελεύθερος», απολύθηκε λόγω πολλών απουσιών μετά από καταγγελία που υπέβαλε η ίδια για σεξουαλική παρενόχληση από προϊστάμενό της.

Εν τέλει, προσέφυγε στο Δικαστήριο, η απόλυσή της ακυρώθηκε, επέστρεψε στον χώρο εργασίας της, ωστόσο οι προϊστάμενοί της αρνούνται να της αναθέσουν οποιαδήποτε καθήκοντα, με αποτέλεσμα η ίδια να περνάει τις ώρες της στην καντίνα του οργανισμού, αναμένοντας.

Όπως αναφέρει το δημοσίευμα, η Cyta «αξιολογεί την κατάσταση» και θα αποφασίσει για τους χειρισμούς του ζητήματος, καθώς και για το αν θα σεβαστεί τη δικαστική απόφαση που εκδόθηκε πριν ένα μήνα και με την οποία ακυρώθηκε η απόλυση της υπαλλήλου.

Ταυτόχρονα, εξετάζεται και το ενδεχόμενο άσκησης έφεσης από τον Οργανισμό, στην απόφαση του Δικαστηρίου.

Βάσει της απόφασης, η υπάλληλος «ουδέποτε απολύθηκε από την εργασία της» ενώ από την επομένη της ακύρωσης της απόλυσής της, προσέρχεται κανονικά στον Οργανισμό, χωρίς όμως να της ανατεθεί καμία εργασία, με την απόλυσή της να χαρακτηρίζεται «παράνομη».

Η Cyta, προκειμένου να προχωρήσει στην απόλυση, επικαλέστηκε ως αιτία απόλυσης απουσία 30 ημερών από την υπηρεσία, βάσει Κανονισμού. Ωστόσο, το Δικαστήριο έκρινε ότι ο Κανονισμός αναφέρεται σε 30 εργάσιμες και όχι ημερολογιακές ημέρες, που δεν είχαν συμπληρωθεί μέχρι την επιστολή απόλυσης.

Ερωτηθείσα η διεύθυνση σχετικά με την περίπτωσή της, αποφεύγει να απαντήσει ευθέως.

Από την πλευρά της πάντως η υπάλληλος, αναφέρει ότι ενδέχεται να της ακυρώσουν την πρόσβαση εντός του κτηρίου, όπως της είπαν.