Η απουσία διοικητικής αυτονομίας στα δημόσια νοσηλευτήρια σε όλα τα επίπεδα και η έλλειψη της απαιτούμενης ιεραρχίας, δημιουργεί μια σειρά από στρεβλώσεις οι οποίες, είδαμε πολλές φορές τον αρνητικό αντίκτυπο που έχουν στους ασθενείς.

Σύμφωνα με την έκθεση των εμπειρογνωμόνων του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας με τίτλο "Designing the organizational structure of new autonomous organizations, το κατάλληλο μοντέλο διακυβέρνησης των νοσοκομείων είναι το δυαδικό σύστημα.

ΜΟΝΤΕΛΟ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΡΙΩΝ
-Το Δ.Σ. θα λαμβάνει αποφάσεις για τον έλεγχο, την εποπτεία, την ανέλιξη και ανάπτυξη των νοσοκομείων και θα επιβλέπει την εργασία της Διευθυντικής Ομάδας.

-Η Δ.Ο. της οποίας θα προΐσταται ο Γενικός Εκτελεστικός Διευθυντής του νοσηλευτηρίου, θα έχει την ευθύνη για τη διαχείριση των καθημερινών ζητημάτων, υπό την εποπτεία του Δ.Σ.

-Όλα τα μέλη θα επιλέγονται μέσω διαφανούς διαδικασίας, δεν θα υπόκεινται σε συγκρουόμενα συμφέροντα ενώ τα νοσηλευτήρια θα υπόκεινται σε εσωτερικό και εξωτερικό έλεγχο.

ΜΟΝΤΕΛΟ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΡΙΩΝ
Σε ότι αφορά το μοντέλο καθημερινής λειτουργίας των νοσηλευτηρίων, θα αναδιαρθρωθεί σε Διευθύνσεις, Τμήματα και Λειτουργικές μονάδες τα οποία μπορούν να κατηγοριοποιηθούν σε τρεις πυλώνες:
-Κλινικά Τμήματα/Τομείς ιατρικής ειδικότητας.
-Τμήματα Επιστημονικής Υποστήριξης.
- Τομείς/Τμήματα Διοικητικής Υποστήριξης.

Τα δημόσια Νοσηλευτήρια θα μετατραπούν σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τα οποία θα λειτουργούν σε επίπεδο επαρχίας, γεγονός που τους προσδίδει ένα σημαντικό βαθμό αυτονομίας για την ορθολογιστική διαχείριση των οικονομικών και ανθρώπινων πόρων τους.

Τα βασικά συμπεράσματα της μελέτης, έχουν ήδη ενσωματωθεί στις πρόνοιες του προσχεδίου του νομοσχεδίου για την Αυτονόμηση των Δημόσιων Νοσηλευτηρίων.

Οι εισηγήσεις αυτές, θα λειτουργήσουν ως βάση για τους εμπειρογνώμονες που βρίσκονται ήδη στην Κύπρο με όρους εντολής που περιλαμβάνουν την ετοιμασία των νέων αναλυτικών Οργανογραμμάτων των αυτόνομων Οργανισμών, των σχεδίων υπηρεσίας του προσωπικού και των κανόνων αξιολόγησης και επαγγελματικής ανέλιξής του.