Εναντίον του δημόσιου τομέα, στρέφεται το μεγαλύτερο ποσοστό των καταγγελιών των πολιτών κατά το 2011, όπως καταγράφει η έκθεση της Επιτρόπου Διοικήσεως, Ελίζας Σαββίδου, η οποία δημοσιεύτηκε σήμερα. Οι καταγγελίες που υποβλήθηκαν κατά το 2011 ανήλθαν στις 144, αριθμός αυξημένος σε σύγκριση με τις αντίστοιχες καταγγελίες που υποβλήθηκαν το 2010. Σύμφωνα με τα αναλυτικά στοιχεία της έκθεσης Διοικήσεως, κατά το 2011, το μεγαλύτερο ποσοστό των καταγγελιών στρέφεται εναντίον του δημόσιου τομέα, το οποίο ανήλθε σε 86%, ενώ μόνο το 14% στρέφεται εναντίον του ιδιωτικού τομέα, στον οποίο, κατά κύριο λόγο, σημειώνονται τόσο παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, όσο και κρούσματα παραβίασης της αρχής της ίσης μεταχείρισης.


Η κρίση οδήγησε σε αύξηση των καταγγελιών

Το φαινόμενο της πρωτοφανούς οικονομικής κρίσης σε ευρωπαϊκό επίπεδο οδήγησε σε σημαντική αύξηση των καταγγελιών που υποβλήθηκαν από Ευρωπαίους πολίτες, το ποσοστό των οποίων ανήλθε σε 15%, σε σύγκριση με το 11%, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 2010. Αύξηση παρατηρήθηκε επίσης και στο ποσοστό καταγγελιών που υποβλήθηκαν από πολίτες τρίτων χωρών, από 11% το 2010, σε 14% το 2011. Το 2011, το 67% των καταγγελιών υποβλήθηκε από ελληνοκύπριους, το 15% από Ευρωπαίους πολίτες, το 14% από πολίτες τρίτων χωρών και το 3% από Τουρκοκύπριους ή από ομάδες άλλης εθνοτικής καταγωγής (Λατίνοι).


Δυσμενείς οι διακρίσεις
Ως προς τη θεματική των καταγγελιών το 2011, όπως και τον προηγούμενο χρόνο, την πρώτη αριθμητικά θέση κατέλαβαν οι καταγγελίες για διακρίσεις λόγω φύλου (41%), τη δεύτερη οι καταγγελίες για διακρίσεις λόγω εθνικής καταγωγής (23%) και την Τρίτη οι καταγγελίες για διακρίσεις λόγω αναπηρίας (21%). Ακολουθούν οι καταγγελίες λόγω ηλικίας (9%), λόγω εθνοτικής καταγωγής (3%), λόγω γλώσσας (2%) και οι διακρίσεις για άλλους λόγους (1%).
Όσον αφορά, ειδικά, στις καταγγελίες για διακρίσεις λόγω φύλου, το 86% αφορούσε σε διακρίσεις σε βάρος των γυναικών και το 8% σε διακρίσεις σε βάρος των ανδρών. Για πρώτη φορά, από τη σύσταση της Αρχής, 6% των καταγγελιών υπεβλήθηκαν από διαφυλικά άτομα.
Θεματικά, οι καταγγελίες για διακρίσεις σε βάρος των γυναικών αφορούσαν κατά κύριο λόγο σε διακρίσεις λόγω μητρότητας, εγκυμοσύνης και τοκετού (21%) Επιβεβαιώνεται, από τα στοιχεία αυτά, ότι για ακόμα μία χρονιά η μητρότητα, η εγκυμοσύνη και η οικογενειακή κατάσταση αποτελούν τον κυριότερο παράγοντα της δυσμενέστερης μεταχείρισης των γυναικών στον τομέα της εργασίας. Ο αριθμός των καταγγελιών για σεξουαλική παρενόχληση παραμένει και το 2011 σε υψηλά επίπεδα (19%). Σημαντική αύξηση σημειώθηκε και στις καταγγελίες που αφορούσαν σε διακρίσεις λόγω οικογενειακής κατάστασης (καταβολή επιδομάτων μητρότητας). Αξιοσημείωτο είναι επίσης και το ποσοστό των καταγγελιών που αφορούσαν σε σεξιστικά σχόλια, σε διαφημίσεις και στα ΜΜΕ (13%). Οι διακρίσεις, τόσο στον τομέα της πρόσβασης και παροχής αγαθών και υπηρεσιών, όσο και στον τομέα της πρόσβασης σε θέσεις εργασίας, ανέλιξης, μισθοδοσίας και κατάρτισης ανήλθαν σε ποσοστό 8%. Το ίδιο ποσοστό σημειώθηκε και στις καταγγελίες που αφορούσαν σε απολύσεις εγκύων. Αντίθετα, οι καταγγελίες για διακρίσεις σε βάρος των ανδρών αφορούσαν
κατά κύριο λόγο τον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης/εκπαίδευσης (87%).