Ανακοίνωση για τον 13ο μισθό εξέδωσε την Παρασκευή το Υπουργείο Εργασίας, με την οποία προειδοποιεί με ποινικές διώξεις όσους εργοδότες δεν τον παραχωρήσουν στους εργαζόμενους.

Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, η μη καταβολή του 13ου μισθού συνιστά  ποινικό αδίκημα. Συγκεκριμένα, τονίζεται ότι ο 13ος συνιστά μέρος του μισθού του εργαζόμενου και συνεπώς η μη καταβολή του ισοδυναμεί, σύμφωνα με τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο (Νόμος αρ. 35(Ι)2007), με παράβαση των διατάξεων του.

Αυτό,  όπως τονίζεται, πέραν των δικαιωμάτων που ο Νόμος παρέχει στον εργαζόμενο για διεκδίκηση αστικώς της καταβολής του, συνιστά και ποινικό αδίκημα και έχει ως συνέπεια την ποινική δίωξη του εργοδότη.

Το Υπουργείο αναφέρει ότι με τροποποίηση που έχει επενεχθεί στον Νόμο, η οποία ψηφίστηκε από τη Βουλή των Αντιπροσώπων μόλις χθες, οι ποινές που προβλέπονται αυξάνονται σημαντικά.  Συγκεκριμένα, σε περίπτωση καταδίκης του εργοδότη, επιβάλλεται ποινή φυλάκισης μέχρι έξι μήνες ή πρόστιμο μέχρι €15.000 ή και οι δυο ποινές μαζί.

Επίσης, με την ίδια τροποποίηση, το Δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει τα οφειλόμενα ποσά στον εργαζόμενο.

Εξάλλου, η ΟΕΒ παρακινεί τα μέλη της να καταβάλουν στους υπαλλήλους τους τον 13ο. όπως αναφέρει σε ανακοίνωση της, στον ιδιωτικό τομέα η καταβολή 13ου μισθού δεν είναι δια νόμου υποχρεωτική, αλλά μέσα από την πρακτική, το έθιμο, τις συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας πολλοί εργοδότες έχουν συμφωνήσει με τους εργαζόμενους τους να τους καταβάλλουν και 13ο μισθό. «Εκεί όπου υπάρχει η πιο πάνω δέσμευση, αναφέρεται, οι επηρεαζόμενοι εργοδότες είναι καταρχήν υποχρεωμένοι από το νόμο περί προστασίας των μισθών να καταβάλουν τον  13ο μισθό πριν την εκπνοή του έτους».

Η ΟΕΒ καλεί τα μέλη της, εκεί και όπου υπάρχει οικονομική δυσκολία για καταβολή του 13ου μισθού, σε συνεννόηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ή και με τους ίδιους τους εργαζόμενους να προβούν στις αναγκαίες διευθετήσεις έτσι ώστε από τη μια να μην παραβιάζεται ο νόμος περί προστασίας των μισθών και από την άλλη να διασφαλίζεται το υπέρτατο ζητούμενο υπό τις περιστάσεις: η διαφύλαξη της βιωσιμότητας των επιχειρήσεων και των θέσεων εργασίας.